in 2002 creëerden studenten aan de Universiteit van Virginia Nationale High Five Day, een onofficiële nationale feestdag. Op deze dag kunnen vreemden elkaar benaderen voor high fives zonder angst voor verwarring of represailles., Voor degenen die niet bekend zijn met dit fenomeen, hier is een definitie van Wikipedia:
De high five is een handgebaar dat optreedt wanneer twee mensen tegelijkertijd één hand opsteken, ongeveer hoofd-hoog, en de vlakke hand van hun hand tegen de vlakke hand van de andere persoon duwen, schuiven of slaan. Het gebaar wordt vaak mondeling voorafgegaan door een zin als ” Gimme five!”of” High five!”
We maken van deze gelegenheid gebruik om de release van een nieuwe functie te vieren waarmee werknemers hun collega ‘ s kunnen vieren voor hun bijdragen., We hebben deze functie Creatief nagesynchroniseerd, “de High Five”.
een korte geschiedenis van de High Five
volgens ESPN is er enige controverse over de uitvinder van dat vruchtbare hand tot hand gebaar van goedkeuring en vreugde. Het krediet wordt vaak gegeven aan Lamont Sleets Jr., een legendarische basketbalspeler aan de Murray State University. Het is echter algemeen aanvaard dat de eerste high five werd gegeven en keerde terug in Los Angeles op 2 oktober 1977. De Dodgers speelden de Houston Astros op de laatste dag van het honkbalseizoen.,Dusty Baker sloeg zijn 30e homerun, waardoor de Dodgers het eerste team in de honkbalgeschiedenis waren met vier spelers die elk dertig homers in een seizoen scoorden. Dodger ‘ s outfielder Glenn Burke wachtte Baker op de thuisplaat met zijn hand omhoog. Baker (niet weten wat te doen) instinctief reikte en sloeg Burke ‘ s hand, het schrijven van geschiedenis in het proces. Nu komt het interessante deel – Burke ging naar bat volgende en sloeg zijn eerste major league home run ooit, het bewijzen van de geweldige kracht van de high five!,
Digitale High-Fives voor het nieuwe Millennium
we dachten: waarom zouden we de kracht van kameraadschap en gedeelde triomf niet benutten door high-fives op de werkplek opnieuw te definiëren? Immers, wie houdt er niet van een schouderklopje (of de palm) van een manager of collega? Helaas, te midden van deadlines, vergaderingen en de andere waanzin van de werkweek, vergeten we vaak om onze collega ‘ s en medewerkers te erkennen.
daarom hebben we de High-Five (de digitale versie toch) gemaakt. Medewerkers eenvoudig en snel @vermeld een collega en delen waarom die persoon verdiende hun lof in de afgelopen week., De High Five Dashboard toont alle High Fives in de hele organisatie, evenals wie de top gever en ontvanger waren in een bepaalde periode. Dit helpt bij het moreel en laat managers ook gemakkelijk hun rocksterren lokaliseren:
5 High Five Tips van de profs
1) vergeet niet om altijd uw high fives terug te geven. Ben je ooit met je hand in de lucht achtergelaten? Dit is de # 1 high five killer, want niemand wil die verlegenheid nog een keer meemaken., Erken altijd dat er een high five werd gegeven en stuur een beetje liefde terug, als je je zo geïnspireerd voelt.
2) High fives zijn geweldig voor remote teams. Remote werk wordt steeds vaker voor, dus tech bedrijven reageren met communicatiesoftware en collaboration tools. Wat vaak wordt weggelaten, is de erkenning en waardering die natuurlijk optreedt wanneer in-office medewerkers direct met elkaar communiceren op een dagelijkse basis.
3. Geef er meer dan één. Wees niet gierig met waardering., Ik raad je aan om mensen buiten je primaire team te erkennen. Wanneer iedereen behalve een select paar erkenning krijgt, kunnen de mensen die over het hoofd worden gezien zich onzichtbaar of onbelangrijk voelen.
4. High Fives kan snel zijn. Tik tak, tik tak. Productiviteit hacken kan omvatten snijden hoeken, maar sommige dingen zijn niet onderhandelbaar. Net als onmisbare een-op-een vergaderingen, het verstrekken van wekelijkse feedback en waardering beïnvloedt het moreel van de werknemer, prestaties, en retentie., Vijf minuten erkenning vandaag kan u uren van interviews en training besparen om een niet-gewaardeerde werknemer te vervangen die stopt.
via GIPHY
5. teruggeven. Het zou oneerlijk zijn om de vakantie van iemand anders toe te eigenen zonder op zijn minst de charitatieve bijdragen die ermee samenhangen te bevorderen. Klik hier om deel te nemen aan de National High Five Day charity challenge., Dit jaar zamelen ze geld in om kunst en atletiek te bieden aan kinderen met chronische ziekten:
we hebben allemaal een biologische behoefte om gezien te worden voor onze bijdragen en onze persoonlijke en professionele evolutie. Wanneer een werknemer erkenning krijgt, leren ze niet alleen dat ze op de goede weg zijn, maar ze zijn vaak blij met de simpele daad van gezien worden. Dus of je nu 15Five gebruikt of een andere virtuele methode hebt om de liefde te delen, stuur vandaag een high five naar een collega. Het werkte geweldig voor de Dodgers uit ‘ 77.
beeld door: Bryan Ledgard