Als u moeite hebt om het juiste talent voor uw bedrijf te vinden, kunt u overwegen een medewerker van buiten de Verenigde Staten te sponsoren om voor uw bedrijf te werken.
werkgevers hebben soms de mogelijkheid om hoogopgeleide niet-immigrantenarbeiders in dienst te nemen als zij in eigen land geen werknemers kunnen vinden., Niet-immigranten werknemers kunnen meestal worden gesponsord voor een beperkte tijd door een werkgever via de H-1B visa programma, uitgegeven onder de Immigratie en nationaliteit Act. Hoewel het programma voordelen biedt voor beide partijen, moeten werkgevers de voorwaarden van het programma beoordelen en overwegen voordat u begint met de aanvraagprocedure.voordat we verder gaan, een belangrijke opmerking: President Trump heeft in juni 2020 een proclamatie gepubliceerd die de toegang van veel H -, J-en L-uitzendkrachten tot de VS opschortte, in het bijzonder met inbegrip van H-1B-werknemers. In oktober 2020 werd de Amerikaanse districtsrechter Jeffrey S., White stopte de uitvoering van de proclamatie met een voorlopig bevel en vaardigde een bevel uit om de behandeling van petities te hervatten voor alle onder de richtlijn vallende niet-immigratie visumcategorieën. De voorlopige voorziening geldt echter alleen voor leden van verenigingen die eisers waren in de rechtszaak tegen de proclamatie. Deze associaties zijn:
- U. S., Kamer van Koophandel
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
het voorlopige bevel blijft bestaan totdat er een definitieve uitspraak over de zaak is (of indien deze in hoger beroep wordt vernietigd), zodat deze beslissing nog enige tijd in de boeken kan blijven.
Wat is een H-1B-sponsoring?
om een bedrijf een H-1B-werknemer in dienst te laten nemen in de VS, moet de werkgever een petitie indienen voor die werknemer om zijn of haar H-1B niet-immigratievisum te verkrijgen., Om ervoor te zorgen dat de werkgever met succes petitie voor een H-1B werknemer, de werknemer moet ten minste een bachelor ’s degree (of het buitenlandse equivalent van een Amerikaanse bachelor’ s degree), en de positie die ze solliciteren moet in een “specialiteit beroep” dat het gebruik van gespecialiseerde kennis vereist om de taken van de baan uit te voeren. Dergelijke vacatures kunnen worden gevonden op gebieden van specialiteit, zoals engineering, recht, bedrijf, geneeskunde, enz.
sommige dingen om te overwegen over een H-1B sponsoring:
- een niet-immigrant werknemer die een H-1B visum ontvangt kan werken in de VS, gedurende maximaal drie jaar na een eerste toekenning van de status. De werkgever heeft de mogelijkheid om de status van die werknemer uit te breiden voor slechts een extra drie jaar, tenzij de werkgever zoekt een werkgelegenheid-gebaseerde groene kaart voor die werknemer terwijl ze in de VS op hun H-1B visum.
- werkgevers moeten een Labor Condition Application (LCA) indienen bij het Ministerie van Arbeid, waarin het bedrijf verschillende verklaringen aflegt voordat het de formele H-1B petitie en alle bijbehorende formulieren kan invullen.,
- voor cap-Subject H-1B-petities moeten werkgevers zich bewust zijn van het feit dat zij gebruik moeten maken van het nieuwe H-1B-registratiesysteem van de USCIS voordat zij hun formele H-1B-petities kunnen indienen met US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- de werkgever legt alle petitiedocumentatie voor de werknemer in en betaalt alle kosten die verband houden met het petitieproces.
hoe een petitie indienen voor een H-1B-werknemer
voordat een H-1B-visum voor een niet-immigrant wordt verkregen, zijn er een paar dingen die moeten worden ingevuld en verwerkt., De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van alle kosten in verband met het petitieproces. De kosten in verband met het indienen van een H-1B petitie omvatten een $460 indiening kosten, en diverse andere extra programma kosten die uw bedrijf kan worden onderworpen aan in uw petitie. Deze aparte, extra kosten variëren tussen $ 500 en $ 4.000, en in de meeste gevallen, uw bedrijf zal worden onderworpen aan meer dan een van deze extra kosten.
werkgevers moeten de details van de voorgestelde Baan herzien om ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de vereisten van het H-1B visumprogramma., De functie vereist een bachelor of hogere en gespecialiseerde kennis op het gebied van het beroep. Ze moeten ook het loon bepalen voor de H-1B werknemer.
werkgevers die gebruik willen maken van het H-1B-programma moeten hun huidige werknemers in kennis stellen van de wens van het bedrijf om H-1B-werknemers in dienst te nemen. De werkgever moet zijn werknemers op de hoogte stellen van de uitoefening van H-1B-werknemers door het bedrijf, hetzij per e-mail, elektronisch bulletin board of gedrukte kennisgeving op hun werkplek., Dit moet ten minste 30 dagen vóór de datum dat de arbeidsvoorwaarde toepassing (LCA) is ingediend bij het Ministerie van Arbeid.
In de LCA moet de werkgever het volgende bevestigen:
- De niet-immigratiearbeider zal hetzelfde of een bedrag ontvangen dat gelijk is aan het loon en de voordelen van Amerikaanse werknemers in dat type functie.
- werkende werknemers zullen niet worden beïnvloed door de nieuwe aanstelling.
- Er is of zal geen controverse zijn over arbeidsomstandigheden of beloning op het moment van indienstneming.,
de LCA wordt binnen ongeveer een week na indiening beoordeeld om er zeker van te zijn dat deze volledig en nauwkeurig is ingevuld. Zodra de LCA is goedgekeurd, moeten werkgevers een petitiepakket invullen dat formulier G-28 en formulier I-129 bevat. Dit zal worden voorgelegd aan de USCIS na voltooiing. De werkgevers zullen een formulier I-797 Notice of Action ontvangen als het verzoekschrift wordt goedgekeurd.
De niet-immigrant neemt een kopie van de ingevulde petitie met al zijn formulieren en vraagt zijn visum aan bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Ze kunnen dit doen op een consulaat in hun eigen land of op een Amerikaanse ambassade., Zodra het visum is goedgekeurd, zal de werknemer een aanvraag voor toelating in de VS in een haven van binnenkomst voor een Amerikaanse douane-en Grensbeschermingsfunctionaris. Werkgevers zullen de normale aanwervingsprocedures volgen zodra de werknemer is toegelaten.
CO— heeft tot doel u te inspireren door toonaangevende gerespecteerde experts. Echter, voordat u een zakelijke beslissing, moet u een professional die u kan adviseren op basis van uw individuele situatie te raadplegen.
Volg ons op Instagram voor meer tips van experts & verhalen van ondernemers.