Het inhuren van een nanny voor uw kind kan een overweldigend proces zijn — u zult iemand in uw leven en thuis introduceren, op hen rekenen en erop vertrouwen dat ze helpen om voor uw kinderen te zorgen, mogelijk jarenlang.
weten wat te vragen potentiële nannies tijdens het interview proces zal u essentieel inzicht in hun persoonlijkheid en kinderopvang stijl., Aan het eind van de dag moet je je comfortabel voelen met deze persoon, omdat ze in je huis zullen zijn en naar je kinderen zullen kijken, en iemand moeten zijn die je vertrouwt en respecteert.
voor de meeste ouders is het interviewen en inhuren van een nanny een proces in drie stappen: het vooraf aanmaken van de pool van kandidaten, telefonisch met potentiële kandidaten spreken en vervolgens een persoonlijk interview plannen. U kunt ook een speeldatum hebben met de finalisten en uw kind om te kijken hoe ze communiceren.,
natuurlijk, als het gaat om het inhuren van een verzorger voor uw kind, zijn er niet zoiets als te veel vragen (hoewel er enkele onderwerpen zijn die verboden zijn-daarover later meer).
en hoewel de vragen die u aan potentiële kindermeisjes wilt stellen, enigszins zullen verschillen, afhankelijk van de leeftijd van uw kind, waar u woont en wat u zoekt in een verzorger, kan deze lijst met vragen voor nanny-Interviews u helpen aan de slag te gaan en vervolgens uw eigen vragen toe te voegen (en toe te voegen).
hoe structureert u een nanny-interview
telefoongesprek
- stel uzelf voor en beschrijf uw familie.,
- controleer de taakomschrijving om er zeker van te zijn dat u op dezelfde pagina staat over verwachtingen. U wilt bijvoorbeeld de locatie, werkuren, startdatum en salaris bevestigen.
- vermeld alle big-picture details die de kandidaat zou moeten weten over uw familie. Heb je huisdieren? Heeft uw kind speciale eisen of medische behoeften?
- nadat deze gegevens zijn vastgesteld, is het doel van het telefonische gesprek om voldoende informatie en vertrouwen over de sollicitant te verzamelen om te zien of u wilt doorgaan met een persoonlijk gesprek.,
persoonlijk gesprek
- Als u een goed gevoel hebt over de kandidaat, plan dan een persoonlijk gesprek. Dit kan bij u thuis of in een openbare omgeving zoals een coffeeshop of park, en geeft u een kans om meer open vragen te stellen om een gevoel van de communicatiestijl van de nanny te krijgen. U kunt ook wilt dat uw kind om er te zijn, zodat u kunt zien hoe de kandidaat interactie met hen.
- bekijk alle basisvragen die je niet kon stellen in het telefoongesprek.,
- Stel enkele van de meer diepgaande of open vragen, zodat u de lichaamstaal van uw kandidaat kunt peilen en hun persoonlijkheid kunt lezen.
- aan het einde van het interview, kijk of de kandidaat vragen voor u heeft en laat hen weten wat de volgende stappen zijn in het aanwervingsproces.
interviewvragen for nannies
vragen om een potentiële nanny te vragen over de functie
- Waarom wilt u deze baan?
- Wat zoekt u in uw volgende positie?
- heeft u vragen over de functieomschrijving?,
- weet u de weg in mijn stad / buurt?
vragen om een potentiële oppas te stellen over opleiding, opleiding en achtergrond
- Waarom bent u betrokken geraakt bij het werk voor kinderopvang?
- Hoe lang bent u al verzorger?
- heeft u (of bent u bereid) reanimatie-of baby-EHBO-training?
- Wat is uw opleidingsniveau?
- heeft u lessen in kinderopvang gevolgd? Zou je bereid zijn om lessen te volgen als je de kans krijgt?
- spreekt u vloeiend andere talen dan Engels?, Zo ja, zou u het prettig vinden om in een andere taal met de kinderen te spreken?
vragen om een potentiële oppas te stellen over hun werkervaring
- waarom verliet u uw laatste baan?
- Wat zijn de leeftijden van de kinderen waar u voor hebt gezorgd?
- Wat zijn uw favoriete leeftijden om voor te zorgen en waarom?
- Wat vind je het leukste aan het kindermeisje zijn? Wat is je minst favoriete deel?
- Wat was de meest uitdagende ervaring die u had met een kind waar u voor zorgde?,
- heeft u ooit een noodsituatie moeten behandelen of bent u getuige geweest van een levensbedreigende situatie met een kind? Zo ja, wat is er gebeurd en hoe reageerde u?
- heeft u ervaring met kinderen die medische behoeften hebben?
- voelt u zich prettig bij het toedienen van een geneesmiddel?
- heeft u ervaring met het bereiden van flessen?
- heeft u ervaring met het volgen van dieetbeperkingen en het vermijden van voedselallergieën?
- heeft u ervaring met het introduceren van een baby aan vast voedsel?
- heeft u ervaring met ongewone of moeilijke gezinsdynamiek?,
- vertel me over de werkstijl van uw vroegere werkgevers. Was het een informele omgeving, of was er een strikt schema?
- welke extra taken heeft u uitgevoerd in uw vorige banen? Heb je licht schoongemaakt of boodschappen gedaan?
vragen om een potentiële oppas te stellen over levensstijl
- Wat ziet u uzelf in de toekomst doen?
- Wat doet u graag in uw vrije tijd?
- heeft u hobby ‘ s of heeft u belangen buiten het werk?
- heeft u dieetbeperkingen?,
vragen met een Open einde om een potentiële oppas te stellen
deze vragen over het interview met de oppas zullen veel onthullen over de aanpak van de kandidaat voor kinderopvang-en u laten zien of hun aanpak vergelijkbaar is met die van u.
Lees Dit Volgende
- Hoe zou u de dagen met mijn kind structureren?
- welke activiteiten zou u met haar doen als ze ouder en actiever is?
- Hoe zou u discipline benaderen met mijn kind?,
- Hoe ga je om met driftbuien?
- Wat vindt u van schermtijd?
- Hoe zou u omgaan met de volgende noodgevallen: een kind sluit zichzelf op in de badkamer? Een auto? Wat doe je als een kind ergens in stikt? Wat zou je doen als mijn baby koorts had? Wat als ze viel en bewusteloos raakte?
vragen die u niet aan een potentiële nanny kunt stellen tijdens het interview
net als bij elk sollicitatiegesprek kunnen potentiële kindermeisjes geen opdringerige, discriminerende en illegale vragen worden gesteld. Misschien vindt u het nuttig om even de tijd te nemen om de VS te bekijken., Gelijke kansen voor de werkgelegenheid verboden werkgelegenheidsbeleid/praktijken van de Commissie.
naast het niet vragen over religieuze opvattingen, seksuele geaardheid en medische of handicap informatie, is hier een lijst met andere vragen om te vermijden.
-
” bent u Amerikaans staatsburger?”Het is illegaal om een beslissing te nemen op basis van de status van staatsburgerschap van een aanvrager. U moet echter vragen of iemand bevoegd is om in de VS te werken
-
” hoe oud bent u?”Het is illegaal om kandidaten te discrimineren op hun leeftijd.
-
” bent u van plan binnenkort kinderen te krijgen?,”In plaats daarvan, vraag naar hun toekomstplannen, hoe lang van een plaatsing zijn ze op zoek naar en wat hun carrière doelen zijn in de nabije toekomst. Dit geeft u een indicatie van wat u van hen zou kunnen verwachten voor de komende jaren.
-
” bent u ooit gearresteerd?”
zodra u uw lijst met interviewvragen hebt voltooid, beëindigt u het interview door de sollicitant de kans te geven om eventuele zorgen die zij hebben te beantwoorden door te vragen: “heeft u vragen of iets wat u met mij wilt bespreken?,”
voordat u afscheid neemt, bied een tijdlijn aan voor wanneer ze van u terug mogen horen over de positie.
vragen die u uzelf moet stellen na een interview met de oppas
tijdens het persoonlijk interview, let op meer dan alleen de antwoorden van de sollicitant op uw vragen. Noteer je eerste indrukken na het interview en controleer je buikreactie. Als er ooit een tijd is om op je instinct te vertrouwen, is het wanneer je beslissingen neemt over kinderopvang.
Hier zijn nog een paar dingen om te overwegen bij het beoordelen of een nanny kandidaat een goede nanny voor uw familie zou zijn.,
- ” werkt deze potentiële nanny goed met mijn kind?”Als de kandidaat het door je pre-screening proces haalt, moet een belangrijke stap van het nanny interview wat facetime met je baby omvatten. Lijkt de aanvrager geduldig, zorgzaam en attent? Zijn ze comfortabel om je kleintje vast te houden en te spelen? Het is niet per se een deal-breaker als uw baby huilt of ongeïnteresseerd lijkt — ze kan een vreemde angst hebben) – wat is meer vertellen is hoe de kandidaat de situatie behandelt.
- ” heeft deze potentiële oppas passende vragen gesteld?,”Vragen van een aanvrager zijn een andere manier om te peilen of ze een goede pasvorm voor uw gezin. Als ze bijvoorbeeld meer vragen stellen over wanneer en wat ze gaan eten voor de lunch dan over kinderopvang, dan is dat een rode vlag. Geen vragen (of opmerkingen) kunnen ook vertellen — ze kunnen meer geïnteresseerd zijn in een baan in plaats van uw specifieke positie, of ze kunnen niet-communicatief zijn.
- ” hadden we een goede chemie?”Je hoeft niet de beste toppen te worden, maar je wilt wel het gevoel hebben dat je kunt praten over potentieel gevoelige onderwerpen., Om deze relatie te laten werken, moet je in constant contact zijn, dus een goede oppas moet net zo comfortabel zijn met jou als met je baby. Zijn ze makkelijk om mee te praten? Hadden ze gevoel voor humor? Leek het alsof ze je alles zouden vertellen over de capriolen van je kleintje, of denk je dat het krijgen van informatie over de dag van je baby zou zijn als tanden trekken?
- ” had deze potentiële nanny goede communicatieve vaardigheden?”Slechte communicatieve vaardigheden, altijd op zoek naar hun telefoon, niet het maken van oogcontact of oneens met uw regels kan rode vlaggen te verhogen., Merk op als ze glimlachen en praten als ze met u praten, evenals met uw kind. Deze verbale en non-verbale aanwijzingen geven aan of je een oppas hebt gevonden die warm is, goed kan communiceren en ervaring heeft.
- ” lijken ze betrouwbaar?”Te laat zijn voor het interview (zelfs met een goed excuus) kan een teken zijn dat ze moeite zullen hebben om zich aan een schema te houden.
ten slotte moet een test worden uitgevoerd. Het is een paar dagen loon waard om je beste kandidaat een proefrit te geven bij het verzorgen van je baby., Dit kan een paar dagen of een week of twee zijn, genoeg tijd om jullie beiden een kans te geven om te zien hoe de dingen voelen. Zorg ervoor dat u (of uw partner) er voor ten minste een deel van de dag, zodat u kunt meten of de nanny voldoet aan uw verwachtingen.
Geef een aantal suggesties en kijk hoe goed ze luisteren en neem uw feedback op. Als je je nog steeds op je gemak voelt en vertrouwen hebt in het vermogen van de nanny als de proefperiode voorbij is, doe ze dan een aanbod!