waarden werken niet alleen op persoonlijk niveau, maar ook op andere niveaus: groepen, organisaties, zelfs samenlevingen. Deze niveaus worden allemaal beschouwd als gemeenschappelijke waarden, die op verschillende manieren van invloed zijn op de verschillende niveaus. De niveaus zijn weergegeven in Figuur 2 en omvatten:
- persoonlijke
- groepen (of teams in de context van het werk)
- organisatorische of sectorale (openbare, particuliere, vrijwillige)
- maatschappelijke.,
zoals wordt gesuggereerd door de pijlen in Figuur 2, kan de invloed zowel naar beneden als naar boven zijn. Dit betekent bijvoorbeeld dat individuen verschillen in de mate waarin zij maatschappelijke waarden ondersteunen en aannemen – en dus internaliseren. Daarnaast kunnen individuen de manier waarop hun organisatie handelt beïnvloeden en veranderen, terwijl organisaties invloed kunnen uitoefenen op de teams en individuen die binnen hen werken., Groepen kunnen op maatschappelijk niveau verandering teweegbrengen en zo de reeks gedeelde waarden beïnvloeden.
onderzoekers zijn vaak geïnteresseerd in bepaalde interacties; bijvoorbeeld hoe persoonlijke waarden interageren met groepen in de samenleving (bendecultuur, verschillende etnische of religieuze groepen, of botsingen tussen groepen). Onderzoek dat gericht is op organisaties of management zou in het bijzonder belang hebben bij de vraag of er gemeenschappelijke waarden zijn in teams en organisaties, en waar conflicten kunnen optreden., Teams zijn in veel contexten belangrijk: vrijwilligers zijn vaak in teams gevestigd en moeten samenwerken om taken te realiseren. Het hebben van een identiteit voor het team kan belangrijk zijn voor zowel teamleden als managers.
De World Values Survey (n. d.) meet veranderingen in de overtuigingen, waarden en motivaties van mensen op nationaal niveau. Daarom is het mogelijk om onderzoek te doen naar individuele waarden, deze samen te brengen en te onderzoeken of er op maatschappelijk niveau gedeelde waarden bestaan en hoe deze in de loop van de tijd kunnen veranderen., In onderzoek naar de vrijwilligerssector wordt de motivatie van mensen om vrijwilligerswerk te doen vaak getoetst aan hun waarden.
u zult deze verschillende niveaus verkennen, beginnend met persoonlijke waarden en evoluerend naar organisatorische en sectorale waarden. Het maatschappelijke niveau valt buiten het bereik van deze cursus, maar als u tijd hebt aan het einde van de week, kunt u de website van de World Values Survey bezoeken .