iedereen verwacht regelmatige loonsverhogingen, maar denkt nooit dat hun loon zou kunnen dalen. Maar, loonsverlagingen kunnen gebeuren. Soms is het legaal voor een werkgever om het loon van een werknemer te verlagen en soms is het niet.
Loon vooruit, niet achteruit
Dit is de belangrijkste regel bij salarisverlagingen. De werkgever moet u het overeengekomen salaris betalen voor het werk dat u al hebt gedaan., Bazen kunnen de salarissen absoluut verlagen, net zoals ze de salarissen kunnen verhogen. Maar wat ze niet kunnen doen is je salaris verlagen zonder het je van tevoren te vertellen en jij (de werknemer) moet ermee instemmen.
betekent dit dat als je baas zegt, “Ik snij je loon” dat je kunt zeggen, “nee dank je, Ik Ga door met het hogere loon”? Niet helemaal, maar wat je kunt doen—is stoppen-voordat je enig werk te doen op de aangeboden lagere tarief van het loon. Dit is legaal en kan het meest zinvol voor u als uw werkgever probeert te snijden uw loon.,
een baas kan niet eisen dat u werkt tegen een loon dat u niet akkoord ging, maar u kunt hem of haar ook niet dwingen om u een tarief te betalen dat zij niet akkoord gaan te betalen. Zodra het werk is voltooid, moet een werkgever u het laatst overeengekomen tarief betalen.
hoe zit het met de melding van Loonvermindering?
uw baas moet u vertellen dat ze uw loon verlagen voordat u een enkel uur werkt tegen het nieuwe tarief. Sommige staten vereisen gewoon dat je baas zegt: “vanaf morgen verdien je $ 8 per uur in plaats van $ 10 per uur.,”Andere staten vereisen dat uw baas u schriftelijk op de hoogte van de loonsverlaging.
wat elke staat gemeen heeft is dat je baas niet zomaar je salaris kan verlagen omdat ze boos zijn dat je ontslag hebt genomen of omdat ze tekort komen op de loonlijst. Het is niet alleen onethisch, maar ook illegaal.
Wanneer mag een baas zijn loon verlagen?
idealiter is het antwoord op deze vraag nooit, maar de zakelijke realiteit vereist soms dat een werkgever gedwongen wordt zijn loon te verlagen om in bedrijf te blijven., Als het bedrijf bijvoorbeeld cashflowproblemen heeft, is de keuze soms om het bedrijf te sluiten of de lonen van werknemers te verlagen. Het is duidelijk dat de meeste mensen liever tegen een lager tarief betaald worden dan hun baan te verliezen.
toch is het demoraliserend en kan het een financiële klap voor werknemers zijn, dus als een bedrijf om financiële redenen zijn loon moet verlagen, is het van cruciaal belang dat de baas hetzelfde percentage loonkorting krijgt.
hoe zit het met Taakwijzigingen?
de andere keer dat het passend is om het loon van een werknemer te verlagen, is wanneer er een aanzienlijke verandering van baan is., Je denkt altijd aan promoties als een hogere beloning. Maar soms worden mensen gedegradeerd. Wanneer zich een degradatie voordoet, en het vorige salaris aanzienlijk hoger is dan wat andere mensen in de nieuwe functie maken, is een loonsverlaging zinvol.
wanneer de degradatie vrijwillig is—u accepteert bijvoorbeeld een lagere positie omdat u minder stress wilt of een geheel andere reeks taken—dan accepteert u gemakkelijk een loonsverlaging. Echter, als het onvrijwillig is en je verdient minder geld met een ander werk op een andere afdeling, dan wordt de loonsverlaging onaangenaam.,
Wanneer mag een baas niet betalen?
de volgende situaties vormen een illegale loonsverlaging:
- wanneer er geen voorafgaande kennisgeving is van de loonsverlaging. Loonsverlagingen kunnen geen retroactieve verrassing zijn.
- wanneer de loonsverlaging een reactie is op een beschermde activiteit., Bijvoorbeeld, als je klaagt dat je baas je seksueel lastigvalt, en dan wordt je loon verlaagd, dat heet vergelding en het is illegaal.
- wanneer de loonsverlaging discriminerend is. Als alle mannen een loonsverlaging krijgen, maar geen vrouwen, is dat illegaal. Als alle Aziaten een loonsverlaging krijgen, maar niemand anders, is dat illegaal. Als iedereen ouder dan 40 jaar een loonsverlaging krijgt, maar niemand jonger, is dat illegaal.
- wanneer de loonsverlaging daalt uw salaris onder het minimumloon. Het federale minimumloon is vastgesteld op een bepaald bedrag in dollar, maar veel staten en steden hebben hogere minima., Dalen onder dat minimumloon is altijd illegaal-zelfs als je ermee akkoord gaat.
- wanneer u een contract hebt dat iets anders zegt. Dit is vooral gebruikelijk in vakbondssituaties, die duidelijk het loonpercentage voor elke baan aangeven. U kunt het loon van een persoon wiens loon wordt bepaald door een contract niet verlagen zonder opnieuw te onderhandelen over het contract.
- wanneer een loonsverlaging voor een vrijgestelde werknemer tijdelijk is., Het lijkt vreemd om te zeggen dat een tijdelijke verlaging illegaal zou zijn, terwijl een permanente niet, maar een van de eisen voor vrijgestelde werknemers is dat hun loon hetzelfde blijft, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Als je gewoon bezuinigen op hun loon voor een maand of twee, je zou kunnen verliezen van het salaris vrijstelling—wat betekent dat de werknemer in aanmerking komt voor overuren te betalen.
stappen als uw loon illegaal is gekort
Als u achter de loonkorting komt nadat u al bent gestopt, kunt u een klacht indienen bij uw Ministerie van Buitenlandse Zaken., Ze zullen naar je luisteren en, hopelijk, het voor je regelen.
Als u nog steeds in dienst bent, kunt u het beste proberen het probleem intern op te lossen voordat u de overheid erbij betrekt. Ten eerste, verduidelijken met payroll of het een fout is, omdat fouten gebeuren. als dat het geval is, payroll kan gemakkelijk de fout te herstellen, hoewel het een paar dagen kan duren.
als payroll zegt dat uw betaling correct is, ga dan naar uw baas en vraag wat er aan de hand is., Vertel je baas dat het illegaal is om uw betaling te verlagen zonder voorafgaande kennisgeving en dat je zou haten voor het bedrijf om in de problemen te krijgen. Uw baas kan niet op de hoogte zijn dat uw betaling schijnbaar is gekort, en die verklaring alleen al moet leiden tot angst.
als dat niet werkt, ga dan naar Human Resources en de baas van je baas. Als dat niet werkt, en je hebt al je interne opties verkend, is het tijd om je buitenlandse Ministerie van arbeid te bellen.
houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor de juistheid en wettigheid., De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidswetgeving en regelgeving variëren van staat tot staat en land tot land. Vraag rechtsbijstand, of hulp van staat, federale of internationale overheidsmiddelen, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.