Posted: July 14, 2020
bij het bekijken van proxy-aanmeldingen is het gemakkelijk om de totale jaarlijkse bestuurscompensatie van een bedrijf als extravagant te interpreteren. De gemiddelde vergoeding per bestuurslid kan vrij hoog zijn, gemakkelijk bereiken van $ 300.000 tot $ 500.000. Voor veel buitenstaanders lijken deze bedragen een beetje opgeblazen en mogelijk zelfs onevenredig., Om nauwkeurig te kunnen concluderen dat bestuursleden te veel betaald worden, is het belangrijk om de rol van een bestuurslid in zijn geheel te begrijpen. Is de vergoeding van de Raad van bestuur buitensporig? Hoe kunnen we eerlijke compensatie meten in corporate governance? Wat doen bestuursleden om hun salaris te verdienen? Ten eerste is het belangrijk om te begrijpen dat de vergoeding van de Raad van bestuur een paar verschillende elementen omvat. De samenstelling van een compensatiepakket omvat jaarlijkse retainers en kosten per vergadering. Een ander belangrijk element van de vergoeding voor bestuursleden is de reisvergoeding., Wanneer een bestuurslid moet reizen om de jaarlijkse bestuursvergaderingen bij te wonen, moet hij voor die kosten worden vergoed. Er zijn gevallen waarin een bedrijf de locatie van zijn bestuursvergaderingen zal gebruiken als een soort beloning bovenop de vergoeding. Een voorbeeld hiervan is een ontmoeting op een exotische bestemming om belangrijke zaken te doen. Voor een beursgenoteerde onderneming kunnen aandelenopties vaak ook een aanzienlijk deel van een compensatiepakket uitmaken. Wat doen bestuursleden met het oog op de loonstructuur om hun loon te verdienen?, Hoewel leden van een Raad van bestuur niet betrokken zijn bij de dagelijkse activiteiten van een bedrijf, is hun werk van vitaal belang voor het behoud van een gezond bedrijf. Ze kunnen worden gezien als opzichters die de belangen van de aandeelhouders in gedachten hebben. Bestuursleden zijn verantwoordelijk voor het sturen van het bedrijf om de winstgevendheid te behouden. Dit wordt “fiduciaire verantwoordelijkheid” genoemd en omvat de focus op efficiëntie en financieel gewin. Leden van een Raad van bestuur, terwijl gericht op het grotere plaatje, ervoor zorgen dat de missie en visie van een bedrijf worden gehandhaafd., Bestuurders en leidinggevenden, evenals nieuwe bestuursleden, worden allemaal gekozen en gecontroleerd door bestuursleden. Bestuursleden zijn verantwoordelijk voor het beoordelen van de handelingen van bestuurders en leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de bovengenoemde bedrijfsvisie wordt nageleefd. Dus, de financiële verantwoordelijkheid valt op de schouders van de leden van de Raad van bestuur, maar doet ook de plicht om het ethos van een bedrijf te handhaven. Bestuursleden brengen waarde toe aan bedrijven en moeten als zodanig worden gecompenseerd. Bestuursleden zijn hooggekwalificeerde personen met expertise op aanverwante gebieden., Het aannemen van nieuwe bestuursleden is afhankelijk van het huidige bestuur en nieuwe beslissingen worden zwaar onder de loep genomen. In een oogopslag kan het lijken dat een bestuurslid zwaar wordt betaald om een paar vergaderingen bij te wonen. Maar bestuursvergaderingen vereisen niet alleen expertise op een bepaald gebied, maar ook veel voorbereiding. De verantwoordelijkheden, expertise vereist, en inzet voor de winstgevendheid van het bedrijf zijn dingen die moeten worden overwogen bij het observeren van de Raad van bestuur compensatie. Het is duidelijk dat er veel valt aan bestuursleden om een gezonde bedrijfsstructuur te creëren., Voor meer informatie over het maximaliseren van executive salaris, bezoek onze Contact pagina, of neem rechtstreeks contact met ons op via e-mail op [email protected] of telefonisch op 415-618-6060.