in de meeste gevallen: ja. Ohio heeft wetten die werknemersrechten beschermen nadat ze meer dan 40 uur in een week hebben gewerkt. Volgens de wet, de meeste bedrijven moeten betalen u tijd en een half voor een werk van meer dan 40 uur. Zelfs als u een werknemer in loondienst bent, kunt u nog steeds recht hebben op overuren te betalen.
u heeft echter geen recht op overwerk als u een “vrijgestelde” werknemer bent. Deze regel kan ook gelden voor aannemers of deeltijdwerknemers, maar niet altijd., Een ervaren loon en uur advocaat kan uw functie te beoordelen en te bepalen of uw recht op overwerk wordt geschonden op.
overwerk wetten onder de Fair Labor Standards Act (FLSA)
de specifieke wetten die vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers bepalen zijn complex en genuanceerd. Het kan gemakkelijk zijn om regels over het hoofd te zien die betekenen dat je overuren moet betalen, of om de wetten verkeerd te interpreteren en te vechten voor overuren betalen waar je geen recht op hebt.,
uw recht op overwerk kan afhangen van hoeveel u per week verdient, van uw directe taken en van het feit of u wordt gevraagd taken uit te voeren buiten waarvoor u bent ingehuurd. Werknemers die jaarlijks meer dan $100.000 worden betaald, kunnen over het algemeen geen overuren ontvangen.
unieke delen van de wet bevatten ook specifieke regels voor leidinggevenden, administratieve rollen, sommige professionele rollen, externe verkoopmedewerkers en sommige computermedewerkers. Uw functie bepaalt echter niet uw vrijgestelde status. Je taken moeten zorgvuldig worden geanalyseerd om je status te bepalen.
hoe Weet ik of mijn baan in aanmerking komt?,de overgrote meerderheid van de werknemers in Ohio valt onder federale en staatswetten die werkgevers verplichten om overwerklonen te betalen op tijd en een half voor uren die meer dan 40 uur in een aangewezen werkweek worden gewerkt. Dit betekent dat na een werknemer werkt meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek, het bedrijf dat hij of zij werkt voor die werknemer moet betalen 150 procent van uw reguliere loon, die niet alleen omvat uw uurloon, maar ook en alle compensatie die u ontvangt als onderdeel van uw werk., Dit omvat lonen, commissies, prestatiegebaseerde bonussen en verschuivingsverschillen die uw werkgever u betaalt.
loonwetten zijn het meest complexe arbeidsrecht en worden vaak door veel werkgevers en werknemers verward, waardoor werknemers niet krijgen wat ze geacht worden te worden betaald. Wanneer bedrijven niet zeker zijn van loonwetten, besluit de baas of manager vaak om een fout te maken aan de kant van het niet betalen van werknemers hun rechtmatig verdiende loon., Vanwege deze vaak verwarrende en altijd ingewikkelde loon-en urenwet is het van cruciaal belang om een gratis eerste consult te krijgen om te bepalen of u het slachtoffer bent geweest van loondiefstal.
gratis OVERWERKLOON overtreding eerste consult
geen VERGOEDINGSGARANTIE bij OHIO arbeidsrechtadvocaten
als werknemer heb ik recht op overwerkloon?
misschien. Nogmaals, deze loon-en uurwetten zijn complex., Echter, de meeste werknemers en werkgevers ten onrechte geloven dat als een werknemer wordt betaald een salaris, of een vast bedrag betaald per week, loonperiode, of jaar, dan kan de werkgever eisen dat de werknemer om zoveel uren te werken als nodig is zonder betaald overwerk lonen op alle, veel minder op tijd en een half. Dit is niet altijd waar. Onder de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) en vergelijkbare Ohio wetten, zijn er verschillende factoren die bepalen of een werknemer recht heeft op overuren te betalen en de overuren premie – slechts een van die vele factoren is of de werknemer wordt betaald een salaris., Werknemers die per uur worden betaald, en niet per salaris, hebben dus bijna altijd recht op overwerk, maar werknemers in loondienst moeten nog steeds aan andere overwegingen voldoen voordat ze in aanmerking worden genomen en “vrijgesteld” werknemer die geen overwerk wordt betaald. Werknemers die bijvoorbeeld een zogenaamd salaris van minder dan $455 per week ontvangen of een loon in mindering hebben gebracht wanneer ze dan een dag missen of te laat zijn voor de week, zijn nog steeds “niet-vrijgesteld” werknemers die recht hebben op betaalde tijd en de helft voor overuren van meer dan 40 uur per week.,
omdat er zoveel verschillende factoren zijn die goed in overweging moeten worden genomen bij het bepalen of een werknemer “vrijgesteld” of “niet-vrijgesteld” is voor overwerk, is het beste wat u kunt doen om te gaan zitten met een van onze Ohio employment advocaten tijdens een gratis eerste consult om te bepalen of u loon hebt verloren of geleden aan loondiefstal.
hoe laat moet worden opgenomen om de uren te berekenen die ik heb gewerkt?
alles. Elke keer dat je werkt, moet je betaald worden voor die tijd., Als uw baas of manager vereist dat u om het even welk werk te doen alvorens in of uit te ponsen, moet u voor die tijd worden betaald. Dit omvat het aantrekken van speciale beschermende kleding, het voorbereiden van machines, het inschakelen van computers of apparatuur, “pre-work” vergaderingen, na uren training, of het rijden van de winkel naar een werkplek.Bovendien, veel werkgevers zullen ondoorgrondelijk automatisch Aftrekken tijd voor lunch of pauzes, zelfs als je niet een pauze te nemen. Werkgevers moeten u betalen voor alle pauzes die minder dan 20 minuten, inclusief badkamer en rookpauzes., Als je lunch aan je bureau of tijdens een trainingssessie eet, moet je werkgever je voor die tijd betalen. Dit betekent dat als je 40 uur per week moet werken, maar dat is niet inclusief lunches die je doorwerkt of een van de bovenstaande activiteiten, je meer dan 40 uur hebt gewerkt en recht hebt op overwerk. Dit is waar, zelfs als je baas heeft een zogenaamde niet eten lunch aan uw bureau beleid, maar weet dat je het doet. Inderdaad, uw werkgever moet betalen overuren, zelfs als het heeft een beleid dat verbiedt het werken overuren, maar verwacht dat je het werk gedaan anyways.,
terwijl een extra 15 minuten per dag misschien niet veel lijkt, komt dat neer op 3.900 minuten per jaar – of 65 uur per jaar op anderhalf uur. Dit betekent dat je voor slechts 15 minuten overwerk per dag recht hebt op bijna drie weken salaris en dat onze advocaten misschien wel drie jaar terug kunnen gaan. Natuurlijk, als je ten onrechte een uur van de lunch per dag of ten onrechte gedwongen om te werken 60 uur per week en ten onrechte wordt betaald alleen een salaris of op stukloon basis, uw schade zou veel hoger zijn., Nogmaals, de berekening van de werktijden is veel complexer en case specifieker dan kan worden uitgelegd in een blub antwoord op een website Vraag en is een andere reden is het het beste voor u om een gratis eerste consult met een van onze loon diefstal advocaten te krijgen.
gratis minimumloon overtreding eerste overleg
geen VERGOEDINGSGARANTIE bij OHIO loondiefstal advocaten
als ik een onafhankelijke contractant ben, heb ik dan recht op overuren?
het probleem met deze loonkwestie is de veronderstelling dat elke werknemer werkelijk een onafhankelijke aannemer is., Hoewel een werknemer kan worden betaald als onafhankelijke aannemer, hebben een contract dat zegt dat hij of zij is een onafhankelijke aannemer, en belast als een onafhankelijke aannemer, die werknemer mag nog steeds geen onafhankelijke aannemer uit hoofde van de wet. De FLSA en Ohio loonwetten kijkt verder dan de labels gegeven aan de werknemers om te bepalen of u een werknemer of een onafhankelijke aannemer, omdat bedrijven hebben aanzienlijke financiële motivatie om werknemers verkeerd classificeren als onafhankelijke aannemers., Met name werknemers die echt onafhankelijk zijn, hoeven geen overwerk (of zelfs minimumloon) te ontvangen.
omdat er een groot aantal fact-specifieke factoren zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij de beoordeling of u een werknemer of een onafhankelijk contract bent, zijn onze loonadvocaten in de beste positie om u te helpen bepalen of u recht hebt op overwerk en andere schade op basis van een verkeerde indeling.,niet doen dus); u betaald per uur, wekelijkse of maandelijkse basis en niet kunnen realiseren van aanzienlijke winst of verlies; u apparatuur, gereedschap en materialen die door de werkgever; je draagt een uniform of jezelf presenteren aan buitenstaanders als onderdeel van het bedrijf; uw werkgever stelt u uw plannen; het bedrijf biedt trainingen, hetzij formeel of informeel; u ontvangt een uitkering, zoals vakantiegeld, zorgverzekering of professionele aansprakelijkheidsverzekering dekking; u hebt een actieve werk, relatie, in tegenstelling tot een per taak of project basis en u niet toegestaan om de taken op uw eigen zonder toestemming., Er zijn andere factoren en niet al deze factoren hoeven aanwezig te zijn.
hoe bewijs ik een overwerkclaim als ik mijn uren niet heb bijgehouden?
goed nieuws. Onder de FLSA en Ohio loon en uur wetten, de werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van alle tijd gewerkt door haar werknemers. Te dien einde, uw baas of manager kan niet voorkomen dat het betalen van u overuren door u de schuld voor het niet bijhouden van uw tijd.
Dat gezegd zijnde, als je baan je tijd niet bijhoudt, is het een goed idee om het zelf bij te houden., Zelfs als je niet hebt bijgehouden of opgenomen uw tijd voor de gehele periode in geschil – misschien tot de laatste drie jaar, het houden van het voor een deel van die periode zal toestaan dat uw loon diefstal advocaat om te betogen dat wat je deed bijhouden van is een typisch voorbeeld van de overuren die u eerder gewerkt. Daarnaast kunnen e-mails of telefoonlogs die laten zien dat u werkte voor of na geplande werkdiensten worden gebruikt als bewijs om uw overwerk loonclaim te ondersteunen.,
uiteindelijk, als uw werkgever uw tijd niet bijhield, kunt u nog steeds uw aanvraag voor overwerkloon bewijzen door alleen uw eigen getuigenis van wat u gewoonlijk werkte. Daarom, zelfs als je geen documenten helemaal, je moet nog steeds contact opnemen met een Ohio loon diefstal advocaat voor een gratis evaluatie van uw potentiële claim en om uit te vinden hoeveel geld je kan worden verschuldigd.
Er zijn aanzienlijke verschillen in de kwalificatie als ” onafhankelijke contractant “in plaats van als” werknemer.,”Een belangrijk verschil is datde Fair Labor Standards Act de federale wet die minimumloon en overwerk loon vereist is alleen van toepassing op werknemers. Onafhankelijke contractanten zijn niet gedekt. Dit betekent dat onafhankelijke aannemers geen anderhalf uur betaald hoeven te worden voor het maken van overuren. Als gevolg daarvan hebben werkgevers een belangrijke economische prikkel om werknemers verkeerd in te delen als onafhankelijke contractanten, en doen ze dat vaak in een poging om het betalen van overwerklonen te vermijden. Daarnaast moeten werkgevers sociale zekerheid, Medicare, en werkloosheid belastingen te betalen op de lonen van werknemers., Onafhankelijke aannemers zijn individueel verantwoordelijk voor het betalen van Inkomstenbelasting en zelfstandigen belastingen.
Hoe kom ik erachter of ik overwerk moet betalen?
helaas kan het onproductief zijn om uw HR-afdeling of manager te vragen naar overuren. Sommige bedrijven proberen hun werknemers niet te informeren over hun rechten om het bedrijf geld te besparen. Dit is illegaal, en uw situatie moet worden besproken met een advocaat.
Als u vermoedt dat u recht heeft op overuren, of als u ziet dat andere werknemers overuren ontvangen wanneer u dat niet doet, verdient u antwoorden., Uw beste optie is om een gratis consult met onze nationale loon en uur advocaten te plannen om uw vragen te bespreken, en om te zien hoe we kunnen helpen.dit antwoord wordt gegeven door arbeidsadvocaat Brian D. Spitz, die in Newsweek is erkend als een van de top 20 leiders in het arbeidsrecht in de Verenigde Staten en een 30 Top landelijke advocaten; en is lid van het Million Dollar Advocates Forum, onder andere erkenningen., Brian is de managing partner van de Spitz Law Firm, LLC is een van de grootste strikt werknemer-side advocatenkantoren in de Verenigde Staten, met kantoren in Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, en Youngstown, Ohio.