zoals de meeste werkgevers weten, Nevada heeft een twee-tier minimumloon systeem. Momenteel, Nevada werkgevers zijn verplicht om hun werknemers te betalen een minimum van $ 8,25 per uur, tenzij ze in aanmerking komen om de lagere tier minimumloon van $7,25 per uur te betalen., Werkgevers die in aanmerking willen komen voor het lagere minimumloon moeten aan de volgende voorwaarden voldoen: (1) de werkgever moet in aanmerking komende ziektekostenverzekeringsuitkeringen aanbieden; (2) deze uitkeringen moeten worden aangeboden aan de werknemer en eventuele afhankelijke personen; (3) het aandeel van de werknemer in de kosten van de premie voor ziektekostenverzekeringsuitkeringen mag niet meer bedragen dan 10 procent van het inkomen van de werknemer; en (4) de werkgever moet een uitkering in de vorm van een ziektekostenverzekering bieden die ten minste gelijk is aan de één dollar per uur aan lonen die de werknemer anders zou ontvangen., Nevada werkgevers die geloven dat ze in aanmerking komen om de lagere minimumloon te betalen moet overwegen de herziening van hun ziektekostenverzekering voordelen om ervoor te zorgen dat de voordelen voldoen aan de strenge eisen van Nevada Administratieve Code secties 608.102 en 608.104.met ingang van 1 juli 2020, Nevada minimumloon zal stijgen tot $ 9.00 per uur, en $8.00 per uur voor die werkgevers die kwalificerende ziektekostenverzekering voordelen bieden. Het Nevada minimumloon is ingesteld om te verhogen met $ 0,75 per jaar op 1 juli, tot 2024 op welk moment het minimumloon zal bereiken ofwel $ 12.00 per uur of $ 11.,00 per uur als de werkgever biedt kwalificerende ziektekostenverzekering voordelen.naarmate het minimumloon stijgt, stijgt ook het dagelijkse overwerk. In Nevada, dagelijkse overuren is gebaseerd op de vraag of een werknemer “ontvangt compensatie voor de werkgelegenheid tegen een tarief minder dan keer” het toepasselijke minimumloon. Werknemers die minder dan 1,5 keer het minimumloon verdienen (wat overeenkomt met $13.50/$12.00 per uur met ingang van 1 juli 2020) moeten dagelijks worden betaald overwerk voor tijd die meer dan 8 uur in een werkdag of 40 uur in een week. Nevada Herziene statuten sectie 608.,0126 definieert ” werkdag “als” een periode van 24 opeenvolgende uren die begint wanneer de werknemer begint te werken.”Dit is anders dan de typische 24-uurs periode op een kalenderdag. Werknemers die meer dan 1,5 keer het toepasselijke minimumloon verdienen, hoeven niet dagelijks overwerk te worden betaald, maar hebben recht op overwerk voor uren die meer dan 40 per week worden gewerkt. De enige uitzondering is als ” in onderling overleg de werknemer werkt een geplande 10 uur per dag gedurende 4 kalenderdagen binnen een geplande werkweek.”Afwijkingen van de” 4-10-regel ” kunnen echter leiden tot overwerk.,als gevolg van deze verhogingen van het minimumloon willen werkgevers in Nevada wellicht beoordelen of hun werknemers nu in aanmerking komen voor een dagelijkse overwerkvergoeding (d.w.z. zij verdienen minder dan respectievelijk 13,50 Dollar/12.00 dollar per uur), hoe deze dagelijkse overwerkvergoeding hun bedrijven zal beïnvloeden, of het financieel zinvol is om de uurtarieven te verhogen om dagelijkse overwerkbetalingen te vermijden, en of zij de juiste procedures hebben om gewerkte uren te volgen.