arbeidswetgeving in New York u weet het misschien niet, maar zou het wel moeten!
voedsel tot nadenken
door Robert G. Brody en Lindsay M. Rinehart
New York verplicht werkgevers om maaltijdperiodes te geven aan werknemers die zes uur of meer werken-maar er zijn specifieke tijden van de dag waarop maaltijdperiodes moeten worden ingenomen.
ook kunnen werknemers zich niet afmelden voor hun maaltijd., Dat klopt, zelfs als een werknemer protesteert dat ze hun lunchpauze moeten nemen, moeten ze die nemen. “
Dit is wat u moet weten:
Maaltijdvereisten
de vereisten voor maaltijdperiodes voor werknemers zijn beschreven in §162 van de New Yorkse arbeidswet en gelden zowel voor publieke als particuliere werkgevers. De wet maakt echter onderscheid tussen fabrieksarbeiders en niet-fabrieksarbeiders. In de onderstaande grafiek worden de vereisten voor de maaltijdperiodes voor de verschillende soorten werknemers uiteengezet.,
werknemers moeten volledig worden ontheven van hun taken tijdens hun lunch / maaltijd. Bijvoorbeeld, als je een werknemer vraagt om de voordeur te bewaken tijdens hun lunch – zelfs als niemand de deur gebruikt – zijn ze niet volledig ontheven van hun taken. Wettelijk verplichte maaltijdperiodes worden niet beschouwd als” gewerkte uren ” en werknemers zijn niet verplicht te worden betaald voor deze tijd – ervan uitgaande dat de werknemers volledig vrij zijn van werk. Werknemers kunnen ervoor kiezen om te blijven aan hun bureau of in hun werkruimte tijdens een maaltijd periode zolang ze niet werken., Over het algemeen worden werknemers die tijdens de maaltijd aan hun bureau of werkplek moeten blijven, niet geacht volledig van hun taken te zijn ontheven.
zoals u kunt zien in de grafiek hierboven, is de wet zeer specifiek over de uren waarin een maaltijd pauze moet worden genomen. Werknemers kunnen ook niet afzien van hun maaltijd periode. Soms kan een werknemer vragen om het werk vroeg te verlaten in plaats van het nemen van hun vereiste maaltijd pauze tijdens de hierboven beschreven periode. Is dit toegestaan?, Het Ministerie van Arbeid zegt dat dit is toegestaan-ervan uitgaande dat zowel de werknemer en werkgever akkoord gaan met de regeling, en het gebeurt alleen af en toe en niet op lange termijn of regelmatige basis.
in sommige gevallen waarin slechts één persoon dienst heeft of de enige is in een bepaald beroep, is het gebruikelijk dat de werknemer op het werk eet zonder te worden afgelost. Het Ministerie van Arbeid noemt dit de” one-Employee Shift ” uitzondering. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer vrijwillig akkoord gaan met de regeling., Om vrijwillige toestemming te bewijzen, moet een werkgever aan de werknemer uitleggen dat de aard van de bedrijfstak waarin de werkgever actief is vereist dat één werknemer ploegendienst en de maaltijd van de werknemer kan worden onderbroken als gevolg daarvan. De werknemer moet schriftelijk toestemming geven, hetzij op het moment van indiensttreding, hetzij vóór het tijdstip waarop van de werknemer kan worden verwacht dat hij zijn ononderbroken maaltijdperiodes opgeeft. Opmerking, echter, als een werknemer werkt een deel van een maaltijd periode als gevolg van One-werknemer shift eisen, de werknemer moet worden betaald voor de maaltijd periode.,
korte pauzes
soms kunnen werkgevers toestaan dat werknemers korte pauzes nemen. Deze pauzes zijn niet wettelijk verplicht te worden gegeven – met uitzondering van badkamer pauzes, die moet worden verstrekt onder de federale wetgeving. Echter, als een werkgever besluit om een korte pauze of twee werken in de werkdag van een werknemer, de werkgever moet blijven betalen van de werknemer voor de tijd besteed “aan pauze.”Pauzes van korte duur zoals deze worden beschouwd” werktijden.,”
The Take Away
werkgevers moeten hun beleid en procedures op de werkplek herzien om ervoor te zorgen dat ze hun werknemers een goede maaltijd geven. Zorg ervoor dat uw begeleiders weten dat werknemers hun lunchpauze moeten nemen en gedurende die tijd van alle taken moeten worden ontheven, tenzij de één-werknemer-dienst uitzondering van toepassing is. Vergeet niet dat het bieden van werknemers met pauzes en maaltijden een best practice is; goed uitgeruste medewerkers zijn gelukkiger en productiever. Niet te vergeten-oh ja-een schending van de New Yorkse arbeidswet kan resulteren in steile boetes en straffen!
Robert G., Brody is oprichter en Managing Member en Lindsay M. Rinehart is een Associate bij het advocatenkantoor Brody and Associates, LLC. [email protected] en [email protected] of telefoon (203) 454-0560.