Print out popeyes Application
Download een afdrukbare Popeyes employment form.
voordelen van het printen van de Popeyes-applicatie
met een jaarlijkse omzet van ongeveer $200 miljoen, exploiteert Popeyes ongeveer 2000 locaties met een verwachte groei. Het bloeiende fastfoodbedrijf huurt direct sollicitanten in om aan de eisen van duizenden dagelijkse klanten te voldoen., Solliciteren in persoon met een afdrukbare PDF-formulier staat als een uitstekende optie voor het ontvangen van onmiddellijke aanwerving overweging. Goed geklede aspiranten, die professionaliteit uitstralen, moeten tijdens langzamere uren aankomen om te voorkomen dat lunch en diner rushes. Vriendelijke glimlachen en uitgaande persoonlijkheden tonen ook potentieel en positiviteit. Door het aanvraagformulier rechtstreeks aan de wervingsmanager te overhandigen, krijgen potentiële werknemers ter plaatse aandacht.
klantenservice blijft van het grootste belang bij restaurant banen, en in-person applicaties stellen individuen in staat om persoonlijke gedragingen te demonstreren., De eerste indrukken blijven zeer belangrijk en geven individuen de eerste kansen om wenselijke kwaliteiten aan te tonen. Aanvragers moeten onthouden vragen aan de managers op-duty te vragen in het evenement interviews plaatsvinden. Gekwalificeerde werkzoekenden kunnen zelfs indruk maken recruiters genoeg om vacatures te ontvangen dezelfde dag.
hoe de Popeyes PDF applicatie in te vullen
de applicatie heeft het Popeyes logo en de titel, Sailormen Inc., die een dochteronderneming vertegenwoordigt van Interfoods of America, Inc., De twee pagina ‘ s tellende PDF richt zich specifiek op de achtergrond en geschiedenis van elke kandidaat om goede cases te maken voor het inhuren. Elke job hoopvol moet vakkundig schrijven een leesbare en waarheidsgetrouwe toepassing in blauwe of zwarte inkt. Vergissingen en fouten mogen niet op het formulier voorkomen.
“persoonlijke informatie”
regels voor typische achtergrondinformatie, waaronder datum, telefoonnummer, naam, sofinummer, adres en voormalig adres (indien minder dan een jaar), staan op het formulier. Aspiranten moeten omvatten als ouder dan 16 jaar oud. Jongere mensen moeten de exacte leeftijd in te voeren., Volgens de verordening komen minderjarige aanvragers niet in aanmerking voor werk. De indiening gaat over tot achtergrondonderzoeken, variërend van als een aanvrager staat als een Amerikaanse burger, dienst in de Amerikaanse strijdkrachten, en als een dergelijke militaire ervaring betrekking heeft op de gewenste positie. Kandidaten moeten naar waarheid antwoorden op vragen over eerdere strafrechtelijke veroordelingen, indien van toepassing, en indien ooit in dienst van Popeyes.
een kleine box Zoekt Een contactpersoon voor potentiële werknemers., Job hunters geven de namen, telefoonnummers, adressen en relaties aan de noodcontacten. Potentiële werknemers hoeven slechts één persoon te omvatten.
andere vragen hebben betrekking op werkspecifieke informatie. Vacature hopefuls geven posities van belang, aantal jaren van gerelateerde ervaring, verwachte loontarieven, bereidheid om te reizen, familieleden die werkzaam zijn bij het bedrijf, en eventuele fysieke beperkingen mogelijk interfereren met de prestaties van het werk. Individuen moeten ook data van beschikbaarheid en ‘ s avonds en weekend toegankelijkheid.,
“onderwijs”
het hoofdstuk over onderwijs blijft zeer kort en vraagt alleen informatie voor de hoogste onderwijsniveaus. Aspiranten geven het type school, de bijbehorende namen en adressen, en de jaren van aanwezigheid. Hieronder, kanshebbers kunnen een lijst verwijzing bronnen, of walk-ins, advertenties, of huidige werknemers.
“arbeidsverleden”
opdracht om een overzicht te geven van eerdere banen van de laatste vijf jaar, vinden toekomstige teamleden drie lege ruimten gereserveerd voor verschillende werkgevers., Aspiranten voeren recente werkgelegenheid door het opnemen van de naam, het adres, de stad, staat, en zip, supervisor, telefoonnummer, begin-en einddatum, salaris, reden voor het verlaten, en specifieke taken voor elke voormalige Baan gehouden. Als een deelnemer meer dan drie functies in vijf jaar heeft gewerkt, kan de persoon een ander blad papier toevoegen om de gevraagde gegevens op te nemen. Het einde van de sectie vereist vacatures om toestemming te geven om contact op te nemen met de huidige werkgevers.,
“Statement”
aan het einde van de tweede pagina moeten potentiële personeelsleden een meerparagraafverklaring doorlezen waarin de rechtmatigheid van de aanvraag en de aanwervingspraktijken worden benadrukt. Individuen moeten waarheidsgetrouwe informatie presenteren, begrijpen dat het bedrijf werkt als een at-will werkgever, en akkoord gaan met achtergrondcontroles en drug screenings. Indien de aspirant hiermee instemt en het duidelijk begrijpt, kunnen een handtekening en een datum worden vereist voordat een aanvraag in behandeling kan worden genomen. De verklaring voltooit de aanvraagprocedure.