zwangere werknemers hebben vier belangrijke wettelijke rechten:
- betaalde vrije tijd voor prenatale zorg
- zwangerschapsverlof
- moederschapsuitkering
- bescherming tegen oneerlijke behandeling, discriminatie of ontslag
“prenatale zorg” is niet alleen medische afspraken – het kan ook prenatale of ouderschapsklassen omvatten indien deze door een arts of vroedvrouw zijn aanbevolen.
werkgevers kunnen de contractvoorwaarden van een zwangere werknemer niet wijzigen zonder Akkoord – als ze dat wel doen, zijn ze contractbreuk aan het plegen.,
werkgevers moeten zwangere werknemers vrij geven voor prenatale zorg en hun normale tarief voor deze vrije tijd betalen. De vader of de partner van de zwangere vrouw heeft recht op onbetaald verlof om naar 2 prenatale afspraken te gaan.
zwangerschapsverlof en wettelijk zwangerschapsverlof gaan automatisch in als de werknemer in de vier weken vóór de bevalling geen werk heeft wegens een zwangerschapsgerelateerde ziekte-het maakt niet uit wat eerder is overeengekomen.,
verplicht zwangerschapsverlof
als de werknemer geen wettelijk zwangerschapsverlof neemt, moet hij twee weken na de geboorte van de baby vrij nemen – of vier weken als hij in een fabriek werkt.
de werkgever informeren over de zwangerschap
werknemers moeten hun werkgever ten minste 15 weken vóór het begin van de week dat de baby geboren wordt, informeren over de zwangerschap.
indien dit niet mogelijk is (bijvoorbeeld omdat ze niet wisten dat ze zwanger waren) moet de werkgever zo snel mogelijk geïnformeerd worden.,
werknemers moeten de werkgever ook vertellen wanneer zij met hun wettelijk zwangerschapsverlof en hun wettelijk Zwangerschapsloon willen beginnen.
werknemers kunnen niet vrij nemen voor prenatale afspraken totdat ze de werkgever over de zwangerschap hebben verteld.
gezondheid en veiligheid voor zwangere werknemers
wanneer de werknemer zijn werkgever vertelt dat hij zwanger is, moet de werkgever de risico ‘ s voor de werknemer en zijn baby beoordelen.,
risico ’s kunnen worden veroorzaakt door:
- zwaar tillen of dragen
- staand of zittend gedurende lange perioden zonder adequate pauzes
- blootstelling aan toxische stoffen
- lange werkuren
wanneer er risico’ s zijn, moet de werkgever redelijke maatregelen nemen om deze te verwijderen. Bijvoorbeeld, het aanbieden van de werknemer ander werk of het veranderen van hun uren.
de werkgever moet de werknemer met volledig loon schorsen als hij geen risico ‘ s kan wegnemen. Bijvoorbeeld, het aanbieden van geschikte alternatieve werk.,
voor alle details over de regelgeving, zie de Health and Safety Executive website.
zwangere werknemers die denken dat ze risico lopen, maar hun werkgever het er niet mee eens is, moeten met hun gezondheid en veiligheid of vakbondsvertegenwoordiger praten. Als uw werkgever nog steeds weigert om iets te doen, neem dan contact op met uw arts of neem contact op met de Health and Safety Executive.
discriminatie bij zwangerschap en moederschap
Het is tegen de wet om iemand te discrimineren omdat hij zwanger is.
Lees de Acas guide on pregnancy and maternity discrimination voor meer informatie.