administratief verlof
administratief verlof — ook bekend als thuisopdracht — ontslaat een werknemer tijdelijk van zijn normale taken. De werknemer wordt gevraagd om thuis te blijven tijdens de reguliere werkuren, maar blijft regelmatig loon en uitkeringen ontvangen.
dit soort verlof wordt zelden gebruikt en alleen in situaties waarin een werknemer niet op de werkplek mag blijven., Voorkomende redenen voor het administratief verlof zijn:
- veilig Te stellen bijzonder gevoelige gegevens of hulpmiddelen indien de omstandigheden
- onderzoeken beschuldigingen van wangedrag, die, als het waar is, kunnen mensen of Universiteit hulpbronnen in gevaar
- verwijderen van een medewerker uit de werkplaats die zich gedraagt onverwacht is (in afwachting van een beoordeling van de situatie)
het Aanvragen van administratieve verlaten
Toezichthouders die geloven dat er wellicht behoefte aan een administratief verlof moeten spreken met hun HR-adviseur., De HR consultant kan helpen bij het evalueren van de situatie, het bepalen van de beste manier van handelen, en het verkrijgen van de nodige goedkeuring, indien nodig.