arbeidswetten inzake gelijke kansen verbieden Discriminatie en intimidatie op het werk. Er zijn federale, staats-en lokale wetten die zorgen voor Gelijke Kansen, en deze wetten zijn van toepassing op potentiële en huidige werknemers in bedrijven met vier of meer werknemers., Ontdek verschillende voorbeelden van gelijke arbeidskansen wetten als u uw werkplek te evalueren.
Gelijke Kansen geschiedenis
De Equal Employment Opportunity Commission werd opgericht op grond van de Civil Rights Act van 1964. Het voorkomt discriminatie op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Sindsdien zijn er aanvullende handelingen aangenomen die discriminatie op grond van zwangerschap, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid of veteranenstatus voorkomen, en ze vallen allemaal onder de paraplu van beschermde statussen.,
sollicitaties
uw werkgever kan sollicitanten niet negeren of snel volgen op basis van beschermde statussen. Je hebt het recht om te solliciteren voor elke baan, ongeacht wie je bent.
vacatures
een bedrijf moet vacatures voor iedereen bekendmaken. Echter, het management kan intern huren als de huidige werknemer is de beste kandidaat voor de baan.
bevordering
een bedrijf kan een bevordering van werknemers niet weigeren op basis van beschermde status. Prestaties moeten de enige factor zijn in het al dan niet krijgen van iemand een promotie.,
opleiding en ontwikkeling
werknemers waarderen mogelijkheden op het gebied van beroepsopleiding en ontwikkeling die hun huidige vaardigheden verbeteren, nieuwe instrumenten verschaffen en deze voor succes inrichten. Deze mogelijkheden kunnen conferenties, seminars, job shadowing en mentoring omvatten en moeten voor iedereen beschikbaar zijn, ongeacht hun status.
lonen
Iedereen in het bedrijf moet gelijk worden behandeld als het gaat om payday. Een werknemer kan geen lager loon ontvangen vanwege zijn of haar beschermde status.,
segregatie
bedrijven mogen werknemers niet scheiden op basis van beschermde status. Uw kleur, geslacht of handicap kan niet worden overwogen wanneer u toegewezen kantoorruimte, taken of projecten.
ontslagen
veel bedrijven baseren ontslagen op anciënniteit en gebruiken last in, first out (LIFO) om te bepalen welke werknemers ontslagen worden. Deze richtlijn kan worden beschouwd als discriminatie als de nieuwste werknemers de meest getalenteerde, de jongste of de oudste zijn. Een beter systeem is het ontslaan van de laagst presterende werknemers eerst.,
wat te doen als u het slachtoffer bent van discriminatie
Als u denkt dat uw werkgever u discrimineert, schrijf dan uw bewijs op. Het kan een grap zijn, denigrerende Smet, statistisch bewijs of ander bewijs. Bespreek uw zorgen met uw leidinggevende of HR-manager. Uw bedrijf moet de situatie serieus aanpakken. U kunt naar de rechter stappen als u denkt dat uw compliant niet wordt gehoord of als er geen actie wordt ondernomen.
gelijke kansen arbeidswetgeving beschermt werknemers tegen oneerlijke discriminatie., Als werknemer, controleren om te zien dat uw bedrijf is de behandeling van iedereen eerlijk, en als je een werknemer, zorg ervoor dat de wet te volgen.