het bedrag van contributies geïnd van werknemers vertegenwoordigd door vakbonden is onderworpen aan federale en staatswetten en rechterlijke uitspraken. Het NLRA staat vakbonden en werkgevers toe om vakbondsverzekeringsovereenkomsten te sluiten die de betaling van contributies of contribuanten als voorwaarde voor de tewerkstelling vereisen.
federale wet staat vakbonden en werkgevers toe om “vakbond-veiligheid” overeenkomsten te sluiten die vereisen dat alle werknemers in een onderhandelingseenheid lid worden van een vakbond en beginnen met het betalen van vakbondsrechten en vergoedingen binnen 30 dagen na indiensttreding., Werknemers kunnen ervoor kiezen om geen lid van de vakbond te worden en contributies te betalen, of ervoor kiezen om alleen dat deel van de contributies te betalen dat rechtstreeks wordt gebruikt voor vertegenwoordiging, zoals collectieve onderhandelingen en Contractbeheer. Bekend als bezetters, ze zijn niet langer lid van de vakbond, maar worden nog steeds beschermd door het contract. Vakbonden zijn verplicht om alle gedekte werknemers te vertellen over deze optie, die werd gecreëerd door een uitspraak van het Hooggerechtshof en bekend staat als De Beck right.,
Als u werkt in een staat die vakbondsafspraken verbiedt (27 staten), moet elke werknemer op een werkplek beslissen of hij al dan niet tot de vakbond toetreedt en contributie betalen, ook al worden alle werknemers beschermd door de collectieve arbeidsovereenkomst waarover door de vakbond is onderhandeld. De vakbond moet nog steeds alle werknemers vertegenwoordigen.
u kunt bezwaar maken tegen lidmaatschap van een vakbond om religieuze redenen, maar in dat geval moet u een bedrag betalen dat gelijk is aan contributies aan een niet-religieuze liefdadigheidsorganisatie.