werkplek Fairness

heeft Washington staat overwerk wetten die verschillen van de federale wetgeving?net als de federale wet vereist de wet van Washington dat werknemers anderhalf maal hun normale loon ontvangen voor uren die langer dan 40 uur in een bepaalde werkweek van 168 uur (7 dagen) worden gewerkt. Werknemers die niet onder de wet op het minimumloon van de staat vallen, vallen ook niet onder de overwerkbepalingen van de staat (zie punt 2 hieronder).,en buschauffeurs

landarbeiders

werknemers die commercieel inblikken, invriezen of verwerken

werknemers die betrokken zijn bij het telen, oogsten of verwerken van oesters of landbouw-of tuinbouwproducten na levering ervan aan een terminalmarkt voor distributie voor consumptie

werknemers in een bedrijfstak waarin de federale wetgeving voorziet in een betaling van overuren op basis van een werkweek van meer dan veertig uur; deze werknemers vallen onder de federale wetgeving door omzetting van het staatsrecht, zelfs indien de federale wetgeving om technische redenen niet anders op hen van toepassing zou zijn.,indien hun normale loon anderhalf maal het minimumloon en meer dan de helft van hun loon in een bepaalde maand bedraagt, wordt dit betaald uit provisies voor goederen of diensten die in opdracht worden verkocht aan verkopers die voornamelijk Auto ‘s, vrachtwagens, pleziervaartuigen, aanhangwagens voor pleziervaartuigen, aanhangwagens voor pleziervaartuigen, kampeerauto’ s, fabriekswoningen of landbouwwerktuigen verkopen aan uiteindelijke kopers (met enkele uitzonderingen op basis van het loon) heeft Washington een minimumloon dat verschilt van de federale wetgeving?,het minimumloon van Washington is $ 12,00 per uur, wat hoger is dan het federale minimumloon van $7,25. Het minimumloon wordt op 1 januari van elk jaar aangepast op basis van veranderingen in het indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit minimumloon geldt voor alle werknemers ouder dan 15 jaar; werknemers van 14 of 15 jaar kunnen 85% van het minimumloon ontvangen.,

de volgende werknemers vallen niet onder het minimumloon van de staat (wat niet belet dat zij onder de federale eis vallen):

• handploegenarbeiders die op stukloonbasis worden betaald in een bedrijf waar dit gebruikelijk is, die dagelijks van hun vaste woonplaats naar het bedrijf waar zij werken pendelen en die in het voorafgaande kalenderjaar minder dan dertien weken in de landbouw werkzaam zijn geweest.,instellingen voor revalidatie gekozen en aangewezen ambtenaren van de staat, provincies, steden, gemeenten, quasi-gemeentelijke bedrijven, staatkundige onderdelen of een van hun hulpmiddelen, alsmede werknemers van de wetgevende macht van de staat schepen die bemanningsleden van de Washington state ferries zeelieden op niet-Amerikaanse schepen werkgevers kunnen toestemming vragen om een subminimumloon van in het algemeen niet minder dan 75% van het normale minimumloon te betalen aan gehandicapte werknemers, lerenden, studenten, leerlingen of studentenwerkers.,

  Tips mogen niet in mindering worden gebracht op het minimumloon. Met andere woorden, werkgevers moeten betalen hun getipt werknemers $12.00 per uur, ongeacht hoeveel de werknemers te maken in tips. Maaltijden en logies mogen ook niet worden verrekend met het minimumloon.

  hebben steden of provincies in Washington een minimumloon dat verschilt van de staats-of federale wetgeving?

  Ja. Seattle heeft een minimumloon van $ 16.00 per uur voor grote werkgevers met meer dan 500 werknemers, en $15.00 per uur voor kleine werkgevers met 500 of minder werknemers., Als een kleine werkgever bijdraagt aan de medische voordelen van een individuele werknemer dan kan het minimumloon worden verlaagd tot $ 12.00 per uur. In januari 2020 zal het minimumloon in Seattle stijgen tot $ 15,75 voor kleine werkgevers die geen medische uitkeringen dekken en tot $13,50 voor kleine werkgevers die wel medische uitkeringen dekken. Tacoma heeft een minimumloon van $ 12,35 per uur per 1 januari 2019.

  heeft Washington, in tegenstelling tot de federale wet, een maaltijd-en rustpauze nodig?

  In tegenstelling tot de federale wet, vereist de wet van Washington dat werkgevers rustpauzes aan werknemers verstrekken., Aan de werknemers moet een betaalde rustpauze van ten minste 10 minuten per vier gewerkte uren worden toegestaan; deze rusttijd moet uiterlijk aan het einde van het derde uur van de dienst worden toegestaan. Indien een werknemer meer dan vijf uur in één ploeg werkt, moet hij of zij ten minste een maaltijdperiode van 30 minuten worden toegestaan; de maaltijdperiode moet ten minste twee uur in de ploeg en uiterlijk vijf uur na het begin van de ploeg plaatsvinden. De maaltijd pauze hoeft niet te worden betaald als de werknemer is vrij van alle taken tijdens de maaltijd periode. Voor meer gedetailleerde informatie over pauzes, bezoek http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Agrarische werknemers hebben soortgelijke break Bepalingen. Zie http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

  hoe dien ik een loon/uur-of arbeidsstandaardclaim in in Washington?

  als uw werkgever u loon verschuldigd is, kunt u een klacht indienen bij het Washington State Department of Labor and Industries. Het formulier is te vinden onder http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. De afdeling zal uw claim onderzoeken, proberen om u te helpen betaald te krijgen, en, als dat niet succesvol is, kan een rechtszaak namens u indienen om het geld dat u verschuldigd bent terug te vorderen.

  Wat zijn mijn termijnen?,

  neem niet te lang contact op met de afdeling om een klacht in te dienen. Er zijn strikte termijnen waarin aanklachten van Loon-en-uur overtredingen moeten worden ingediend. Het statuut van beperkingen voor gevallen met betrekking tot minimumloon, overwerk, en mondelinge contracten is drie jaar (zes jaar voor schriftelijke contracten), en de afdeling moet uw claim te onderzoeken en kennisgeving aan de werkgever. Als u uw claim indient nadat de verjaringstermijn is verstreken of vlak voordat deze afloopt, kan de afdeling u niet helpen., Omdat u andere juridische claims met kortere deadlines zou kunnen hebben, wacht dan niet om uw claim in te dienen. U kunt wensen om te overleggen met een advocaat voorafgaand aan het indienen van uw claim, indien mogelijk. Maar als u niet in staat om een advocaat die u zal helpen vinden, is het niet nodig om een advocaat om uw claim in te dienen bij het district en de federale administratieve instanties.

  Hoe kan ik of mijn advocaat een vordering instellen in de rechtbank in Washington?,

  als uw werkgever u geen overwerkloon of het minimumloon heeft betaald, kunt u een privé rechtszaak aanspannen in de rechtbank in plaats van een klacht in te dienen bij het Washington State Department of Labor and Industry. De rechtbank kan u de lonen die u verschuldigd bent toe te kennen en kan uw werkgever om uw proceskosten en advocatenkosten te betalen. Het standbeeld van beperkingen voor een dergelijke claim is drie jaar. Als uw werkgever u loon verschuldigd is, niet in verband met overwerk of het minimumloon, kunt u een vordering wegens contractbreuk instellen., Als het contract mondeling was, is de verjaringstermijn drie jaar; als het geschreven is, is de verjaringstermijn zes jaar. Als u meer dan wat uw werkgever toegeeft dat u verschuldigd bent, de rechtbank zal uw werkgever te betalen uw proceskosten en honoraria van uw advocaten.

  staatsbureau voor arbeid

  report this ad