u hebt recht op maximaal een jaar zwangerschapsverlof. Het maakt niet uit hoe lang je voor je werkgever hebt gewerkt, hoeveel je betaald hebt of hoeveel uur per week je werkt.
zwangerschapsverlof is gescheiden van zwangerschapsuitkering, die verschillende regels heeft over wie het kan krijgen. Je kunt ook controleren op welk zwangerschapsgeld je recht hebt.
u kunt mogelijk ook uw verlof met uw partner delen.,
wie kan zwangerschapsverlof opnemen
u hebt recht op zwangerschapsverlof als u een werknemer bent. Je bent waarschijnlijk een werknemer als je regelmatig werk met vaste uren ingesteld door uw werkgever.
u heeft geen recht op zwangerschapsverlof als u een “werknemer” bent., U bent meestal een werknemer als u:
- werkt voor een agentschap – tenzij u een overeenkomst hebt waarin staat dat u in dienst bent van het agentschap
- bent een toevallige werknemer
- op een nulurencontract
controleren of u een werknemer bent kan moeilijk zijn-neem contact op met het advies van uw dichtstbijzijnde burger als u het niet zeker weet.
als zelfstandige
als zelfstandige heeft u geen recht op zwangerschapsverlof.
zelfs als in uw contract staat dat u “zelfstandige” bent, kunt u in feite werknemer zijn en recht hebben op zwangerschapsverlof., Het is altijd het beste om te controleren of dit op u van toepassing is – neem contact op met uw dichtstbijzijnde Burgers advies als je niet zeker bent.
Als u geen zwangerschapsverlof kunt krijgen
volgens de wet moet u na de bevalling ten minste twee weken vrij nemen van het werk (4 weken als u in een fabriek werkt), zelfs als u geen recht hebt op zwangerschapsverlof.
u hebt nog steeds rechten terwijl u zwanger bent op het werk en u moet nog steeds controleren welk zwangerschapsgeld u kunt krijgen. U kunt recht hebben op wettelijke zwangerschapsuitkering of zwangerschapsuitkering, zelfs als u geen zwangerschapsverlof kunt krijgen.,
als u zwanger wordt tijdens zwangerschapsverlof
U kunt opnieuw met zwangerschapsverlof gaan als u zwanger wordt terwijl u al zwanger bent. Je hoeft niet terug te gaan werken tussen je zwangerschappen door.
u moet controleren of u een tweede keer zwangerschapsuitkering kunt krijgen, maar daarnaast heeft u dezelfde rechten als tijdens uw eerste zwangerschap., De regels inzake opzegging en aanvang van uw verlof blijven hetzelfde:
- u moet uw werkgever 15 weken voor uw vervaldatum op de hoogte stellen
- u kunt met uw zwangerschapsverlof beginnen vanaf 11 weken voor uw vervaldatum
als u bij de politie of het leger bent
u hebt andere regels voor zwangerschapsverlof. Controleer uw contract of praat met uw werkgever om te zien welke rechten u hebt.
als u op een vissersboot werkt en een deel van de winst krijgt betaald
dan gelden andere regels voor zwangerschapsverlof., Controleer uw contract of praat met uw werkgever om te zien welke rechten u hebt.
Hoe je met zwangerschapsverlof
Ten minste 15 weken vóór de week waarin uw baby ‘ s door, vertel uw werkgever:
- dat je zwanger bent
- wanneer uw baby ‘ s door
- die je wilt nemen zwangerschapsverlof
- wanneer u wilt dat uw zwangerschapsverlof om het begin en einde (u kunt deze data later)
Het is het beste dat u uw werkgever schriftelijk zodat u een record.
uw werkgever dient de einddatum van uw zwangerschapsverlof te bevestigen., Als ze dat niet doen, is het de moeite waard om ze te vragen om ervoor te zorgen dat jullie beiden dezelfde datum in gedachten hebben.
uw werkgever kan vragen om een medisch attest, zoals uw MATB1-formulier. Je krijgt dit op een prenatale afspraak na je 20 weken scan.
zodra u uw werkgever vertelt dat u zwanger bent, heeft u recht op zwangerschapsrechten op het werk.
Als u uw werkgever niet hebt verteld dat u zwanger bent binnen de deadline
praat dan zo snel mogelijk met uw werkgever, zelfs als het minder dan 15 weken voor de week van uw vervaldatum is., U kunt nog steeds zwangerschapsverlof nemen als het niet praktisch zou zijn geweest voor u om kennisgeving op tijd. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als u:
- minder dan 15 weken voor uw vervaldatum met uw baan bent begonnen
- niet wist dat u zwanger was
- in het ziekenhuis
wanneer u met uw zwangerschapsverlof kunt beginnen
kunt u met uw zwangerschapsverlof beginnen vanaf 11 weken voor uw vervaldatum., Uw zwangerschapsverlof begint eerder dan de door u gekozen datum als:
- uw baby vroeg komt, of
- u vrij bent van werk met een ziekte die verband houdt met uw zwangerschap, en dit gebeurt in de vier weken vóór de week van uw vervaldatum
hoe lang uw zwangerschapsverlof kan duren
uw zwangerschapsverlof duurt een jaar, tenzij u uw werkgever vertelt dat u eerder wilt terugkeren. Het kan niet langer dan een jaar duren.
het kortste zwangerschapsverlof dat u kunt nemen is 2 weken. Dit gaat tot 4 weken als je in een fabriek werkt.,
Als u meer dan een jaar vrij wilt nemen
heeft u geen recht op meer dan een jaar zwangerschapsverlof, maar uw werkgever kan ermee instemmen u extra tijd vrij te laten van het werk. Eventuele extra tijd zal niet worden geclassificeerd als zwangerschapsverlof, dus je zult niet uw zwangerschapsverlof rechten voor die tijd.,
Als u overweegt om meer dan een jaar vrij van werk te vragen, moet u met uw werkgever praten over:
- of u na de extra tijd naar uw werk kunt terugkeren
- of de extra tijd telt als een onderbreking in uw dienstverband
- of u iets betaald krijgt voor de extra tijd
een schriftelijke overeenkomst hebben.
u kunt ook met uw werkgever praten over flexibel werken en terugkeren naar het werk, maar onbetaald ouderschapsverlof opnemen.,
de data van uw zwangerschapsverlof wijzigen
u kunt de data van uw zwangerschapsverlof wijzigen, mits u uw werkgever voldoende op de hoogte stelt:
- om eerder met uw verlof te beginnen, moet u uw werkgever dit ten minste 4 weken voor uw nieuwe startdatum meedelen.,
- om uw verlof later te beginnen, vertel uw werkgever ten minste 4 weken voor uw oude begindatum
- om uw verlof eerder te beëindigen, vertel uw werkgever ten minste 8 weken voor uw nieuwe einddatum
- om uw verlof later te beëindigen, vertel uw werkgever ten minste 8 weken voor uw oude einddatum
u kunt minder opzegtermijn geven als uw werkgever u nooit heeft gegeven uw zwangerschapsverlof data schriftelijk. Het is nog steeds goed om ze zoveel mogelijk op de hoogte te stellen.,
vakantie toevoegen aan uw zwangerschapsverlof
u kunt onmiddellijk vóór of na uw zwangerschapsverlof vakantie nemen als u meer tijd buiten uw werk wilt doorbrengen.
Als u onmiddellijk na uw zwangerschapsverlof vakantie neemt, wordt u nog steeds beschouwd als weer aan het werk.Katie ‘ s zwangerschapsverlof eindigt op zondag 18 September en ze neemt meteen een week vakantie. Ze is geclassificeerd als terug op het werk op maandag 19 September, hoewel ze niet in het kantoor tot maandag 26 September.,
opbouwen van vakantie tijdens zwangerschapsverlof
u bouwt vakantie op als normaal tijdens zwangerschapsverlof. Als u uw vakantie niet kunt nemen omdat u met zwangerschapsverlof bent, moet uw werkgever u maximaal 5,6 weken ongebruikte dagen (28 dagen als u 5 dagen per week werkt) laten overdragen naar uw volgende vakantiejaar.
als uw werkgever zegt dat u geen zwangerschapsverlof kunt opnemen
uw werkgever moet akkoord gaan met uw zwangerschapsverlof als u hen de juiste opzegtermijn hebt gegeven.
als uw werkgever zegt dat u geen zwangerschapsverlof kunt nemen, vraag dan hun redenen., Dit is waarschijnlijk zwangerschapsdiscriminatie, en er zijn meer stappen die u kunt nemen als u niet tevreden bent met hun reactie.