prawo płacy minimalnej (P. L. 2019, c.32)

—p>—przegląd –

On Feb. 4, 2019, Gov.Phil Murphy podpisał A-15, który ustawić New Jersey na drodze do podniesienia płacy minimalnej w przyrostach do $15 na godzinę przez 2024. Prawo podniosło płacę minimalną do 10 USD za godzinę w dniu 1 lipca 2019 r., a następnie do 11 USD za godzinę w dniu 1 stycznia 2019 r. 1, 2020. Obecnie płaca minimalna ma wzrosnąć co roku o 1 USD, aż do osiągnięcia 15 USD za godzinę w 2024 roku. Płaca minimalna wzrośnie wolniej w przypadku małych firm zatrudniających sześć lub mniej pracowników, firm sezonowych i pracowników rolnych., Ustawa skutecznie podwyższyła również minimalne stawki płacy dla pracowników oraz zwiększyła płacę szkoleniową. W sierpniu. 3, 2020 Departament Pracy i rozwoju siły roboczej wydał nowe adopcje reguł. Ponadto ustawodawca uchwalił ustawę, która została podpisana 16 września 2020 r. zmieniającą minimalne wynagrodzenie dla personelu opieki bezpośredniej w placówkach opieki długoterminowej. To szybkie fakty pomagają pracodawcom zrozumieć, kiedy i w jaki sposób nadchodzą te zmiany i w jaki sposób zostaną one dotknięte.,

—Tło—

w latach 2008-2016 pięciokrotnie bez powodzenia wprowadzono przepisy mające na celu podniesienie płacy minimalnej w New Jersey. Trzy lata po tym, jak były rząd Chris Christie zawetował ustawę z 2016 roku, aby podnieść płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, podobny projekt został podpisany przez gubernatora Murphy, spełniając jedną z jego priorytetowych obietnic kampanii. New Jersey dołączyło do Kalifornii, Connecticut, Waszyngtonu, Illinois, Maryland, Massachusetts i Nowego Jorku, wprowadzając ścieżki do płacy minimalnej w wysokości 15 USD za godzinę.,

—Informacje ogólne—

Kiedy wchodzi w życie każda podwyżka płac?

czy są zwolnienia?

jak przedstawiono w powyższej tabeli, pierwszy wzrost regularnej płacy minimalnej został wdrożony 1 lipca 2019 r., a następnie inne zwolnione płace wzrosły rok później w styczniu. 1, 2020 (wraz z utworzeniem płacy szkoleniowej). Warto zauważyć, że płaca minimalna będzie nadal rosła w oparciu o wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI)., Jeśli wzrost CPI jest wyższy niż płaca minimalna, płaca zostanie zwiększona w połączeniu z CPI. Zgodnie z nowym prawem płaca minimalna dla stałych pracowników będzie nadal wzrastać o standardy CPI począwszy od 2025 roku, po spełnieniu standardu 15 USD za godzinę.

dla małych pracodawców (zdefiniowanych jako zatrudniających mniej niż sześciu pracowników) i pracowników sezonowych, płaca minimalna wzrośnie każdego roku o taką samą kwotę, jak płaca minimalna dla stałych pracowników, plus połowa różnicy między 15 USD za godzinę a płacą minimalną obowiązującą w styczniu. 1, 2026 dla stałych pracowników. Początek Stycznia, 1, 2029, stawka płacy dla małych pracodawców i pracowników sezonowych będzie taka sama jak dla stałych pracowników.

w przypadku pracy w gospodarstwie płaca minimalna wzrośnie do 12,50 USD plus każdy wzrost CPI lub ustalonej stawki płacy od stycznia. 1, 2025. To będzie co najmniej $15 za godzinę do stycznia. 1, 2027. Płaca wzrośnie wtedy o taką samą kwotę, jaką regularna płaca minimalna wzrośnie o ten rok, plus jedna trzecia różnicy między 15 USD za godzinę a płacą minimalną obowiązującą w styczniu. 1, 2027 dla stałych pracowników. Początek Stycznia, 1, 2031, minimalna płaca za pracę w gospodarstwie będzie taka sama jak dla stałych pracowników.

w przypadku pracowników z napiwkiem pracodawcy, którzy otrzymują napiwek, są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom minimalnej stawki godzinowej równej różnicy między zwykłą stawką minimalnego wynagrodzenia a napiwkiem pobieranym przez pracodawcę. Powyżej wymienione są maksymalne punkty napiwku, o które pracodawcy mogą ubiegać się każdego roku, które nie mogą przekroczyć wartości napiwków faktycznie zarobionych przez pracowników.,

ponadto w tym roku ustawa (A-4482 / S-2758) ustanawia minimalną stawkę płacy dla personelu opieki bezpośredniej w placówkach opieki długoterminowej na poziomie 3 USD powyżej obowiązującej stawki płacy minimalnej. Oznacza to, że minimalna stawka płacy dla tych pracowników wyniesie 15 USD, począwszy od 1 stycznia 2021 roku.,inimum płace;

sprzedawcy zewnętrzni;

sprzedawcy pojazdów samochodowych;

pracownicy Niepełnoetatowi zajmujący się głównie opieką i opieką nad dziećmi w domu pracodawcy;

nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem nieletnich poniżej 18 roku życia pracujących w przetwórstwie produktów rolnych, hoteli, moteli, restauracji, handlu detalicznego, Kultury piękności, prania, sprzątania, farbowania, lekkiej produkcji i odzieży);

pracownicy obozów letnich, konferencji i rekolekcje prowadzone przez dowolną organizację non-profit, korporację religijną lub Stowarzyszenie w miesiącach Czerwiec, Lipiec, Sierpień i wrzesień.,

czy istnieje wynagrodzenie za szkolenie?

za pierwsze 120 godzin pracy w zawodzie, w którym pracownik nie ma wcześniej podobnego doświadczenia zawodowego, pracownik może otrzymać wynagrodzenie szkoleniowe w wysokości nie mniejszej niż 90% regularnej płacy minimalnej. Płace szkoleniowe mogą być wypłacane osobom uczestniczącym w ustalonym pracodawcy w miejscu pracy lub innym programie szkoleniowym, zdefiniowanym jako program, który zapewnia pracownikowi poświadczenie szkoleniowe o wartości branżowej lub kredyt, który można zastosować do uzyskania poświadczenia szkoleniowego o wartości branżowej.

jak definiuje się pracowników?,

pracownik z napiwkiem to każdy pracownik, który zwyczajowo i regularnie otrzymuje napiwki powyżej 30 USD miesięcznie. Można wykorzystać dowolny miesięczny okres rozpoczynający się tego samego dnia, nie musi to być miesiąc kalendarzowy. Pracownicy, którzy tylko czasami otrzymują ponad $30 miesięcznie w napiwkach, na przykład w okresie wakacyjnym, nie są uważani za pracowników z napiwkami.,uznawani za pracowników z napiwkami, którzy regularnie otrzymują napiwki w wysokości 30 USD miesięcznie;

pracodawca nie może wziąć napiwku, chyba że poinformuje swoich pracowników z napiwkami z wyprzedzeniem: kwota wynagrodzenia gotówkowego, którą pracodawca wypłaci pracownikowi z napiwkami; kwota napiwku, o którą będzie się ubiegać pracodawca, która nie może przekroczyć rzeczywistej wartości napiwków otrzymanych przez pracownika; że wszystkie napiwki otrzymane przez pracownika z napiwkami mają być przechowywane przez pracownika z wyjątkiem umów dotyczących łączenia napiwków; kredyt napiwku nie będzie miał zastosowania do pracownika, który nie został poinformowany o wszystkich tych wymaganiach.,

jak definiuje się pracodawcę sezonowego i zatrudnienie sezonowe?

pracodawca sezonowy odpowiada co najmniej jednej z poniższych definicji:

• pracodawca, który świadczy usługi w okresie ciągłym wynoszącym co najmniej 10 tygodni w miesiącach Czerwiec, Lipiec, Sierpień i Wrzesień.
• pracodawca, dla którego w poprzednim roku kalendarzowym otrzymano co najmniej dwie trzecie wpływów brutto w ciągu 16 tygodni lub krócej.,
• pracodawca, dla którego co najmniej 75% wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę w poprzednim roku kalendarzowym było wypłacane za pracę wykonywaną w jednym kwartale kalendarzowym.

Praca sezonowa jest definiowana jako zatrudnienie przez pracodawcę sezonowego lub zatrudnienie przez organizację non-profit lub jednostkę rządową tylko w okresie od 1 maja do końca września. 30, z wyłączeniem robotników rolnych.

jak definiuje się małego pracodawcę?,

mały pracodawca to firma, która zatrudniała mniej niż sześciu pracowników na każdy dzień roboczy w ciągu większości tygodni roboczych w bieżącym roku kalendarzowym i mniej niż sześciu pracowników na każdy dzień roboczy w ciągu co najmniej 48 tygodni roboczych w poprzednim roku kalendarzowym. Jeżeli przedsiębiorstwo zostało założone w ubiegłym roku kalendarzowym, pracodawca musi zatrudniać mniej niż sześciu pracowników na każdy dzień roboczy w tym roku i na każdy dzień roboczy w ciągu większości tygodni roboczych w bieżącym roku kalendarzowym., Jeżeli przedsiębiorstwo zostało założone w tym roku kalendarzowym, musi zatrudniać mniej niż sześciu pracowników na każdy dzień roboczy przez większość tygodni roboczych w bieżącym roku kalendarzowym.

—Więcej informacji—

regulamin wynagradzania znajduje się na stronie DOLWD. Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, skontaktuj się z Centrum Działań członkowskich NJBIA pod numerem 1-800-499-4419, wew. 3 lub [email protected].

informacje te nie powinny być interpretowane jako konkretne porady prawne. Jego celem jest dostarczenie ogólnych informacji na ten temat i ogólnych strategii zgodności., Aby uzyskać konkretną poradę prawną, njbia zdecydowanie zaleca członkom skonsultowanie się z adwokatem.