o Que de Ohio, os Funcionários Devem Saber Sobre o Novo FLSA horas Extras Leis para 2020
Em setembro de 2019, o Departamento do Trabalho divulgou altamente mudanças previstas para a Fair Labor Standards Act (FLSA) regulamentos torno de pagamento de horas extras. Novas regras FLSA horas extras em relação aos quais os funcionários se qualificam para ganhar o pagamento de horas extras entram em vigor em Jan. 1, 2020., As regras, que foram estabelecidas sob o federal Fair Labor Standards Act (FLSA), se aplicam a todos os empregadores em Ohio, e eles cobrem tanto empregados assalariados e empregados que são pagos à hora.
FLSA e advogados de horas extras não pagas na firma Friedmann rastrearam a escrita das novas regras FLSA horas extras de perto. Resumidamente, eis o que os funcionários devem saber.como é que as leis federais sobre horas extraordinárias mudaram?,
as novas regras de pagamento de horas extras 2020 atualizar e aumentar o teste de salário para determinar quem pode ganhar horas extras a uma taxa de um e meio a sua taxa horária regular após trabalhar mais de 40 horas durante uma semana de trabalho. As mudanças mais importantes no teste de salário são resumidas no quadro seguinte.leis antigas de horas extraordinárias vs.,loyee
Isto significa que, para que um empregador para classificar um funcionário como isentos de horas extras, que devem ganhar pelo menos us $684.,00 por semana ou $ 35.568. 00 por ano. Trabalhadores que estão isentos de horas extras deve se enquadram em uma das seguintes isenções, a fim de não pagamento de horas extras:
1) administração de Isenção
2) Executivo Isenção
3) Isenção Profissional
Mais sobre estas isenções podem ser encontradas aqui: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
O DOL estima que isso vai fazer de 1,3 milhões de trabalhadores elegíveis para o pagamento de horas extras.a maioria dos trabalhadores deve ser tratada como empregados normais ao determinar a elegibilidade das horas extraordinárias., Funcionários altamente compensados incluem pessoas como funcionários de TI e administradores de rede que normalmente são pagos à hora a taxas que podem exceder US $100 por hora.existem também testes salariais para indivíduos que trabalham na indústria cinematográfica e para funcionários de segurança pública, como policiais e bombeiros. Você pode entrar em contato com um advogado de emprego para obter respostas a perguntas específicas sobre estes outros tipos de funcionários.o que não mudou?
a única coisa que mudou é a quantidade de dinheiro que um empregado pode ganhar antes que ele ou ela perca a elegibilidade para o pagamento de horas extras., O gráfico acima ilustra essas alterações. Isto significa que a taxa de base das horas extraordinárias continua a ser de 1,5 vezes o salário horário regular de um trabalhador.os empregados com gorjeta, como servidores de restaurantes e empregados de bar, continuam a ser elegíveis para horas extraordinárias.os empregadores não podem declarar automaticamente os trabalhadores assalariados isentos do pagamento de horas extraordinárias.os testes de funções permanecem em vigor e inalterados para executivos, pessoal administrativo, profissionais eruditos, profissionais criativos, funcionários da informática e vendedores externos.,os testes de funções aplicam-se tanto aos trabalhadores assalariados como aos trabalhadores que são pagos à hora.um empregado deve passar no teste de salário aplicável e no teste de deveres para se qualificar para o pagamento de horas extras a partir de 1 de janeiro de 2020.um empregador não pode categorizar um empregado como executivo, administrador, etc. apenas para tornar essa pessoa inelegível para ganhar horas extras.os trabalhadores podem processar os empregadores por horas extraordinárias não remuneradas.empregadores que são encontrados para violar a regra Federal de horas extras podem ser feitos para pagar salários com juros, danos punitivos, e honorários advocatícios para os empregados.,muitos casos de horas extraordinárias não pagas envolvem a não aplicação de testes de deveres, o que significa que o seu empregador pode classificá-lo como isento quando você é realmente não isento e deve estar ganhando o pagamento de horas extras. Um exame de seus deveres reais do trabalho, não seu título do trabalho, ditará se você é elegível para o pagamento de horas extras.as leis salariais de Ohio permanecerão as mesmas leis sobre salário mínimo, salário vigente ou contratos de trabalho.,advogados da firma Friedmann oferecem consultas gratuitas e confidenciais sobre todos os aspectos da lei federal e Estadual de emprego. Para falar com um advogado, ligue para os escritórios da Columbus em (614) 610-9755.