New Ohio FISA ore Suplimentare Legi pentru 2020 – Ce Angajații Trebuie să Știe

Ce Ohio Angajații Trebuie să Știți Despre Noua FISA ore Suplimentare Legi pentru 2020

În septembrie 2019, ministerul Muncii a lansat mult asteptatul modificări la Fair Labor Standards Act (FISA) reglementările din jur plata orelor suplimentare. Noile reguli suplimentare FLSA cu privire la angajații care se califică pentru a câștiga plata orelor suplimentare intră în vigoare în ianuarie. 1, 2020., Regulile, care au fost stabilite sub federal Fair Labor Standards Act (FISA), se aplică tuturor angajatorilor din Ohio, și vizează atât salariați și angajați care sunt plătiți cu ora.

avocații FLSA și orele suplimentare neplătite de la firma Friedmann au urmărit îndeaproape scrierea noilor reguli de ore suplimentare FLSA. Pe scurt, iată ce trebuie să știe angajații.

cum s-au schimbat legile federale privind orele suplimentare?,

noul 2020 plata orelor suplimentare reguli de actualizare și de a crește salariul de testare pentru a determina cine poate câștiga în plus la o rata de unu și jumătate lor regulate rata de oră după ce a lucrat mai mult de 40 de ore în timpul săptămânii. Cele mai importante modificări ale testului salarial sunt rezumate în tabelul următor.

legile Ore suplimentare vechi vs.,loyee 455 dolari pe săptămână sau $23,660 pe an (calculată pentru a include până la 10% din nondiscretionary bonusuri, stimulente, și/sau comisioane) $684 pe săptămână sau $35,568 pe an Foarte Compensate Angajat de 100.000 de dolari pe an $107,432 pe an

Acest lucru înseamnă că, pentru ca un angajator să clasifice un angajat scutite de ore suplimentare, acestea trebuie să câștige cel puțin $684.,00 pe săptămână sau $35,568.00 pe an. Angajații care sunt scutite de ore suplimentare trebuie să se încadreze într-unul din următoarele scutiri, în scopul de a nu fi plătite orele suplimentare:

1) Administrative Scutirea

2) Executiv Scutirea

3) Profesionale de Scutire

Mai mult pe aceste scutiri pot fi găsite aici: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf

DOL estimează că acest lucru va face de 1,3 milioane de lucrători eligibili pentru plata orelor suplimentare.majoritatea lucrătorilor trebuie tratați ca angajați standard atunci când se determină eligibilitatea orelor suplimentare., Angajații foarte compensați includ persoane precum personalul IT și administratorii de rețea care, de obicei, sunt plătiți cu ora la tarife care pot depăși 100 USD pe oră.testele salariale există, de asemenea, pentru persoanele care lucrează în industria cinematografică și pentru angajații de siguranță publică, cum ar fi poliția și pompierii. Puteți contacta un avocat de angajare pentru a obține răspunsuri la întrebări specifice cu privire la aceste alte tipuri de angajați.

ce nu s-a schimbat?singurul lucru care s-a schimbat este suma de bani pe care un angajat o poate câștiga înainte de a pierde eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare., Graficul de mai sus ilustrează aceste modificări. Acest lucru înseamnă

• rata orelor suplimentare de bază rămâne de 1,5 ori salariul pe oră obișnuit al unui angajat.
• angajații cu vârf, cum ar fi serverele de restaurante și barmanii, rămân eligibili pentru Ore suplimentare.
• angajatorii nu pot declara automat angajații salariați scutiți de plata orelor suplimentare.
• sarcinile de testare rămân în vigoare și neschimbate pentru directori, personal administrativ, profesioniști învățați, profesioniști creativi, angajați de calculator și agenți de vânzări din afara.,
• testele privind taxele se aplică atât angajaților salariați, cât și angajaților care sunt plătiți cu ora.
• un angajat trebuie să treacă atât testul salarial aplicabil, cât și testul taxelor pentru a se califica pentru plata orelor suplimentare de la 1 ianuarie 2020 înainte.
• un angajator nu poate clasifica un angajat ca executiv, administrator etc. doar pentru a face acea persoană neeligibilă pentru a câștiga Ore suplimentare.
• angajații pot da în judecată angajatorii pentru orele suplimentare neplătite.
• Angajatorii care se constată că încalcă regula orelor suplimentare federale pot fi obligați să plătească salariile cu dobândă, daune punitive și taxe de avocat pentru angajați.,multe cazuri de ore suplimentare neplătite implică aplicarea greșită a testelor de taxe, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. vă poate clasifica drept scutit atunci când nu sunteți cu adevărat scutit și ar trebui să câștigați Ore suplimentare. O examinare a sarcinilor dvs. reale de muncă, nu a titlului dvs. de muncă, va dicta dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare.

  legile salariale din Ohio vor rămâne aceleași

  noua regulă de plată a orelor suplimentare 2020 FLSA nu schimbă nimic despre legile din Ohio care privesc salariul minim, salariul predominant sau contractele de muncă.,

  avocații firmei Friedmann oferă consultații gratuite și confidențiale cu privire la toate aspectele dreptului federal și de Stat al muncii. Pentru a vorbi cu un avocat, suna birourile noastre Columbus la (614) 610-9755.