Salariu Minim de Lege (P. L. 2019, c.32)

—Prezentare generală—

Pe Feb. 4, 2019, Gov. Phil Murphy a semnat A-15, care a stabilit New Jersey pe calea de a crește salariul minim în trepte până la 15 dolari pe oră până în 2024. Legea a ridicat salariul minim la 10 USD pe oră la 1 iulie 2019 și apoi la 11 USD pe oră pe Jan. 1, 2020. În prezent, salariul minim este setat să crească 1 USD în fiecare an până când ajunge la 15 USD pe oră în 2024. Salariul minim va crește într-un ritm mai lent pentru întreprinderile mici cu șase sau mai puțini angajați, întreprinderile sezoniere și forța de muncă agricolă., De asemenea, proiectul de lege a crescut în mod eficient ratele salariale minime ale lucrătorilor și a crescut salariul de formare. Pe Aug. 3, 2020 Departamentul Muncii și dezvoltării forței de muncă a emis noi adoptări de reguli. În plus, legiuitorul a adoptat o legislație care a fost semnată în lege la 16 septembrie 2020, modificând salariul minim pentru personalul de îngrijire directă la unitățile de îngrijire pe termen lung. Aceste fapte rapide îi ajută pe angajatori să înțeleagă când și cum vin aceste schimbări și în ce mod vor fi afectate.,între 2008 și 2016, legislația pentru creșterea salariului minim din New Jersey a fost introdusă de cinci ori fără succes. La trei ani după ce fostul Gov.Chris Christie a respins proiectul de lege din 2016 pentru a crește salariul minim la 15 dolari pe oră, un proiect de lege similar a fost semnat de guvernatorul Murphy, îndeplinind una dintre promisiunile sale prioritare de campanie. New Jersey s-a alăturat California, Connecticut, Washington DC, Illinois, Maryland, Massachusetts și New York în adoptarea căilor către un salariu minim de 15 USD pe oră.,

—Informații generale de conformitate—

când intră în vigoare fiecare creștere salarială?

există scutiri?după cum se arată în tabelul de mai sus, prima creștere a salariului minim obișnuit a fost implementată la 1 iulie 2019, urmată de alte salarii scutite care au crescut un an mai târziu în ianuarie. 1, 2020 (împreună cu crearea salariului de formare). Este demn de remarcat faptul că salariul minim va continua să crească pe baza indicelui prețurilor de consum (IPC)., Dacă creșterea IPC este mai mare decât salariul minim, salariul va fi majorat împreună cu IPC. Conform noii legi, salariul minim pentru lucrătorii obișnuiți va continua să crească cu standardele IPC începând cu 2025, după ce standardul de 15 USD pe oră este îndeplinit.pentru angajatorii mici (definiți ca având mai puțin de șase angajați) și lucrătorii sezonieri, salariul minim va crește în fiecare an cu aceeași sumă ca salariul minim pentru lucrătorii obișnuiți, plus jumătate din diferența dintre 15 USD pe oră și salariul minim în vigoare în ianuarie. 1, 2026 pentru lucrătorii obișnuiți. Început Jan., 1, 2029, rata salariilor pentru micii angajatori și lucrătorii sezonieri va fi aceeași cu cea pentru lucrătorii obișnuiți.

pentru munca agricolă salariul minim va crește la cea mai mare de $12.50 plus orice creștere a IPC sau a ratei salariale stipulate începând cu ianuarie. 1, 2025. Acesta va fi de cel puțin $15 pe oră de Jan. 1, 2027. Salariul va crește apoi cu aceeași sumă cu care crește salariul minim obișnuit pentru acel an, plus o treime din diferența dintre 15 USD pe oră și salariul minim în vigoare în ianuarie. 1, 2027 pentru lucrătorii obișnuiți. Început Jan., 1, 2031, salariul minim pentru munca agricolă va fi același cu cel pentru lucrătorii obișnuiți.pentru lucrătorii cu vârf, angajatorii care iau creditul de vârf sunt obligați să plătească angajaților lor un salariu minim pe oră egal cu diferența dintre rata salariului minim obișnuit și creditul de vârf luat de angajator. Mai sus sunt enumerate creditele maxime pe care angajatorii le pot solicita în fiecare an, care nu pot depăși valoarea bacșișurilor câștigate efectiv de angajați.,în plus, legislația (a-4482 / s-2758) semnată în lege în acest an stabilește rata salariului minim pentru personalul de îngrijire directă la unitățile de îngrijire pe termen lung la 3 dolari peste rata salariului minim. Asta înseamnă că rata salariului minim pentru acești lucrători va fi de 15 USD, începând cu 1 ianuarie 2021.,inimum rata salariului;

în Afara vânzătorilor;

reprezentanții de vânzări de autovehicule;

angajații Part-time în principal angajate în îngrijirea și având grijă de copii în casa de angajator;

Minorilor sub 18 ani (cu excepția minorilor sub 18 ani care lucrează în prelucrarea produselor agricole, hoteluri, moteluri, restaurante, retail, cultură frumusețe, spălătorie, curățare, vopsire, industria ușoară și confecții ocupații);

Angajații de la tabere de vară, conferințe și se retrage operate de către orice organizație non-profit, religioase corporation, sau asociere în lunile iunie, iulie, August și septembrie.,

există un salariu de formare?un angajat poate fi plătit salariul de formare de cel puțin 90% din salariul minim obișnuit pentru primele 120 de ore de muncă într-o ocupație în care angajatul nu are experiență de muncă similară anterioară. Salariile de formare pot fi plătite persoanelor care participă la un angajator stabilit la locul de muncă sau la un alt program de formare, definit ca un program care oferă angajatului o acreditare de formare evaluată de industrie sau un credit care poate fi aplicat pentru a câștiga o acreditare de formare evaluată de industrie.

cum sunt definiți angajații cu vârf?,un angajat cu vârf este orice angajat care primește în mod obișnuit și în mod regulat mai mult de $30 pe lună în sfaturi. Orice perioadă lunară care începe în aceeași zi poate fi utilizată, nu trebuie să fie o lună calendaristică. Angajații care primesc doar uneori peste $30 pe lună în sfaturi, cum ar fi în timpul unui sezon de vacanță, nu sunt considerați angajați cu vârf.,considerată vârf de angajați pentru munca unde ei primesc în mod regulat de 30 de dolari pe lună în sfaturi;

Un angajator nu poate lua sfat de credit, cu excepția cazului în care acestea își informeze cu vârf de angajați în avans: suma de bani salariu angajatorul va plăti cu vârf angajat; cantitatea de vârful de credit angajatorul va pretinde, care nu poate depăși valoarea reală de sfaturi primite de angajat; că toate sfaturile primite de vârf a angajat să fie păstrate de către angajat, cu excepția pentru punerea în comun aranjamente; vârful de credit nu se va aplica pentru un angajat care nu a fi informat de toate aceste cerințe.,cum sunt definite angajatorii sezonieri și locurile de muncă sezoniere?un angajator sezonier se încadrează în cel puțin una dintre aceste definiții: un angajator care oferă servicii într-o perioadă continuă de 10 săptămâni sau mai puțin în lunile iunie, iulie, August și septembrie.

un angajator pentru care cel puțin două treimi din încasările brute au fost primite într-o perioadă continuă de 16 săptămâni sau mai puțin în cursul anului calendaristic precedent.,

un angajator pentru care cel puțin 75% din salariile plătite de angajator în anul calendaristic precedent au fost plătite pentru munca efectuată într-un singur trimestru calendaristic.

ocuparea forței de Muncă sezonieră este definită ca ocuparea forței de muncă de către un angajator sezonier sau ocuparea forței de muncă de către o entitate non-profit sau guvernamentală numai între datele care încep de la 1 Mai și se termină în septembrie. 30, cu excepția muncitorilor agricoli.

cum este definit angajatorul mic?,

Un mic angajatorul este o companie care a angajat mai puțin de șase angajați, pentru fiecare zi de lucru în majoritatea lucrătoare în anul calendaristic curent și mai puțin de șase angajați, pentru fiecare zi de lucru timp de cel puțin 48 de lucrătoare în anul calendaristic precedent. În cazul în care întreprinderea a fost înființată anul calendaristic trecut, angajatorul trebuie să fi angajat mai puțin de șase angajați pentru fiecare zi lucrătoare din acel an și pentru fiecare zi lucrătoare în majoritatea săptămânii de lucru din anul calendaristic curent., Dacă afacerea a fost înființată în acest an calendaristic, trebuie să fi angajat mai puțin de șase angajați pentru fiecare zi de lucru pentru majoritatea săptămânilor de lucru din anul calendaristic curent.

—pentru mai multe informații—

Regulamentul privind ordinea salariilor poate fi găsit pe site-ul DOLWD. Dacă aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să contactați Centrul de acțiune membru NJBIA la 1-800-499-4419, ext. 3 sau [email protected] aceste informații nu trebuie interpretate ca reprezentând consultanță juridică specifică. Acesta este destinat să furnizeze informații generale despre acest subiect și strategii generale de conformitate., Pentru consultanță juridică specifică, NJBIA recomandă insistent membrilor să se consulte cu avocatul lor.