vad är avkastningen på att komma in i säsongens anda? Skratta inte, det finns äkta guld för ditt företag att främja generositet och värme av semestern. Du litar på din personal året runt för att göra ditt företag köra. Om jultomten var verklig, skulle du be honom att dyka upp med den perfekta presenten till alla i ditt företag. Tills du kan räkna ut ett sätt att göra det hända, dock, det är upp till dig att spela Santa., Det rätta semestermeddelandet till anställda är den gåva som fortsätter att ge, eftersom din organisation kommer att dra nytta av att ha engagerade anställda som känner att deras ansträngningar uppskattas., Omfattande ny Gallup forskning visar att anställda med högre nivåer av engagemang:
- ”producera betydligt bättre resultat”
- ”behandla kunder bättre och locka nya”
- ”är mer benägna att stanna kvar hos sin organisation än de som är mindre engagerade”
prov semestermeddelanden till anställda
Vi har grupperat dessa meddelanden under fyra tips, för att ge dem några sammanhang och hjälpa dig att komma ihåg de bästa metoderna för att engagera dina anställda under semesterperioden.,
helgdagar är den perfekta tiden för erkännande och belöningar
Achievers data visar att när du fördubblar antalet erkännanden i din organisation kan du förvänta dig att ditt anställdas engagemang ökar med 5%. Enligt Brandon Hall Groups kultur av erkännande Pulse Survey är organisationer som känner igen anställda ofta 41% mer benägna att se ökad retention och 34% mer benägna att se ökat engagemang. Nedan följer några semestermeddelanden till anställda som du kan inkludera tillsammans med ditt erkännande, gåva eller belöning:
1., ”Din energi, kreativitet och engagemang är en gåva till vårt företag året runt. Här är ett tecken på vår uppskattning. God Jul!
2. ”Du blev erkänd som vår toppartist tidigare i år, och jag vill ta den här tiden under semestern för att återigen säga hur mycket du gör för det här företaget.”
3. ”Tack för att du håller semesterandan levande året runt, genom att ständigt erkänna andra för sina prestationer.”
4. ”Du är inte erkänd nog för allt ditt hårda arbete, men jag är glad att kunna erbjuda denna gåva som ett erkännande av det unika värde du tar med till vår organisation!”
5., ”Under den här julen vill jag erkänna hur mycket av en skillnad ditt hårda arbete gör för detta företag. Denna belöning uttrycker min uppskattning för allt du gör!”
apprecieringsord från peers matter
organisationer som inkluderar peer-to-peer-erkännande som en komponenthastighet deras erkännandeprogram som effektivare än de som inte gör det, och Gartner research visar att peer feedback kan höja prestanda med 14%. Dessa semestermeddelanden till anställda understryker det värdet:
6. ”Jag är så glad att du är med i mitt lag!, Glad semester, och jag hoppas att detta är början på det bästa året någonsin.”
7. ”Till den bästa lagkamraten någonsin. Ert erkännande av allas ansträngningar för oss alla samman. Här önskar du och din familj en underbar semester säsong!”
8. ”Ditt stöd från alla i ditt lag ger semesteranda till varje månad på året. Tack för din stora och positiva attityd.”
9. ”Du kliver alltid upp och märker allas framgångar, och du erbjuder uppmuntran när det är svårt. Här hoppas du och din familj har en fantastisk semester säsong!”
10., ”Det sätt du känner igen och uppskattar oss alla gör våra jobb så mycket enklare. Ha en glad, uppfriskande säsong, och jag ser fram emot att börja det bästa året någonsin!”
Holiday meddelanden från högre-ups är kraftfulla
Jeff Cates, VD och VD för Achievers, konstaterar att ” ledare måste vara erkännande mästare.”Han påpekar att” anställda längtar efter erkännande från ledare ”och,” som ledare blir erkännande mästare, kommer de att märka en stor förändring i anställdas engagemang och produktivitet.,”Nedan följer några exempel på semestermeddelanden som ditt ledarskapsteam kan skicka till anställda:
11. ”Vi vill pausa vid denna glada tid på året för att tacka dig för ditt viktiga bidrag till vårt team! God Jul!”
12. ”Här hoppas att din semester är full av ljus och glädje. Vi räknar med våra lyckliga stjärnor att du är en del av vårt företag.”
13. ”Glad att du är med i vårt team! Önskar dig och dina nära och kära en lugn semester säsong, med massor av avkoppling och gott sällskap.”
14. ”Din hängivenhet, kreativitet och bra attityd gör mitt jobb enklare., Jag inser att vårt företag bara är framgångsrikt på grund av anställda som du!”
15. ”Jag vill att du ska veta att jag är medveten om din samvetsgrannhet och hårt arbete. Du är en viktig del av vårt företag, och jag vill önska dig och din familj den bästa semesterperioden ännu.”
avsätta tid att lyssna och få anställda att känna sig hörda
nittio procent av arbetarna säger att de är mer benägna att bo på ett företag som tar och agerar på feedback. Holiday meddelanden till anställda är en perfekt tid att uppmuntra alla att tala med oro eller förslag., Lyssna på någons feedback och vidta åtgärder på det är en av de bästa gåvorna du kan ge. Här är meddelanden som du kan skicka till anställda tacka dem för deras feedback och input:
16. ”Tack för att du delar din värdefulla feedback ofta, för att hjälpa oss att förbättra XYZ under semesterperioden.”
17. ”Tack för att du samlat vårt lags kollektiva feedback för att komma med bra lösningar för ett superstarkt Nytt År!”
18. ”Happy Holidays till en lagmedlem vars röst vi alltid kan lita på. Jag vet att vårt nya år kommer att vara mer produktivt än någonsin på grund av din värdefulla feedback.”
19., ”Din ärliga, tankeväckande feedback har varit en faktor i vår organisations framgång i år. Här är ett stort tack från oss alla!”
20. ”Om din röst hörs känner igen andra eller ger oss vital feedback, vi älskar att höra det! Ha en underbar festlig säsong och tack för att du alltid talar upp.”
effektivisera din semestermeddelanden
offentligt erkännande är ett av de mest kraftfulla sätten att hjälpa människor att känna sig uppskattade., När du skickar semestermeddelanden till anställda, försök att göra det offentligt så att varje gruppmedlem kan bevittna din positiva åtgärder och sprida uppskattning. En erkännandeplattform ger anställda ett enkelt sätt att skicka och ta emot semestermeddelanden på ett sätt som är direkt synligt för alla genom en företagsomfattande nyhetsflöde. Det gör det också möjligt för sina kamrater att kommentera, liksom, och öka meddelandena om hurra. Om du vill skapa en rolig, festlig upplevelse för dina anställda att ansluta under denna semesterperioden, börja bygga ett erkännandeprogram som är inkluderande och engagerande.,
erkännande och belöningar är inte bara en gång om året-de måste ges ofta och året runt för maximal effekt. Organisationer som betygsätter sin kultur av erkännande är mycket:
- 3x mer sannolikt att se ökad anställd retention
- 2.5 x mer sannolikt att se ökad anställdas engagemang
- 2.,25x mer sannolikt att ge frekvent erkännande
- 79% mer sannolikt att ge sitt arbetsgivarmärke ett högt Betyg
din investering i att skicka rätt semestermeddelande till anställda kan betraktas som ett klokt affärsbeslut samt helt enkelt ett sätt att nå ut för att dela den varma semesterandan med andra människor. Om du vill veta hur du känner igen dina anställda året runt, kolla in vår e-bok, ”mer än bara en dag: 3 sätt att göra erkännande en daglig händelse.”
