dela
många företag letar efter innovativa sätt att öka förmånserbjudanden, förbättra arbetstagarnas hälsa och minska kostnaderna för hälsoplanerna samtidigt.
en lösning som ökar i popularitet bland amerikanska arbetsgivare är biometriska screenings. Enligt Willis 2014 Health & Produktivitetsundersökning innehåller 74% av amerikanska arbetsgivare en biometrisk screening som en del av sina arbetsplatshälsoprogram.,
om du är en av de 26% som inte utnyttjar de fantastiska fördelarna med biometriska visningar, saknar du.
Vad är en biometrisk screening?
enligt CDC definieras en biometrisk hälsoscreening som ” mätning av fysiska egenskaper som höjd, vikt, kroppsmasseindex, blodtryck, blodkolesterol, blodglukos och aeroba träningstester som kan tas på arbetsplatsen och användas som en del av en hälsobedömning på arbetsplatsen för att jämföra och utvärdera förändringar i arbetstagarnas hälsotillstånd över tiden.,”
en typisk biometrisk screening kommer att utföras av en sjuksköterska eller phlebotomist och bör alltid innehålla en fastande intravenös bloddragning. Vissa screeningleverantörer försöker sälja fingerstickmetoden av kostnads-och bekvämlighetsskäl, men studier visar att resultaten ofta är inkonsekventa och opålitliga. Om du menar allvar med resultat, kommer vårdpersonal alltid rekommendera intravenös metod.,
blodarbetet, tillsammans med ett kort frågeformulär om beteende och familjehistoria, hjälper till att ge en noggrann bedömning av den nuvarande hälsotillståndet och risken för att individerna screenas.
viktigt: Screeningresultat och identifierbara hälsodata skyddas alltid av HIPAA-lagar och kommer aldrig att delas med någon utan personligt samtycke.
varför ska ditt företag investera i biometriska visningar?,
biometriska hälsokontroller bör betraktas som utgångspunkt för alla företag som vill minska hälsoplanskostnaderna, eftersom de ger en noggrann baslinjeanalys avseende hela gruppens nuvarande hälsotillstånd. Utan dem är det nästan omöjligt att utforma en hälso-och wellnessstrategi som kommer att fungera.
fördelar för anställda
75% av sjukvårdskostnaderna beror på kroniska tillstånd som kan förebyggas. Hjärtsjukdom, till exempel, kan förebyggas med rätt kost och motion., Dessutom kan tidig identifiering av vissa riskfaktorer, såsom högt kolesterol eller blodtryck, förhindra större problem på vägen.
det är här biometriska visningar är mest fördelaktiga. En regelbunden bedömning av en persons hälsa kan ge värdefull insikt om aktuella och potentiella medicinska problem, deras risk för kroniska förebyggande sjukdomar som diabetes, hjärtsjukdomar och högt blodtryck, och kan identifiera strategier för förbättrad hälsa och välbefinnande.,
fördelar för arbetsgivare
forskning visar att biometriska hälsokontroller kan minska hälsoplanskostnaderna genom att identifiera riskfaktorer och riskanställda som behöver läkarvård. Dessa bedömningar ger arbetsgivare viktig information som hjälper till att forma riktningen för deras interna hälso-och hälsoinitiativ. Medan enskilda resultat oftast identifieras för arbetsgivaren, kan en tredje part som omfattas av HIPAA få tillgång till uppgifterna och eventuellt engagera varje individ efter behov.
Hur får du anställda att delta?,
så fantastiskt som biometriska visningar är, fungerar de bara om anställda och deras makar faktiskt deltar. Med detta sagt, det värsta en organisation kan göra är att försöka införa sin vilja i frågan. Ingen anställd gillar att tvingas in i något, särskilt om det handlar om deras personliga liv. Ytterligare federala föreskrifter gör det extremt svårt, om inte omöjligt, att genomföra obligatoriskt deltagande. Lösningen? Incitament.,
genom att utnyttja incitament kan arbetsgivarna öka antalet screeningdeltagare och därigenom uppnå en mer fullständig bild av arbetskraftens hälsa och risk. Incitament kan variera från kontanter, priser och PTO, till hälsoplan rabatter som lägre självrisker eller premiumbidrag. När du bestämmer dig för incitament, kom ihåg att hela programmet är utformat för att ge en avkastning, så överväga alla ekonomiska fördelar med screeningen själv innan du ballongerar incitamentsprogrammet för mycket.
resultaten är i! Vad gör vi nu?,
även om 74% av företagen tillhandahåller biometriska hälsoundersökningar till sina anställda, engagerar endast en bråkdel av dem och vidtar åtgärder när de får resultaten. Anledningen till detta är tvåfaldigt: för det första kräver konsekvent motiverande anställda mot förändring mer tid, ansträngning och pengar än de flesta företag är villiga att ge. För det andra, eftersom majoriteten av de anställda sannolikt alla ser olika medicinska leverantörer, skulle det vara nästan omöjligt att genomföra ett konsekvent och effektivt sjukdomshanteringsprogram.,
det första steget mot högre nivåer av engagemang efter screening är att anställa en leverantör som specifikt utformar sitt arbetsflöde kring bedömning och engagerande anställda. De flesta gör inte som det är mycket lättare för dem att helt enkelt dyka upp, rita blod och ge en rapport om resultaten. Tyvärr är det inte tillräckligt för att ge dig en avkastning. En elit screening leverantör kommer att utmärka sig i att inte bara rapportera biometriska resultat, men också stratifiera och engagera de riskanställda via telefon, post och text.,
Klicka här för att se hur klinikleverantörer på plats kan hjälpa dig att bedöma, stratifiera och engagera din arbetskraft.
slutsats
att tillhandahålla biometriska hälsokontroller till anställda är ett bra sätt att börja när man vill förbättra arbetskraftens hälsa och sänka hälsoplanskostnaderna. När det görs bra, ger de medvetenhet och riktning för arbetsgivare som vill engagera sig i en kultur av förbättrad hälsa.
använder ditt företag biometriska visningar? Har det varit effektivt?
