arbetsplatsen rättvisa

har Washington Statliga Övertid lagar som skiljer sig från federal lag?

liksom federal lag kräver Washington law att anställda betalas till en och en halv gånger sin normala lön för alla arbetade timmar över 40 i en viss arbetsvecka på 168 timmar (7 dagar). De anställda som inte omfattas av statens minimilönelag omfattas inte heller av statens övertidsbestämmelser (se #2 nedan).,och bussförare

jordbruksarbetare

anställda som arbetar med kommersiell konservering, frysning eller bearbetning

anställda som arbetar med att höja, skörda eller bearbeta ostron eller någon jordbruks-eller trädgårdsvara efter leverans till en terminalmarknad för distribution för konsumtion

anställda i någon bransch där federal lag föreskriver en övertidsbetalning baserad på en arbetsvecka annan än fyrtio timmar; dessa anställda omfattas enligt federal lag genom införlivande av statlig lag, även om federal lag annars inte skulle gälla för dem av tekniska skäl.,ishment betalas om kommissionen om deras ordinarie priser av lön är en och en halv gånger minimilönen och mer än hälften av sin ersättning under en månad kommer från provision på varor eller tjänster

i Uppdrag säljare som främst är verksamma i branschen för att sälja bilar, lastbilar, fritidsbåtar, fritids-fartyg trailers, fritidsfordon trailers, fritids-campare, som tillverkas bostäder, eller jordbruksredskap till slutliga köpare (med vissa undantag som grundas på graden av betal -)

Har Washington har en minimilön som är olika från federal lag?,

Washingtons minimilön är $12.00 per timme, vilket är högre än den federala minimilönen på $7.25. Minimilönen justeras den 1 januari varje år baserat på förändringar i konsumentprisindexet. Denna minimilön gäller för alla anställda över 15; anställda som är 14 eller 15 får betala 85% av minimilönen.,

följande anställda omfattas inte av statens minimilönekrav (vilket inte hindrar dem från att omfattas av det federala kravet):

• Handskörden arbetare betalas på en bit-rate basis i en operation där detta är brukligt, som pendlar dagligen från sin permanenta bostad till gården där de arbetar, och som har varit anställd inom jordbruket mindre än tretton veckor under föregående kalenderår.,r rehabiliterande institutioner
• valda och utsedda tjänstemän i staten, län, städer, städer, kommunala företag, kvasikommunala företag, politiska underavdelningar eller en av deras hjälpmedel, samt anställda i den statliga lagstiftaren
• fartyg som arbetar besättningsmedlemmar i Washington state ferries
• sjömän på icke-amerikanska fartyg

arbetsgivare kan ansöka om tillstånd att betala en lägre minimilön på i allmänhet inte mindre än 75 procent av den normala minimilönen till funktionshindrade arbetare, elever, studerande, lärlingar eller studentarbetare.,

Tips får inte räknas av mot minimilönen. Med andra ord, arbetsgivare måste betala sina tippade anställda $ 12.00 per timme, oavsett hur mycket de anställda gör i tips. Måltider och logi får inte heller krediteras mot minimilönen.

har några städer eller län i Washington en minimilön som skiljer sig från statlig eller federal lag?

Ja. Seattle har en minimilön på $ 16.00 per timme för stora arbetsgivare med mer än 500 anställda, och $15.00 per timme för små arbetsgivare med 500 eller färre anställda., Om en liten arbetsgivare bidrar till en enskild anställds medicinska förmåner kan minimilönen minskas till $ 12.00 per timme. I januari 2020 minimilönen i Seattle kommer att öka till $ 15.75 för små arbetsgivare som inte täcker medicinska förmåner och till $ 13.50 för små arbetsgivare som täcker medicinska förmåner.
Tacoma har en minimilön på $12.35 per timme från och med 1 januari 2019.

har Washington mat och vila bryta krav, till skillnad från federal lag?

Till skillnad från federal lag kräver Washington law arbetsgivare att tillhandahålla vilopauser till anställda., Arbetstagare måste få en betald vilopaus på minst 10 minuter för varje fyra arbetade timmar. denna viloperiod måste vara tillåten senast i slutet av den tredje timmen av skiftet. Om en arbetstagare arbetar mer än fem timmar i ett skift måste han eller hon tillåtas minst en 30-minuters måltidsperiod. måltidsperioden måste äga rum minst två timmar i skiftet och senast fem timmar efter skiftets början. Måltidsuppehållet behöver inte betalas om arbetstagaren är fri från alla arbetsuppgifter under måltidsperioden. För mer detaljerad information om raster, besök http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., Jordbruksarbetare har liknande brytbestämmelser. Se http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

Hur ansöker jag om en lön/timme eller arbetsstandard i Washington?

om din arbetsgivare är skyldig dig löner kan du lämna in ett ”klagomål om Arbetsplatsrättigheter” till Washington State Department of Labor and Industries. Formuläret finns på http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Avdelningen kommer att undersöka din fordran, försöka hjälpa dig att få betalt, och, om det inte lyckas, kan lämna in en rättegång för din räkning för att återvinna de pengar du är skyldig.

vad är mina tidsgränser?,

dröj inte med att kontakta Avdelningen för att lämna in ett klagomål. Det finns strikta tidsgränser där avgifter för lönebrott måste lämnas in. Preskriptionsbestämmelserna för fall som rör minimilön, övertid och muntliga kontrakt är tre år (sex år för skriftliga kontrakt), och avdelningen måste undersöka din fordran och meddela arbetsgivaren. Om du lämnar in din fordran efter att preskriptionstiden har löpt ut eller strax innan den löper ut, kan Avdelningen inte hjälpa dig., Eftersom du kanske har andra rättsliga krav med kortare tidsfrister, vänta inte med att lämna in din fordran. Du kanske vill rådgöra med en advokat innan du lämnar in din ansökan, om möjligt. Men om du inte kan hitta en advokat som kommer att hjälpa dig, är det inte nödvändigt att ha en advokat att lämna in din fordran med distriktet och federala administrativa myndigheter.

Hur kan jag eller min advokat driva en fordran i domstol i Washington?,

om din arbetsgivare inte har betalat dig övertidslöner eller minimilönen, kan du ta med en privat rättegång i domstol istället för att lämna in ett klagomål till Washington State Department of Labor and Industry. Domstolen kan tilldela dig de löner du är skyldig och kan kräva att din arbetsgivare betalar dina rättegångskostnader och advokatkostnader. Statyn av begränsningar för ett sådant påstående är tre år. Om din arbetsgivare är skyldig dig löner inte i samband med övertid eller minimilönen, kan du väcka talan om kontraktsbrott., Om kontraktet var muntligt är preskriptionsbestämmelserna tre år. om det är skrivet är preskriptionsbestämmelserna sex år. Om du återfår mer än vad din arbetsgivare medger att du är skyldig, domstolen kommer att kräva din arbetsgivare att betala dina rättegångskostnader och din advokatkostnader.

State Labor Agency