Brusters Glass ansökan Online: Jobb & Karriär Info

Brusters möjligheter till Glassjobb

Brusters upprätthåller småskaliga, ödmjuka verksamheter jämfört med andra branschkonkurrenter. Men trots blygsamma början behöver glasskedjan anställa arbetstagare för att ta itu med växande behov för anställda när företaget expanderar. Nyligen konceptualiserade butiker ger tusentals möjligheter inom kundservice och filialhantering utöver befintliga karriärer inom företagslogistik, redovisning, mänskliga resurser, produktutveckling och IT., Sökande på inträdesnivå får vanligtvis hyra ersättning genom att besöka ett lokalt uttag och skicka in anställningsformulär personligen. Arbetstagare kan också få glass jobb via företagets hemsida.

den regionala glasskedjan anställer arbetstagare på så unga som 14 eller 15 för att fylla jobb på inträdesnivå. Varierande Statliga minimiålderskrav kan begränsa arbetsmöjligheterna till 16 och över i vissa områden. Kedjan av glassbutiker representerar vanligtvis ett perfekt tillfälle för unga, oerfarna individer att bygga återupptar och tjäna konkurrenskraftiga löner medan de slutar skolan., Ledningsmöjligheter på filialplatser kan införa strängare kriterier för anställning, inklusive att uppfylla minimiåldern på 18 år och ha minst ett gymnasieexamen.

Brusters löneskalor och anställningsinformation

de lagorienterade atmosfärer som främjas vid Brusters försäljningsställen kräver att sökande har ljusa och glada personligheter. Leende ofta, energisk arbetsetik, och exceptionella förmågor i kundservice uppväger de flesta andra karaktärsdrag glasskedjan skärmar för potentiella arbetstagare., Bredt eftertraktade glassjobb inkluderar:

Scooper – scoopers jobbtitel på ingångsnivå innebär huvudsakligen att man serverar glass till kunder. Varje dag, skopor redo badkar av glass och kontrollera frysar för inventering och korrekt kylning och lagring av produkter. Scoopers upprätthåller också arbetsområden och rengör effektivt använda rätter och redskap. Drift av datoriserade kassaregister som används för att ringa upp försäljningen kräver grundläggande matematiska färdigheter och erfarenhet av att använda datorer. De flesta andra önskvärda egenskaper kretsar kring personliga egenskaper., En typisk arbetsvecka för en scooper består av fyra till fem 5-timmars skift eller arbetar totalt 15 till 30 timmar per vecka. Vid uthyrning tjänar scoopers rutinmässigt minimilön och upp till $8.00 eller $9.00 en timme.

Management – flera positioner faller under den breda kategorin av ledningsmöjligheter som finns på Brusters försäljningsställen. Den regionala kedjan måste anställa besättningsledare, biträdande chefer och chefer för att driva butiker och säkerställa smidig drift., Den typiska kedjan behöver chefer att beställa leveranser och produkter, samordna transporter, hyra och utbilda nya medarbetare, och analysera försäljningsdata senare rapporteras till företagets företagskontor. Chefer utför också Post-nivå kundservice arbetsuppgifter. Flitiga, orubbliga individer som har erfarenhet inom glassindustrin gör för starka lednings passar. Det regionala företaget tittar också på akademisk bakgrund när man väljer nya chefer och kan kräva gymnasieexamen som miniminivå för anställning. Besättningsledare gör i allmänhet $ 8.00 till $ 10.00 en timme., Löneskalor stiger stadigt för biträdande chefer till $ 11.00 eller $ 12.00 timme och upp till ungefär $ 30,000 i årliga lönealternativ för chefer.

Tips för att tillämpa

Brusters glassbutiker letar efter vänliga, personliga och engagerande individer för att fylla både deltid och Heltidsjobb. Arbetstagare måste ha ljusa, friska leenden, njuta av att interagera med andra, och tro kul har en central plats i arbetsmiljöer. Kandidater kan bäst belysa ovanstående egenskaper genom användning av utskrivbara ansökningar, som kräver personliga besök att lämna in., Anländer personligen och redo att prata om önskade positioner. Visa motiverat intresse för att arbeta för kedjan och ställa frågor som är direkt relaterade till anställning för att visa beredskap och beslutsamhet.

applikationsstatus

en snabb och enkel process, att hitta arbete med Brusters innebär vanligtvis att du fyller i ett anställningsformulär och väntar på ett samtal tillbaka från ledningen. De flesta sökande väntar mellan en vecka och en månad för att höra tillbaka från rekryteringspersonal, med den genomsnittliga väntetiden som faller runt två veckor., Oavsett position kan kandidater ringa butiker eller besöka platser efter att ha lämnat in ansökningar för att följa upp anställning. Båda metoderna kastar potentiella medarbetare i positivt ljus; men i-person uppföljningar kommunicerar ofta starkare önskningar för arbete.

fördelarna med att arbeta på Brusters

varje Brusters plats främjar roliga, handlingsinriktade arbetsmiljöer. Anställda njuta av rabatter och gratis glass med regelbundenhet samt förmågan att kvalificera sig för jobbförmåner paket., Arbetsförmåner inkluderar ofta försäkringsalternativ, 401 (k) pensionsplaner, betald semester och semesterlön. Särskilda anställningsförmåner och behörighetskrav varierar ofta efter plats på grund av franchising.

ytterligare detaljer om Brusters

i tema med företagets blygsamma ursprung ger Brusters tillbaka till lokala samhällen genom sponsring av insamlingsevenemang. Detaljhandelskedjan samarbetar med lokala skolor, boosterklubbar, Kiwanis och Lions klubbar och andra socialt medvetna organisationer för att hjälpa till att samla in pengar för olika orsaker., Företagets hemsida erbjuder fullständiga listor över möjligheter till insamling, inklusive ”celebrity scooper” nätter där lärare och andra samhällsmedlemmar tar över för Tim anställda och får delar av försäljningen som donationer. Andra program inkluderar pie fundraisers, säljmatchningsmöjligheter, event catering och online fundraising med corporate sponsring.