Texas labor laws overtime provisions clearly state that all time spent by an employee performing activities which are job-related is potentially ”work time.”Detta inkluderar arbetstagarens vanliga” klockan ”arbetstid, plus ”klockan” tid som spenderas för att utföra arbetsrelaterade aktiviteter (vilket gynnar arbetsgivaren).
potentiellt arbete är faktiskt arbete om arbetsgivaren ”lidit eller tillåtit” arbetstagaren att göra det., En arbetsgivare lider eller tillåter arbete om den vet att arbetstagaren gör arbetet (eller kunde ha upptäckt genom att titta), och låter arbetstagaren göra det.
FLSA övertidsregler anger också att med endast ett fåtal undantag, all tid en anställd är skyldig att vara i arbetsgivarens lokaler är arbetstid. All vanlig Skift tid är arbetstid. Detta inkluderar ” raster ”(om det finns raster) och” icke-produktiv ” tid (till exempel tid som spenderas av en receptionist som läser en roman medan du väntar på att telefonen ska ringa).,
dessutom är all tid som spenderas av en anställd som utför arbetsrelaterade aktiviteter som arbetsgivaren lider eller tillstånd arbetstid, vare sig i lokaler eller inte och om ”krävs” eller inte. Arbete ”hemma” eller på en annan plats än den normala arbetsplatsen är arbete, och tiden måste räknas. ”Frivilligt” arbete är arbete, och tiden måste räknas.