arbetsrätt för lika möjligheter förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Det finns federala, statliga och lokala lagar som säkerställer lika möjligheter, och dessa lagar gäller potentiella och nuvarande anställda i företag med fyra eller flera anställda., Upptäck flera exempel på lagar om lika anställningsmöjligheter när du utvärderar din arbetsplats.
Lika Möjlighet Historia
Equal Employment Opportunity Commission grundades på grund av Civil Rights Act från 1964. Det förhindrar diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Sedan dess har ytterligare handlingar antagits som förhindrar diskriminering på grund av graviditet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning eller veteranstatus, och de faller alla under skyddade statuser.,
jobbansökningar
din arbetsgivare kan inte kassera eller spåra sökande baserat på skyddade statuser. Du har rätt att söka jobb oavsett vem du är.
lediga jobb
ett företag måste annonsera lediga jobb för alla. Ledningen kan dock anställa internt om den nuvarande arbetstagaren är den bästa sökanden för jobbet.
avancemang
ett företag kan inte neka en anställd avancemang baserat på skyddad status. Prestanda bör vara den enda faktorn i huruvida någon får en kampanj eller inte.,
utbildning och utveckling
anställda uppskattar yrkesutbildning och utvecklingsmöjligheter som förbättrar sina nuvarande färdigheter, ger nya verktyg och ställer upp dem för framgång. Dessa möjligheter kan omfatta konferenser, seminarier, jobb skuggning och mentorskap och måste vara tillgängliga för alla, oavsett deras status.
Löner
alla i företaget måste behandlas lika när det gäller payday. En anställd kan inte få lägre löner på grund av sin skyddade status.,
Segregation
företag kan inte segregera anställda baserat på skyddad status. Din färg, kön eller funktionshinder kan inte beaktas när du tilldelas kontorsutrymme, uppgifter eller projekt.
uppsägningar
många företag bas uppsägningar på tjänstgöringstid och använda last in, först ut (LIFO) för att avgöra vilka anställda är uppsagda. Denna riktlinje kan betraktas som diskriminering om de nyaste medarbetarna är de mest begåvade, de yngsta eller äldsta. Ett bättre system lägger först av de lågpresterande medarbetarna.,
vad gör du om du utsätts för diskriminering
om du tror att din arbetsgivare diskriminerar dig, Skriv ner dina bevis. Det kan vara ett skämt, nedsättande slur, statistiska bevis eller annat bevis. Diskutera dina problem med din handledare eller HR-chef. Ditt företag bör hantera situationen på allvar. Du kan gå vidare till domstol om du känner att din compliant inte hörs eller om inga åtgärder vidtas.
arbetsrätt för lika möjligheter skyddar anställda mot orättvis diskriminering., Som anställd, kontrollera att ditt företag behandlar alla rättvist, och om du är anställd, var noga med att följa lagen.