gravida anställda har 4 huvudsakliga juridiska rättigheter:
- betald ledighet för mödravård
- mammaledighet
- moderskapspenning eller moderskapspenning
- skydd mot orättvis behandling, diskriminering eller uppsägning
”mödravård” är inte bara läkarbesök – det kan också omfatta mödra-eller föräldraklasser om de har rekommenderats av läkare eller barnmorska.
arbetsgivare kan inte ändra en gravid anställds avtalsvillkor utan överenskommelse – om de gör det bryter mot kontraktet.,
arbetsgivare måste ge gravida arbetstagare ledigt för mödravård och betala sin normala ränta för denna ledighet. Fadern eller den gravida kvinnans partner har rätt till obetald ledighet för att gå till 2 förlossningstillfällen.
mammaledighet och lagstadgad mammaledighet börjar automatiskt om arbetstagaren är avstängd för en graviditetsrelaterad sjukdom under de 4 veckorna innan barnet förfaller-det spelar ingen roll vad som tidigare överenskommits.,
obligatorisk mammaledighet
om arbetstagaren inte tar lagstadgad mammaledighet måste de ta 2 veckor efter att barnet är fött – eller 4 veckor om de arbetar i en fabrik.
berätta för arbetsgivaren om graviditeten
anställda måste berätta för sin arbetsgivare om graviditeten minst 15 veckor före veckans början.
om detta inte är möjligt (till exempel för att de inte visste att de var gravida) måste arbetsgivaren få veta så snart som möjligt.,
anställda måste också berätta för arbetsgivaren när de vill starta sin lagstadgade mammaledighet och lagstadgad mammaledighet.
anställda kan inte ta ledigt för prenatala möten tills de har berättat för arbetsgivaren om graviditeten.
hälsa och säkerhet för gravida anställda
när arbetstagaren berättar för sin arbetsgivare att de är gravida ska arbetsgivaren bedöma riskerna för arbetstagaren och deras barn.,
risker kan orsakas av:
- tunga lyft eller bär
- stående eller sittande under långa perioder utan tillräckliga raster
- exponering för giftiga ämnen
- långa arbetstider
om det finns risker bör arbetsgivaren vidta rimliga åtgärder för att avlägsna dem. Till exempel, erbjuda arbetstagaren olika arbete eller ändra sina timmar.
arbetsgivaren ska avbryta arbetstagaren med full lön om de inte kan ta bort några risker. Till exempel erbjuder lämpligt alternativt arbete.,
För fullständig information om reglerna, se arbetsmiljöbyråns webbplats.
gravida anställda som tror att de är i riskzonen men deras arbetsgivare inte håller med bör prata med sin hälsa och säkerhet eller fackföreningsrepresentant. Om din arbetsgivare fortfarande vägrar att göra någonting, prata med din läkare eller kontakta hälso-och Säkerhetsstyrelsen.
graviditet och Moderskap diskriminering
det är mot lagen att diskriminera någon på grund av att vara gravid.
Läs Acas guide on pregnancy and maternity discrimination för mer information.