om du har problem med att hitta lämplig talang för ditt företag, kanske du vill överväga att sponsra en anställd från utanför USA för att arbeta för ditt företag.
arbetsgivare har ibland möjlighet att anställa högutbildade icke-immigranta arbetstagare om de inte kan hitta arbetstagare inom landet., Nonimmigrant arbetstagare kan vanligtvis sponsras under en begränsad tid av en arbetsgivare genom H-1B visa-programmet, utfärdat enligt Immigration and Nationality Act. Även om programmet ger fördelar för båda parter, arbetsgivare bör granska och överväga programmets villkor innan ansökningsprocessen.
innan vi går vidare, en viktig anmärkning: President Trump utfärdade ett tillkännagivande i juni 2020 som avbröt inträdet av många H, J och l tillfälligt anställda i USA, särskilt inklusive H-1B arbetstagare. I oktober 2020, distriktsdomare Jeffrey S., White stoppade genomförandet av proklamationen med ett preliminärt föreläggande och utfärdade en order om att återuppta behandlingen av framställningar för alla de täckta nonimmigrant viseringskategorierna. Det preliminära föreläggandet gäller emellertid endast medlemmar av föreningar som var käranden i rättegången mot proklamationen. Dessa föreningar är:
- US, Handelskammaren
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
det preliminära föreläggandet kommer att kvarstå tills det finns ett slutligt avgörande om målet (eller om det välter på överklagande), så detta beslut kan kvarstå i böckerna under en tid.
vad är en H-1B sponsring?
för att ett företag ska kunna anställa en H-1B-arbetare i USA måste arbetsgivaren begära att arbetstagaren ska få sin H-1B nonimmigrant-visum., För att arbetsgivaren framgångsrikt ska kunna ansöka om en H-1B-arbetare måste arbetstagaren ha minst en kandidatexamen (eller den utländska motsvarigheten till en amerikansk kandidatexamen), och den position de ansöker om måste vara i en ”specialyrke” som kräver användning av specialiserad kunskap för att utföra arbetsuppgifterna. Sådana jobbpositioner kan hittas inom specialområden som teknik, lag, företag, medicin etc.
vissa saker att tänka på om en H-1B sponsring:
- en nonimmigrant arbetare som får en H-1B visum kan arbeta i USA, i upp till tre år på ett första beviljande av status. Arbetsgivaren har möjlighet att förlänga arbetstagarens status för endast ytterligare tre år, såvida arbetsgivaren inte söker ett sysselsättningsbaserat grönt kort för den arbetstagaren medan de är i USA på deras H-1B-visum.
- arbetsgivare måste lämna in en ansökan om arbetsvillkor (LCA) med arbetsdepartementet där företaget gör olika intyg innan det kan slutföra den formella H-1B-framställningen och alla dess åtföljande former.,
- för Cap-Subject H-1B framställningar, arbetsgivare måste vara medvetna om det faktum att de måste utnyttja USCIS nya H-1B registreringssystem innan de kan lämna in sina formella H-1B framställningar med us.medborgarskap och Immigration Services (USCIS).
- arbetsgivaren arkiverar all framställningsdokumentation för arbetstagaren och betalar för alla avgifter i samband med framställningsprocessen.
hur man ansöker om en H-1B-arbetare
innan du får en H-1B-visum för en icke-immigrant arbetare finns det några saker som måste slutföras och behandlas., Arbetsgivaren ansvarar för att betala alla avgifter i samband med framställningsprocessen. De avgifter som är förknippade med att lämna in en H-1B-petition inkluderar en $460-arkiveringsavgift och olika andra extra programavgifter som ditt företag kan bli föremål för i din petition. Dessa separata, extra avgifter varierar mellan $ 500 och $ 4,000, och i de flesta fall kommer ditt företag att bli föremål för mer än en av dessa extra avgifter.
arbetsgivare måste granska detaljerna i det föreslagna jobbet för att säkerställa att det uppfyller kraven i H-1B visa-programmet., Jobbet måste kräva en kandidatexamen eller högre och specialiserad kunskap inom yrkesområdet. De måste också bestämma lönenivån för H-1B-arbetaren.
arbetsgivare som försöker utnyttja H-1B-programmet måste informera sina nuvarande anställda om företagets önskan att anställa H-1B-arbetstagare. Arbetsgivaren måste meddela sina anställda om företagets strävan efter H-1B-arbetstagare antingen via e-post, elektronisk anslagstavla eller tryckt meddelande på sin arbetsplats., Detta måste ske minst 30 dagar före det datum då ansökan om arbetsvillkor (LCA) lämnas in till arbetsdepartementet.
i LCA måste arbetsgivaren bekräfta följande:
- den icke-immigranta arbetstagaren kommer att få samma, eller ett belopp som motsvarar lön och förmåner för amerikanska arbetstagare i den typen av position.
- arbetande anställda kommer inte att påverkas av den nya hyran.
- Det har inte varit, eller kommer inte att vara, en kontrovers om arbetsförhållanden eller betala vid anställningstillfället.,
LCA granskas inom ungefär en vecka efter inlämning för att säkerställa att den fylldes ut helt och korrekt. När LCA har godkänts måste arbetsgivarna fylla i ett framställningspaket som innehåller formulär G-28 och formulär i-129. Detta kommer att lämnas till USCIS efter avslutad. Arbetsgivare kommer att få en blankett i-797 meddelande om åtgärder om framställningen är godkänd.
den icke-immigranta arbetstagaren kommer att ta en kopia av den färdiga framställningen med alla dess former och ansöka om visum hos statsdepartementet. De kan göra detta på ett konsulat i sitt hemland eller på en amerikansk ambassad., När viseringen är godkänd kommer arbetstagaren att ansöka om tillträde till USA vid en inresehamn före en amerikansk tull-och Gränsskyddsansvarig. Arbetsgivarna kommer att följa normala anställningsförfaranden när arbetstagaren har blivit antagen.
CO— syftar till att ge dig inspiration från ledande respekterade experter. Men innan du fattar något affärsbeslut bör du konsultera en professionell som kan ge dig råd baserat på din individuella situation.
Följ oss på Instagram för mer experttips& business owners stories.