2002 skapade högskolestudenter vid University of Virginia National High Five Day, en inofficiell nationell helgdag. På denna dag kan främlingar närma sig varandra för höga femmor utan rädsla för förvirring eller repressalier., För er som inte känner till detta fenomen, här är en definition från Wikipedia:
the high five är en hand gest som uppstår när två personer samtidigt höjer en hand vardera, om huvudet högt och trycker, glider eller slår platt på sin handflata mot den andra personens plana handflata. Gesten föregås ofta verbalt av en fras som ” Gimme five!”eller” High five!”
Vi tar tillfället i akt att fira lanseringen av en ny funktion som gör det möjligt för anställda att fira sina medarbetare för deras bidrag., Vi har kreativt dubbat den här funktionen, ”the High Five”.
en kort historia av de höga fem
enligt ESPN finns det viss kontrovers om vem som uppfann den produktiva hand till hand gest av godkännande och glädje. Kredit ges ofta till Lamont Sleets Jr, en amerikansk basketspelare på Murray State University. Det är dock allmänt accepterat att de första high five gavs och återvände i Los Angeles den 2 oktober 1977. Dodgers spelade Houston Astros den sista dagen i den vanliga baseball säsongen.,
Dusty Baker slog sin 30: e Home run, vilket gör Dodgers det första laget i baseball historia att ha fyra spelare som var och en gjorde trettio homers i en säsong. Dodger outfielder Glenn Burke väntade på Baker hemma tallrik med sin hand höll hög. Baker (utan att veta vad man ska göra) nådde instinktivt upp och slog Burkes hand och gjorde historia i processen. Nu här kommer den intressanta delen – Burke gick upp till bat nästa och slog sin första major league Home run någonsin, bevisar den fantastiska kraften i high five!,
digitala hög femmor för det nya årtusendet
vi tänkte, varför inte utnyttja kraften i kamratskap och delade triumf genom att omdefiniera höga femmor på arbetsplatsen? När allt kommer omkring, vem älskar inte en klapp på baksidan (eller handflatan) från en chef eller kollega? Tyvärr, mitt i deadlines, möten och andra galenskap arbetsveckan, glömmer vi ofta att erkänna våra kamrater och anställda.
det är därför vi skapade High-Five (den digitala versionen ändå). Anställda enkelt och snabbt @nämna en kollega och dela varför den personen tjänat sitt beröm under den senaste veckan., Den höga fem instrumentpanelen visar alla höga femmor i hela organisationen, liksom vem toppgivaren och mottagaren var under en viss tidsperiod. Detta hjälper till med moral och låter även chefer enkelt hitta sina rockstars:
5 höga fem Tips från proffsen
1) Kom ihåg att alltid återgälda dina höga femmor. Har du nånsin hängt med handen i luften? Detta är #1 high five mördaren, eftersom ingen vill gå igenom den förlägenhet igen., Erkänn alltid att en hög fem gavs och skicka lite kärlek tillbaka, om du känner dig så inspirerad.
2) höga femmor är bra för avlägsna lag. Fjärrarbete blir allt vanligare, så tekniska företag svarar med kommunikationsprogram och samarbetsverktyg. Det som ofta utelämnas är det erkännande och uppskattning som naturligtvis uppstår när anställda på kontoret interagerar direkt med varandra dagligen.
3. Ge mer än en. Var inte snål med uppskattning., I själva verket, Jag skulle rekommendera att gå ur vägen för att erkänna människor utanför ditt primära team. När alla utom några få får erkännande kan de personer som förbises känna sig osynliga eller oviktiga.
4. Höga femmor kan vara snabba. Tick tack, tick tack. Produktivitet hacking kan omfatta skärande hörn, men vissa saker är inte förhandlingsbara. Precis som oumbärliga en-mot-en-möten, ger vecko feedback och uppskattning påverkar anställdas moral, prestanda och retention., Fem minuters erkännande idag kan spara timmar av intervjuer och utbildning för att ersätta en ouppskattad anställd som slutar.
via GIPHY
5. Ge Tillbaka. Det skulle vara orättvist att lämplig någon annans semester utan att åtminstone främja de välgörenhetsbidrag som är förknippade med det. Klicka här för att delta i National High Five Day charity challenge., I år samlar de in pengar för att ge konst och friidrott till barn med kroniska sjukdomar:
Vi har alla ett biologiskt behov av att ses för våra bidrag och vår personliga och professionella utveckling. När en anställd får erkännande, lär de sig inte bara att de är på rätt spår, men de är ofta glada över den enkla handlingen att ses. Så oavsett om du använder 15Five eller har en annan virtuell metod för att dela kärleken, skicka en hög fem till en kollega idag. Det funkade underverk för 77 Dodgers.
bild kredit: Bryan Ledgard