Introduktion till Business

Vi har lärt oss att det inte finns tillräckligt med resurser för att uppfylla alla våra önskemål och denna verklighet tvingar oss att göra val som har möjlighet kostnader. Hur får vi ut så mycket som möjligt av de resurser vi har? Med tiden har marknader och handel kommit till existens och har blivit mycket effektiva mekanismer för att optimera vår användning av resurser och ge oss den mest och bästa kombinationen av varor och tjänster.,

Tänk tillbaka till pionjärdagar, när den genomsnittliga personen visste hur man gör så mycket mer på egen hand än någon idag—allt från att sko en häst till att växa, jaga och bevara mat till att bygga ett hus och reparera utrustning. De flesta av oss vet inte hur man gör allt—eller något-av dessa saker. Det är inte för att vi inte kan lära oss dem. Det är för att vi inte behöver. Anledningen till detta är något som kallas ”division och specialisering av arbetskraft”, en produktionsinnovation som först framförts av Adam Smith.,

Den formella studier av ekonomi började när Adam Smith (1723-1790) publicerade sin berömda bok ” The Wealth of Nations, 1776. Många författare hade skrivit om ekonomi under århundradena före Smith, men han var den första som tog upp ämnet på ett omfattande sätt.

i bokens första kapitel introducerar Smith idén om arbetsfördelning, vilket innebär att sättet en vara eller tjänst produceras är uppdelad i ett antal uppgifter som utförs av olika arbetare, istället för alla uppgifter som utförs av samma person., För att illustrera arbetsfördelningen räknade Smith hur många uppgifter som var inblandade i att göra en stift: dra ut en bit tråd, klippa den till rätt längd, räta ut den, sätta ett huvud i ena änden och en punkt på den andra, förpackningsstift till salu och så vidare. Smith räknade arton olika uppgifter som vanligtvis utfördes av olika människor—allt för en pin-kod!

moderna företag delar också upp uppgifter., Även ett relativt enkelt företag som en restaurang delar upp uppgiften att servera måltider i en rad jobb: toppkock, sous kockar, mindre skicklig kökshjälp, Värd/Värdinna, servitörer/servitriser, vaktmästare, en företagsledare för att hantera konton och lönecheckar etc. Ett komplext företag som en stor tillverkningsfabrik eller ett sjukhus kan ha hundratals jobbklassificeringar.,

varför arbetsfördelningen ökar produktionen

När uppgifterna med att producera en vara eller tjänst delas upp och delas upp, kan arbetstagare och företag producera en större mängd av dessa varor eller tjänster. I sin studie av pin fabriker, Smith observerade att en arbetare ensam kan göra tjugo stift på en dag, men att ett litet företag av tio arbetare (av vilka några skulle behöva göra två eller tre av de arton uppgifter som är inblandade i pin making), kunde göra fyrtioåtta tusen stift på en dag., Hur kan en grupp arbetstagare, som var och en specialiserar sig på vissa uppgifter, producera så mycket mer än samma antal arbetstagare som försöker producera hela varan eller tjänsten själv? Smith erbjöd tre skäl.

För det första tillåter specialisering i ett visst litet jobb arbetstagare att fokusera på de delar av produktionsprocessen där de har en fördel. Människor har olika färdigheter, talanger och intressen, så de kommer att bli bättre på vissa jobb än hos andra. De särskilda fördelarna kan baseras på utbildningsval, som i sin tur formas av intressen och talanger., Endast de med medicinsk utbildning kvalificerar sig för att bli läkare, till exempel. För vissa varor kommer specialisering att påverkas av geografi—det är lättare att vara en vetebonde i North Dakota än i Florida, men lättare att köra ett turisthotell i Florida än i North Dakota. Om du bor i eller nära en storstad är det lättare att locka tillräckligt med kunder för att driva ett framgångsrikt kemtvättsföretag eller biograf än om du bor i ett glest befolkat landsbygdsområde., Oavsett orsaken, om människor är specialiserade på produktion av vad de gör bäst, kommer de att vara mer produktiva än om de producerar en kombination av saker, av vilka några de är bra på och några av vilka de inte är.

För det andra lär arbetstagare som specialiserar sig på vissa uppgifter ofta att producera snabbare och med högre kvalitet. Detta mönster gäller för många arbetare, inklusive monteringslinjearbetare som bygger bilar, stylister som skär hår och läkare som utför hjärtkirurgi., I själva verket känner specialiserade arbetstagare ofta sina jobb tillräckligt bra för att föreslå innovativa sätt att göra sitt arbete snabbare och bättre. Ett liknande mönster fungerar ofta inom företag. I många fall är ett företag som fokuserar på en eller några produkter mer framgångsrikt än företag som försöker göra ett brett sortiment av produkter.

För det tredje tillåter specialisering företag att dra nytta av stordriftsfördelar, vilket innebär att för många varor, när produktionsnivån ökar, minskar den genomsnittliga kostnaden för att producera varje enskild enhet., Till exempel, om en fabrik producerar endast hundra bilar per år, kommer varje bil att vara ganska dyr att göra i genomsnitt. Men om en fabrik producerar femtio tusen bilar varje år, kan den ställa in en monteringslinje med stora maskiner och arbetare som utför specialiserade uppgifter, och den genomsnittliga produktionskostnaden per bil kommer att sjunka. Stordriftsfördelar innebär att produktionen blir effektivare i takt med att produktionen ökar.,

det slutliga resultatet av arbetstagare som kan fokusera på sina preferenser och talanger, lära sig att göra sina specialiserade jobb bättre och arbeta i större organisationer är att samhället som helhet kan producera och konsumera mycket mer än om varje person försökte producera alla sina egna varor och tjänster. Uppdelningen och specialiseringen av arbetskraft har varit en kraft mot problemet med brist.,