en annan minimilöneökning är inställd på att sparka in på Jan. 1 i Kalifornien som ett antal affärs-och arbetslagar träder i kraft för 2021 i Golden State.
minimilönen stiger till $14 en timme enligt en annan befintlig lag som kommer att ge den till $15 en timme för alla anställda av 2023.
arbetsgivare med 25 eller färre arbetstagare måste betala minst $13 en timme.
Kalifornien har stegvis höjt statens minimilön i alla branscher årligen sedan Jan., 1, 2017, och nästa år kommer inte att vara något undantag trots den pandemiinducerade lågkonjunkturen som orsakas av coronaviruset.
medan guvernören har befogenhet att tillfälligt avbryta den planerade ökningen, minskade Govin Newsom tidigare i år att använda den makten och sa att det skulle påverka många pandemiska frontlinjeanställda.
”När vi fortsätter våra ansträngningar för att sakta spridningen av COVID-19 måste vi också se till att när vår ekonomi återhämtar sig kan alla kalifornier dra nytta av sin tillväxt”, säger Newsom i uttalandet tillbaka i Juli., ”Att inte låta denna ökning gå framåt kommer bara att göra livet svårare för de kalifornier som redan har haft en oproportionerlig andel av de ekonomiska svårigheter som orsakas av denna pandemi.”
andra affärs-och arbetslagar kommer också att träda i kraft i det nya året.
Kalifornien-baserade företag måste ha minst en styrelseledamot i slutet av 2021 som är en ras eller sexuell minoritet. Av 2022, som stöter på två sådana direktörer för mindre styrelser och till tre för styrelser med nio eller flera direktörer. Det följer ett liknande Kalifornien-första krav för kvinnliga styrelseledamöter.,
företag med 100 eller fler anställda måste tillhandahålla statlig information om arbetstagarnas ras, etnicitet och kön i olika arbetskategorier, information som kan hjälpa staten att identifiera löneskillnader.
frånvaro enligt California Family Rights Act utvidgas till att omfatta alla företag med fem eller fler anställda, i stället för den tidigare gränsen på 50 eller fler anställda.,
arbetsgivare kan inte diskriminera eller vedergälla arbetstagare som tar ledigt för sjukvård, domstolsförfaranden eller av andra skäl om de är offer för ett brott, inklusive sexuella övergrepp, våld i hemmet eller förföljelse.
företag kan inte undvika att betala tillbaka löner bara genom att anta ett nytt namn enligt en lag som säger att de är ansvariga om har samma ägare, anläggningar eller arbetskraft.
anställda har ett år, i stället för sex månader, att lämna in diskriminering eller vedergällning klagomål med California Labor Commissioner.,
en proposition som redan trädde i kraft undantar ungefär två dussin fler yrken från Kaliforniens landmärke arbetsrätt utformad för att behandla fler människor som anställda i stället för entreprenörer. Lagen var främst inriktad på ride-hailing giants Uber och Lyft, som vann en uppskov på November valsedeln.