alla förväntar sig regelbundna löneökningar men föreställer sig aldrig att deras lön kan gå ner. Men lönesänkningar kan hända. Ibland är det lagligt för en arbetsgivare att minska en anställds lön och ibland är det inte.
betala framåt, inte bakåt
detta är den viktigaste regeln i lönesänkningar. Arbetsgivaren måste betala dig den överenskomna lönen för arbete du redan har gjort., Chefer kan absolut sänka lönerna precis som de kan höja lönerna. Men vad de inte kan göra är att sänka din lön utan att berätta i förväg och du (den anställde) måste gå med på det.
betyder det att om din chef säger, ”jag skär din lön” som du kan säga, ”nej tack, jag fortsätter med högre lön”? Inte riktigt, men vad du kan göra-är sluta-innan du gör något arbete på den erbjudna lägre lön. Detta är lagligt och kan göra det mest meningsfullt för dig om din arbetsgivare försöker minska din lön.,
en chef kan inte kräva att du arbetar med en lön som du inte gick med på, men du kan inte heller tvinga honom eller henne att betala en ränta som de inte accepterar att betala. När arbetet är klart måste en arbetsgivare betala dig den senast överenskomna räntan.
vad sägs om anmälan om löneminskning?
din chef måste berätta att de skär din lön innan du arbetar en enda timme med den nya hastigheten. Vissa stater kräver bara att din chef säger, ” Från och med imorgon, du kommer att tjäna $ 8 en timme i stället för $ 10 en timme.,”Andra stater kräver att din chef meddelar dig skriftligen om lönenedsättningen.
vad varje stat har gemensamt är att din chef inte bara kan skära din lönecheck eftersom de är arga du avgick eller de är korta på lönelistan. Det är inte bara oetiskt, men det är också olagligt.
När får en chef Sänka lönen?
idealt sett är svaret på denna fråga aldrig, men affärsverkligheter kräver ibland att en arbetsgivare tvingas sänka lön för att stanna i affärer., Om verksamheten har kassaflödesproblem, till exempel, ibland valet är antingen att stänga företaget ner eller skära anställdas lön. Självklart, de flesta människor skulle föredra att få betalt i en lägre takt än att förlora sina jobb.
ändå är det demoraliserande och kan vara ett ekonomiskt slag för anställda, så om ett företag behöver sänka lön av ekonomiska skäl är det viktigt att chefen får samma procentuella lönesänkning.
vad sägs om jobbändringar?
den andra gången när det är lämpligt att skära en anställds lön är när det finns en betydande arbetsförändring., Du tänker alltid på kampanjer som lön går upp. Men ibland degraderas människor. När en demotion inträffar, och den tidigare lönen är betydligt över vad andra människor i den nya positionen gör, är en lönesänkning meningsfull.
När demotionen är frivillig—till exempel accepterar du en lägre position eftersom du vill ha mindre stress eller en helt annan uppsättning uppgifter—så accepterar du en löneskärning enkelt. Men när det är ofrivilligt och du tjänar mindre pengar på att göra ett annat jobb i en annan avdelning, blir löneskärningen obehaglig.,
när är det olagligt för en chef att sänka lönen?
följande situationer utgör en olaglig lönesänkning:
- när det inte finns någon förhandsanmälan om lönesänkningen. Lönesänkningar kan inte vara en retroaktiv överraskning.
- när lönesänkningen är ett svar på någon skyddad aktivitet., Till exempel, om du klagar på att din chef är sexuellt trakassera dig, och sedan din lön skärs, som kallas vedergällning och det är olagligt.
- när lönesänkningen är diskriminerande. Om alla män får lön, men inga kvinnor, är det olagligt. Om alla asiater får en lön, men ingen annan, det är olagligt. Om alla över 40 år får en lönesänkning, men ingen yngre, är det olagligt.
- när lönen minskar din lön under minimilönen. Den federala minimilönen fastställs till ett visst dollarbelopp, men många stater och städer har högre miniminivåer., Att släppa under den minimilönen är alltid olagligt-även om du samtycker till det.
- när du har ett kontrakt som säger något annat. Detta är särskilt vanligt i unionssituationer, som tydligt anger lönenivån för varje jobb. Du kan inte sänka lönen för en person vars lön fastställs genom ett kontrakt utan att omförhandla kontraktet.
- när en lönesänkning för en undantagen anställd är tillfällig., Det verkar konstigt att säga att en tillfällig nedskärning skulle vara olagligt medan en permanent skulle inte, men ett av kraven för undantagna anställda är att deras lön förblir densamma, oavsett hur många timmar de arbetar. Om du bara sänka sin lön för en månad eller två, kan du förlora lön undantag—vilket innebär att den anställde är berättigad till övertidsersättning.
steg om din lön skars olagligt
om du får reda på om lön cut efter att du redan har slutat, kan du lämna in ett klagomål till din State Department of Labor., De kommer att lyssna på dig och förhoppningsvis ta hand om det åt dig.
om du fortfarande är anställd är det bäst att försöka lösa problemet internt innan regeringen involveras. Först klargöra med lönelistan om det är ett misstag eftersom misstag händer. om så är fallet kan lönelistan enkelt åtgärda felet, även om det kan ta några dagar.
om lönelistan säger att din betalning är korrekt, gå till din chef och fråga vad som händer., Berätta för din chef att det är olagligt att sänka din betalning utan föregående meddelande och att du skulle hata för företaget att få problem. Din chef kan vara omedveten om att din betalning har till synes skurits, och detta uttalande ensam bör framkalla rädsla.
om det inte fungerar, gå till mänskliga resurser och din chefs chef. Om det inte fungerar, och du har utforskat alla dina interna alternativ, är det dags att ringa din utrikesdepartement av arbetskraft.
Observera att den information som tillhandahålls, medan auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet., Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och sysselsättning lagar och förordningar varierar från stat till stat och land till land. Vänligen söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att göra vissa din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.