mammaledighet – vad du har rätt till och hur man får det

Du har rätt att ta upp till ett års mammaledighet. Det spelar ingen roll hur länge du har arbetat för din arbetsgivare, hur mycket du får betalt eller hur många timmar i veckan du arbetar.

vem kan ta mammaledighet

Du har rätt till mammaledighet om du är anställd. Du är förmodligen en anställd om du gör regelbundet arbete med fasta timmar som fastställts av din arbetsgivare.

Du har inte rätt till mammaledighet om du är en ”arbetare”., Du är vanligtvis en arbetare om du:

• arbetar för en byrå-om du inte har ett avtal som säger att du är anställd av byrån

• är en tillfällig arbetare

• är på ett nolltimmarskontrakt

kontrollera om du är anställd kan vara svårt-kontakta närmaste medborgare råd om du inte är säker.

om du är egenföretagare

om du är egenföretagare har du inte rätt till mammaledighet.

Även om ditt kontrakt säger att du är egenföretagare kan du faktiskt vara anställd och ha rätt till mammaledighet., Det är alltid bäst att kontrollera om detta gäller dig – kontakta din närmaste medborgare råd om du inte är säker.

om du inte kan få mammaledighet

enligt lag måste du ta minst 2 veckor av arbete efter att ha fått ditt barn (4 veckor om du arbetar i en fabrik) även om du inte har rätt till mammaledighet.

Du har fortfarande rättigheter medan du är gravid på jobbet och du bör fortfarande kontrollera vilken mammaledighet du kan få. Du kan ha rätt till lagstadgad mammaledighet eller mammaledighet även om du inte kan få mammaledighet.,

om du blir gravid på mammaledighet

kan du gå på mammaledighet igen om du blir gravid medan du redan är mammaledig. Du behöver inte gå tillbaka till jobbet mellan dina graviditeter.

Du måste kontrollera om du kan få mammaledighet en andra gång, men bortsett från att du har samma rättigheter som under din första graviditet., Reglerna för att meddela och starta din ledighet förblir desamma:

• Du måste meddela din arbetsgivare 15 veckor före förfallodagen

• Du kan börja din mammaledighet från 11 veckor före förfallodagen

om du är i polisen eller Försvarsmakten

Du har olika regler för mammaledighet. Kontrollera ditt kontrakt eller tala med din arbetsgivare för att se vilka rättigheter du har.

om du arbetar på en fiskebåt och får betalt en del av sin vinst

Du har olika regler för mammaledighet., Kontrollera ditt kontrakt eller tala med din arbetsgivare för att se vilka rättigheter du har.

hur du får din mammaledighet

minst 15 veckor före den vecka då ditt barn ska betalas, berätta för din arbetsgivare:

• att du är gravid
• när ditt barn ska betalas
• att du vill ta mammaledighet
• när du vill att din mammaledighet ska börja och sluta (du kan ändra dessa datum senare)

det är bäst att berätta för din arbetsgivare skriftligen så att du ha ett rekord.

din arbetsgivare bör bekräfta slutdatumet för din mammaledighet., Om de inte gör det är det värt att fråga dem om det för att se till att du båda har samma datum i åtanke.

din arbetsgivare kan begära att få se ett läkarintyg, t.ex. din MATB1-blankett. Du får det här vid ett mödravårdsmöte efter din 20-veckors scanning.

om du inte har berättat för din arbetsgivare att du är gravid inom tidsfristen

prata med din arbetsgivare så fort du kan, även om det är mindre än 15 veckor före veckan för ditt förfallodag., Du kan fortfarande ta mammaledighet om det inte hade varit praktiskt för dig att ge meddelande i tid. Detta kan till exempel vara om du:

• startade ditt jobb mindre än 15 veckor före förfallodagen
• visste inte att du var gravid
• var på sjukhus

när du kan börja din mammaledighet

Du kan starta din mammaledighet någon dag från 11 veckor före förfallodagen., Din mammaledighet börjar tidigare än det datum du väljer om:

• ditt barn kommer tidigt, eller

• du är ledig med en sjukdom som är relaterad till din graviditet, och detta händer under de 4 veckorna före veckan för ditt förfallodatum

hur länge din mammaledighet kan vara

din mammaledighet kommer att vara i ett år om du inte berättar för din arbetsgivare att du vill återvända tidigare. Det kan inte vara längre än ett år.

den kortaste mammaledigheten du kan ta är 2 veckor. Detta går upp till 4 veckor om du arbetar i en fabrik.,

om du vill ta mer än ett år ledigt

Du har inte rätt till mer än ett år av mammaledighet, men din arbetsgivare kan gå med på att låta dig ta extra tid från jobbet. Någon extra tid kommer inte att klassas som mammaledighet, så du kommer inte att ha din mammaledighet för den tiden.,

om du funderar på att be om mer än ett år från jobbet måste du prata med din arbetsgivare om:

• Om du kommer att kunna återvända till ditt jobb efter den extra tiden

• om den extra tiden kommer att räknas som en paus i din anställning

• Om du kommer att få betalt något för den extra tiden

se till att du har någon skriftlig överenskommelse.

Du kanske också vill prata med din arbetsgivare om flexibelt arbete och återgå till arbetet men ta obetald föräldraledighet.,

ändra datum för din mammaledighet

Du kan ändra datum för din mammaledighet så länge du ger din arbetsgivare tillräckligt med meddelande:

• för att starta din ledighet tidigare, berätta för din arbetsgivare minst 4 veckor före ditt nya startdatum.,

• för att börja din ledighet senare, berätta för din arbetsgivare minst 4 veckor före ditt gamla startdatum

• för att avsluta din ledighet tidigare, berätta för din arbetsgivare minst 8 veckor före ditt nya slutdatum

• för att avsluta din ledighet senare, för att berätta för din arbetsgivare minst 8 veckor före ditt gamla slutdatum

Du kan ge mindre varsel om din arbetsgivare aldrig gav dig din mammaledighet skriftligen. Det är fortfarande bra att ge dem så mycket meddelande som möjligt.,

lägga semester till din mammaledighet

Du kan ta semester omedelbart före eller efter din mammaledighet om du vill spendera mer tid bort från jobbet.

om du tar semester direkt efter din mammaledighet är du fortfarande klassad som att vara tillbaka på jobbet.

bygga upp semester på mammaledighet

du bygger upp semester som vanligt när du är på mammaledighet. Om du inte kan ta din semester eftersom du är på mammaledighet, din arbetsgivare bör låta dig bära över upp till 5,6 veckor av oanvända dagar (28 dagar om du arbetar 5 dagar i veckan) i nästa semester år.

om din arbetsgivare säger att du inte kan ta mammaledighet

din arbetsgivare bör godkänna din mammaledighet om du har gett dem rätt mängd meddelande.

om din arbetsgivare säger att du inte kan ta mammaledighet, be dem att förklara sina skäl., Detta kommer sannolikt att vara Moderskap diskriminering, och det finns fler steg du kan ta om du inte är nöjd med deras svar.