som de flesta arbetsgivare är medvetna om, Nevada har en två-tier minimilön system. För närvarande är Nevada arbetsgivare skyldiga att betala sina anställda minst $ 8.25 per timme om de inte kvalificerar sig för att betala den lägre nivån minimilönen på $ 7.25 per timme., Arbetsgivare som vill kvalificera sig för den lägre minimilönen måste uppfylla följande krav: (1) arbetsgivaren måste erbjuda kvalificerade sjukförsäkringsförmåner; (2) dessa förmåner måste erbjudas arbetstagaren och eventuella anhöriga; (3) arbetstagarens andel av kostnaden för premien för sjukförsäkringsförmåner får inte överstiga 10 procent av arbetstagarens inkomst; och (4) arbetsgivaren måste ge en förmån i form av sjukförsäkring som minst motsvarar den en dollar per timme i löner som arbetstagaren annars skulle få., Nevada arbetsgivare som tror att de kvalificerar sig för att betala den lägre minimilönen bör överväga att granska sina sjukförsäkringsförmåner för att säkerställa att förmånerna uppfyller de stränga kraven i Nevada administrativ kod avsnitt 608.102 och 608.104.
effektiv juli 1, 2020, Nevada minimilön kommer att öka till $ 9.00 per timme, och $8.00 per timme för de arbetsgivare som erbjuder kvalificerade sjukförsäkring förmåner. Nevada minimilönen är inställd på att öka med $ 0.75 varje år den 1 juli, fram till 2024 då minimilönen kommer att nå antingen $ 12.00 per timme eller $ 11.,00 per timme om arbetsgivaren erbjuder kvalificerade sjukförsäkringsförmåner.
När minimilönen ökar, stiger den dagliga övertidsgraden också. I Nevada är daglig Övertid baserad på huruvida en anställd ”får ersättning för anställning i en takt som är mindre än gånger” den tillämpliga minimilönen. Anställda som tjänar mindre än 1,5 gånger minimilönen (vilket motsvarar $13.50/$12.00 per timme från och med 1 juli 2020) måste betalas daglig övertid för arbetade över 8 timmar i en arbetsdag eller 40 timmar i veckan. Nevada reviderade stadgar avsnitt 608.,0126 definierar ”arbetsdag” som ” en period på 24 timmar i följd som börjar när arbetstagaren börjar arbeta.”Detta skiljer sig från den typiska 24-timmarsperioden på en kalenderdag. Anställda som tjänar mer än 1,5 gånger den tillämpliga minimilönen behöver inte betalas dagligen övertid, men har rätt till övertidslön för arbetade timmar över 40 på en vecka. Det enda undantaget är om ” efter överenskommelse arbetar arbetstagaren en schemalagd 10 timmar per dag i 4 kalenderdagar inom en planerad Arbetsvecka.”Eventuella avvikelser från” 4-10-regeln ” kan dock orsaka Övertid.,
På grund av dessa minimilöner kan Nevada arbetsgivare vilja bedöma om deras anställda nu kommer att kvalificera sig för daglig övertidsersättning (dvs. de gör mindre än $13.50 / $12.00 per timme), hur denna dagliga övertidsersättning kommer att påverka deras företag, om det är ekonomiskt meningsfullt att öka timtaxorna för att undvika dagliga övertidsbetalningar och om de har rätt förfaranden för att spåra arbetade timmar.