arbetslagar i New York Du kanske inte vet men bör!
tankegång
av Robert G. Brody och Lindsay M. Rinehart
New York kräver att arbetsgivare ger måltidsperioder till anställda som arbetar sex timmar eller mer – men det finns specifika tider på dagen under vilka måltidsperioder måste tas.
anställda kan inte heller välja bort sin måltidsperiod., Det är rätt, även om en anställd protesterar måste ta sin lunchrast, de måste ta det. ’
här är vad du behöver veta:
krav på Måltidsperiod
kraven för anställdas måltidsperioder beskrivs i §162 i New York Labor Law och gäller både för offentliga och privata arbetsgivare. Lagen skiljer emellertid mellan fabriksarbetare och icke-fabriksarbetare. I diagrammet nedan anges måltidskraven för olika typer av arbetstagare.,
anställda måste vara helt befriade från sina arbetsuppgifter under sina lunch – / måltidsperioder. Till exempel, om du frågar en anställd att titta på ytterdörren under lunchen – även om ingen använder dörren – är de inte helt befriade från sina uppgifter. Lagstadgade måltidsperioder anses inte vara ”arbetade timmar” och anställda behöver inte betalas för sådan tid – förutsatt att de anställda är helt fria från arbete. Anställda kan välja att stanna kvar vid sitt skrivbord eller i sitt arbetsområde under en måltidsperiod så länge de inte arbetar., I allmänhet anses anställda som är skyldiga att stanna kvar vid sitt skrivbord eller arbetsområde under måltidsperioder inte vara helt befriade från sina uppgifter.
som du kan se i diagrammet ovan är lagen mycket specifik när det gäller de timmar under vilka en måltid paus måste tas. Anställda kan inte heller avstå från sin måltidsperiod. Ibland kan en anställd begära att lämna arbetet tidigt istället för att ta sin nödvändiga måltid paus under den period som anges ovan. Är det tillåtet?, Arbetsdepartementet säger att detta är tillåtet-förutsatt att både arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om arrangemanget, och det händer bara ibland och inte på lång sikt eller regelbundet.
i vissa fall där endast en person är i tjänst eller är den enda i ett visst yrke är det vanligt för arbetstagaren att äta på jobbet utan att bli lättad. Arbetsdepartementet kallar detta undantaget” one-Employee Shift”. För att kvalificera sig måste en anställd frivilligt samtycka till arrangemanget., För att bevisa frivilligt samtycke måste en arbetsgivare förklara för arbetstagaren att arten av den bransch där arbetsgivaren är verksam kräver en anställd skift och arbetstagarens måltid perioder kan avbrytas som ett resultat. Arbetstagaren måste skriftligen samtycka, antingen vid anställningstillfället eller före den tidpunkt då arbetstagaren kan förväntas ge upp sina oavbrutna måltidsperioder. Observera dock att om en anställd arbetar någon del av en måltidsperiod på grund av en anställd skiftkrav, måste arbetstagaren betalas för måltidsperioden.,
korta pauser
Ibland kan arbetsgivare tillåta även att anställda tar korta pauser. Dessa raster är inte juridiskt skyldiga att ges – med undantag för badrum raster, som måste tillhandahållas enligt federal lag. Men om en arbetsgivare bestämmer sig för att arbeta en kort paus eller två i en arbetstagares arbetsdag, måste arbetsgivaren fortsätta att betala arbetstagaren för tid ” på paus.”Raster av kort varaktighet som detta anses” arbetstid.,”
Ta Bort
arbetsgivarna bör se över sin arbetsplatspolicy och förfaranden för att säkerställa att de ger rätt måltidsperioder till sina anställda. Se till att dina handledare vet att anställda måste ta sina lunchraster och måste vara befriade från alla uppgifter under den tiden, om inte undantaget för en anställd skift gäller. Kom ihåg att ge anställda raster och måltider perioder är en bästa praxis; väl utvilade anställda är lyckligare och mer produktiva. För att inte nämna – oh yeah – ett brott mot New York Arbetsrätt kan resultera i branta böter och påföljder!
Robert G., Brody är grundare och verkställande medlem och Lindsay M. Rinehart är en medarbetare på advokatbyrån Brody and Associates, LLC. [email protected] och [email protected] eller telefon (203) 454-0560.