i de flesta fall: ja. Ohio har lagar på plats som skyddar arbetstagarnas rättigheter efter att de har arbetat över 40 timmar på en vecka. Enligt lagen måste de flesta företag betala dig tid och en halv för något arbete över 40 timmar. Även om du är anställd kan du fortfarande ha rätt till övertidslön.
Du har dock ingen rätt till övertidslön om du är en ”undantagen” anställd. Denna regel kan också gälla entreprenörer eller deltidsanställda, men inte alltid., En erfaren lön och timme jurist kan granska ditt jobb roll och avgöra om din rätt till övertid kränks på.
Övertidslagar enligt Fair Labor Standards Act (FLSA)
de specifika lagar som bestämmer undantagna och oupphörliga anställda är komplexa och nyanserade. Det kan vara lätt att förbise regler som innebär att du ska få övertidslön, eller att feltolka lagarna och kämpa för övertidslön som du inte har rätt till.,
din rätt till övertid kan bero på hur mycket du gör per vecka, dina direkta uppgifter och om du blir ombedd att göra uppgifter utanför vad du anställdes för att göra. Anställda som betalas över $ 100,000 årligen kan i allmänhet inte få övertid.
unika delar av lagen innehåller också särskilda regler för chefer, administrativa roller, vissa yrkesroller, utomstående säljare och vissa datoranställda. Din jobbtitel avgör dock inte din undantagna status. Dina arbetsuppgifter behöver noggrann analys för att bestämma din status.
hur vet jag om mitt jobb kvalificerar sig?,
de allra flesta arbetstagare i Ohio omfattas av federala och statliga lagar som kräver arbetsgivare att betala övertidslöner vid tid och en halv för arbetade timmar över 40 timmar i en utsedd Arbetsvecka. Detta innebär att efter en anställd arbetar mer än 40 timmar i en viss Arbetsvecka, företaget som han eller hon arbetar för måste betala den anställde 150 procent av din ordinarie lön, som inte bara omfattar din timlön, men också och all ersättning du får som en del av ditt jobb., Detta inkluderar löner, provisioner, prestationsbaserade bonusar och skiftskillnader som din arbetsgivare betalar dig.
Lönelagar är den mest komplexa arbetsrätten och är ofta förvirrade av många arbetsgivare och anställda, vilket resulterar i att anställda inte får vad de ska betalas. När företagen är osäkra på lönelagar bestämmer sig chefen eller chefen ofta för att fela på sidan av att inte betala anställda sina lagligt intjänade löner., På grund av dessa ofta förvirrande och alltid komplicerade lön och timme lag, är det kritiskt viktigt att få en gratis inledande samråd för att avgöra om du har varit offer för lönestöld.
gratis övertidslön överträdelse inledande samråd
ingen AVGIFTSGARANTI med OHIO arbetsrätt advokater
som anställd, har jag rätt till övertidslön?
kanske. Återigen är dessa löne-och timlagar komplexa., De flesta arbetstagare och arbetsgivare anser dock felaktigt att om en anställd betalas en lön eller ett bestämt belopp som betalas per vecka, löneperiod eller år, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren arbetar så många timmar som behövs utan att betala övertidslöner alls, mycket mindre vid och en halv tid. Detta är inte alltid sant. Enligt federal Fair Labor Standards Act (FLSA) och jämförbara Ohio lagar, det finns flera faktorer som avgör om en anställd har rätt till övertid lön och övertid premie – endast en av dessa många faktorer är om den anställde betalas en lön., Således är anställda som betalas per timme, och inte efter lön, nästan alltid berättigade till övertidslön, men anställda måste fortfarande uppfylla andra överväganden innan de övervägs och” undantagna ” anställd som inte får övertidslön. Till exempel, anställda som betalas en så kallad lön på mindre än $ 455 per vecka eller har löner dras när sedan missar en dag eller är sent för veckan är fortfarande ”icke-undantagna” anställda som har rätt att få betalt tid och halv för övertid timmar över 40 timmar per vecka.,
eftersom det finns så många olika faktorer som måste beaktas på rätt sätt för att avgöra om en anställd är ”undantagna” eller ”icke-undantagna” för övertidslön, är det bästa du kan göra sitta ner med en av våra Ohio sysselsättning advokater under en gratis inledande samråd för att avgöra om du har förlorat lön eller drabbats av lön stöld.
vilken tid ska inkluderas för att beräkna de timmar jag arbetade?
allt. Varje gång du arbetar måste du få betalt för den tiden., Om din chef eller chef kräver att du gör något arbete innan du slår in eller slår ut, måste du betalas för den tiden. Detta inkluderar att komma in i speciella skyddsutrustning, prepping maskiner, slå på datorer eller utrustning, ”pre-work” möten, efter timmars utbildning, eller körning från butiken till en arbetsplats.Dessutom kommer många arbetsgivare overkligt automatiskt dra av tid för lunch eller raster även om du inte tar en paus. Arbetsgivare måste betala dig för alla raster som är mindre än 20 minuter, inklusive badrum och rök raster., Om du äter lunch vid ditt skrivbord eller under ett träningspass måste din arbetsgivare betala dig för den tiden. Detta innebär att om du är planerad att arbeta 40 timmar per vecka, men som inte inkluderar luncher som du arbetar genom eller någon av ovanstående aktiviteter, du har arbetat över 40 timmar och har rätt till övertidsersättning. Detta är sant även om du chef har en så kallad ingen äta lunch på skrivbordet politik, men vet att du gör det. Din arbetsgivare måste faktiskt betala övertid även om den har en policy som förbjuder att arbeta övertid, men förväntar sig att du ska få arbetet gjort ändå.,
medan en extra 15 minuter per dag kanske inte verkar vara mycket, som lägger till upp till 3.900 minuter per år – eller 65 timmar per år vid och en halv tid. Detta innebär att för bara 15 minuters övertid per dag kan du ha rätt till nästan tre veckors lön, och våra advokater kanske kan gå tillbaka så länge som tre år. Självklart, om du felaktigt har en timmes lunchtid per dag eller felaktigt tvingas arbeta 60 timmar per vecka och felaktigt betalas endast en lön eller på en bit-rate basis, skulle dina skador vara mycket högre., Återigen är beräkningen av arbetstid mycket mer komplex och fallspecifik än vad som kan förklaras i ett blub-svar på en webbplatsfråga och är en annan anledning till att det är bäst för dig att få ett gratis inledande samråd med en av våra lönestöldjurister.
fri minimilön kränkning inledande samråd
ingen avgift garanti med OHIO lön stöld advokater
om jag är en oberoende entreprenör, har jag rätt till övertidslön?
problemet med denna lönefråga är antagandet att någon arbetstagare verkligen är en oberoende entreprenör., Medan en arbetstagare kan betalas som oberoende entreprenör, har ett avtal som säger att han eller hon är en oberoende entreprenör, och beskattas som en oberoende entreprenör, att arbetstagaren fortfarande inte kan vara en oberoende entreprenör som en fråga om lag. FLSA och Ohio lönelagar ser utöver de etiketter som ges till arbetarna för att avgöra om du är en anställd eller en oberoende entreprenör eftersom företag har betydande ekonomisk motivation att felklassificera anställda som oberoende entreprenörer., Specifikt behöver arbetstagare som är verkligt oberoende kontrakt inte betalas övertid (eller till och med minimilön).
eftersom det finns en mängd faktaspecifika faktorer som måste beaktas vid bedömningen av om du är anställd eller oberoende kontrakt, är våra löneadvokater i bästa läge för att hjälpa dig att avgöra om du har rätt till övertid och andra skador baserat på en felklassificering.,inte göra så), du får betalt på en timme, vecka eller månad och inte kan realisera betydande vinst eller förlust; du använda utrustning, verktyg och material som tillhandahålls av arbetsgivaren, du bära uniform eller presentera dig själv till utomstående, som en del av företaget, din arbetsgivare sätter ditt schema, företaget erbjuder utbildning, antingen formellt eller informellt, du får förmåner, exempelvis semesterersättning, sjukförsäkring, eller professionell ansvarsförsäkring täcker in. du har ett pågående arbete förhållande i motsats till en per jobb eller projekt, och du inte är tillåtet att ta jobb på egen hand utan tillåtelse., Det finns andra faktorer och inte alla dessa faktorer behöver vara närvarande.
hur bevisar jag ett övertidsanspråk om jag inte höll reda på mina timmar?
goda nyheter. Enligt FLSA och Ohio lön och timme lagar, arbetsgivaren är ansvarig för att hålla reda på all tid som arbetar med sina anställda. För detta ändamål kan din chef eller chef inte undvika att betala dig övertid genom att skylla dig för att inte hålla reda på din tid.
som sagt, om ditt jobb inte håller reda på din tid, är det en bra idé att hålla reda på det på egen hand., Även om du inte har spårat eller spelat in din tid för hela perioden i tvist – kanske upp till de senaste tre åren, hålla det för en del av den perioden kommer att tillåta din lön stöld advokat att hävda att vad du gjorde hålla reda på är ett typiskt exempel på övertid timmar som du tidigare arbetat. Dessutom kan e – post eller telefonloggar som visar att du arbetade före eller efter schemalagda arbetsskift användas som bevis för att stödja din övertidsanspråk.,
i slutändan, om din arbetsgivare inte höll reda på din tid, kan du fortfarande bevisa din fordran för övertidslöner genom bara ditt eget vittnesbörd om vad du vanligtvis arbetade. Därför, även om du inte har några dokument alls, bör du fortfarande kontakta en Ohio lön stöld advokat för en gratis utvärdering av din potentiella fordran och ta reda på hur mycket pengar du kan vara skyldig.
det finns betydande skillnader i att klassificeras som en ”oberoende entreprenör” snarare än en ”anställd.,”En viktig skillnad är detDen rättvisa Arbetsstandarderna lagen den federala lagen som kräver minimilön och övertidslön gäller endast anställda. Oberoende entreprenörer omfattas inte. Detta innebär att oberoende entreprenörer inte behöver betala tid och en halv för att arbeta övertid. Som ett resultat har arbetsgivare ett betydande ekonomiskt incitament att felaktigt klassificera anställda som oberoende entreprenörer och gör ofta i ett försök att undvika att betala övertidslöner. Dessutom måste arbetsgivare betala social trygghet, Medicare och arbetslöshetsskatt på löner för anställda., Oberoende entreprenörer är individuellt ansvariga för att betala inkomstskatt och egenföretagare skatter.
hur får jag reda på om jag är skyldig övertidslön?
tyvärr kan det vara improduktivt att fråga din HR-avdelning eller chef om övertidslön. Vissa företag försöker undvika att informera sina anställda om sina rättigheter för att spara företagets pengar. Detta är olagligt, och din situation måste diskuteras med en advokat.
om du misstänker att du har rätt till övertidslön, eller se andra anställda får övertid när du inte gör det, förtjänar du svar., Ditt bästa alternativ är att schemalägga ett gratis samråd med våra nationella löne-och timmarsjurister för att diskutera dina frågor och för att se hur vi kan hjälpa till.
fri lika lön lagen kränkning inledande samråd
ingen avgift garanti med OHIO olovligt uppsägning advokater
detta svar tillhandahålls av arbetsrätt advokat Brian D. Spitz, som har erkänts i Newsweek som en av de 20 ledande inom arbetsrätt i USA och en 30 topp rikstäckande advokater; och är medlem i miljoner dollar förespråkar Forum, bland andra erkännanden., Brian är managing partner till Spitz Advokatbyrå, LLC är en av de största strikt anställd sida advokatbyråer i USA, med kontor i Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, och Youngstown, Ohio.