Spring 2020 College utexaminerade har dykt upp i en värld vänds upp och ner av COVID-19. De arbetsutsikter och post-college livsstil dessa utexaminerade föreställde sig för bara några månader sedan är idag i stort sett obefintlig.
oöverträffad verkar vara modeordet för säsongen, noterar Roseanne Bensley, biträdande chef för New Mexico State University (NMSU) Center för akademisk rådgivning och studentstöd., Coronaviruspandemin har påverkat allt från relationer till karriärplanering för nya akademiker.
”det är inte en del av deras liv, det är varje del av deras liv”, säger Bensley. ”Arbetsgivare har osäkerhet och vet inte, dag till dag, när saker kommer att lyfta. … Ingen har tillräckligt med information för att ge svar. Detta är nytt territorium för arbetsgivare och arbetssökare.”
men Bensley vill lägga till ett andra modeord i klassen av 2020: s lexikon: resiliency., Som hon påpekar, dessa studenter, varav många var tvungna att oväntat avsluta sin senior år kurser på nätet, kan göra anspråk på en fördel när det gäller anpassningsförmåga och komfort med teknik.
på grund av COVID-19 öppnas nya jobb och nya sätt att göra affärer. Detta kommer att orsaka en ny våg av förändring, och kanske inte kommer tillbaka till hur det var, säger Bensley. ”Dessa elever ligger före kurvan. … De kommer att vara motståndskraftiga mot vad de har lärt sig.,”
vid en förlust
licensierad professionell rådgivare (LPC) Patricia Anderson arbetade nyligen med en ny college grad som upplevde ett uppsving av ångest under våren under pandemin. Den unga kvinnan hade bytt jobb, och begränsningarna i samband med COVID-19 innebar att hon inte kunde träffa någon av sina nya medarbetare personligen. Hennes hela anställnings-och ombordstigningsprocess hade slutförts via video och elektronisk kommunikation. Hon hade också nyligen flyttat in i sin egen lägenhet och börjat bo bort från sin familj för första gången.,
klienten var stressad, orolig och kämpade med sitt självförtroende, påminner Anderson, en amerikansk Counseling Association-medlem som har en privat praxis i Georgetown — delen av Washington D. C. När hon arbetade genom sina känslor i rådgivning, blev det klart att den unga kvinnan — en extrovert av naturen-upplevde sorg över den storskaliga frånvaron av social koppling, både på jobbet och i hennes personliga liv.
under pandemin hade kunden slutat använda en online dating-plattform., Detta resulterade i att hon upplevde en känsla av förlust när det gäller möjligheter att träffa människor och en minskning av det förtroende hon normalt fick genom att interagera med datum och nya relationer. Anderson arbetade med kunden för att upprätta en egenvårdsplan som inkluderade att göra tid för hobbies och motion, samt upprätthålla sociala kontakter och återansluta med vänner med vilka hon hade förlorat kontakten.
Anderson fokuserade också på att öka klientens förtroende och utrustade henne med strategier för att hålla hennes självprat från att bli självkritisk., Dessutom hjälpte Anderson kunden att inse att det hon kände var sorg, som kan komma i vågor. Tillsammans kopplade de några av klientens känslor till ursprungsfamiljproblem som bidrog till hennes stress.
Anderson hjälpte också kunden att fokusera på verkligheten att hennes nuvarande situation inte skulle vara för evigt. ”Vi pratade om saker hon kan se fram emot i framtiden: gå tillbaka till online dating, räkna ut en ny normal, ser fram emot att träffa kollegor ansikte mot ansikte, planerar en resa, och arbetar på en annan affärsmöjlighet,” Anderson säger., ”Tiden hade urholkat förtroendet hon en gång hade och hade sparkat upp sin ångest. Att stanna ”i spelet” kan vara till nytta för vissa . Det är ett sätt att lära känna sig själva och driva sig socialt.”
många av Andersons kunder är unga yrkesverksamma, nuvarande studenter eller nyutexaminerade. Under hela våren och sommaren har många av dessa kunder brottats med känslor av förlust, säger hon., Detta inkluderar förlust av ritualer som examensceremonier och personliga fester, förlust av praktikplatser och omedelbara arbetsutsikter och för vissa den uppenbara förlusten av hela karriärplaner.
”deras värld och deras struktur har ökat, och de vet inte riktigt vilken riktning de ska flytta in, säger Anderson. ”Vissa dagar, de känner,’ OK, jag fick detta, ’ och sedan andra dagar, de har tvivel om ’vart ska jag? Golvet hoppade av vad de trodde skulle hända., … De har ångest över att allt drogs ut under dem, och nu har de ingen färdplan.”
det är oerhört viktigt att rådgivare först hjälper dessa kunder att bearbeta sina känslor av förlust innan de försöker vägleda dem att ompröva sina jobbalternativ eller livsstil, säger Anderson. Bland de mest följdåtgärder rådgivare kan ta är att lyssna på, Validera och normalisera de känslor som dessa unga vuxna känner i kölvattnet av COVID-19.
”var med klienten där de är”, säger Anderson., ”Om de inte kan gå med ett jobb som inte hände eller återkallades, sitta verkligen med dem i det utrymmet innan de öppnar sig och tittar på möjligheterna till” vad mer?”Det är svårt att göra det tills de vet att du förstår dem och var de kommer ifrån.”
alla känslor av förlust ska behandlas som verkliga och giltiga, säger Anderson, även om kunderna själva uttrycker skuld över att känna det sättet eller avfärda dessa känslor som triviala när världen står inför tyngre problem., Till exempel kan vissa akademiker fortfarande hantera besvikelse över att de missade en sista chans att ta en vårresa med vänner eller inte kunde studera utomlands på grund av coronavirus. Rådgivare bör försäkra dessa kunder att det är OK att ha dessa känslor och sedan ge dem utrymme att prata om det, betonar hon.
” vet att de inte är ensamma och att det är helt meningsfullt att kämpa just nu., De kan också vara rädda för att känna sig oroliga, vilket kan vara en ny känsla för dem”, förklarar Anderson, som gör kontraktsarbete för QuarterLife Center, en Washington, DC, terapikontor som specialiserat sig på att arbeta med unga yrkesverksamma i 20-och 30-årsåldern.
förutom att normalisera känslor har Anderson gett kunderna psykoutbildning om egenvård, de olinjära aspekterna av sorg och vikten av att upprätthålla sociala stöd och ett strukturerat dagligt schema., Hon kontrollerar med kunder för att säkerställa att de håller kontakten med vänner och familj via teknik och att de är utrustade med hanteringsmekanismer som meditation och självreflektionsövningar. Hon frågar också om de äter bra, engagerar sig i fysisk aktivitet, kommer ut och deltar i andra hälsofokuserade aktiviteter.
När Andersons kunder pratar i sessioner lyssnar hon på hoppfullt språk som kan indikera att de är redo att ompröva sin framtid. ”Jag försöker hjälpa dem att bredda sin räckvidd lite, om de är redo för det., Jag lät dem prata om vad de behöver prata om, men sedan spendera lite tid på att titta på andra bitar av vad som annars kan vara möjligt. försök att få dem ur huvudet bara lite, säger Anderson,” för om jag alltid trodde att jag skulle bli Tandläkare och kom för att ta reda på att jag inte kommer att bli tandläkare, måste jag sörja. Men samtidigt kanske det finns några saker som frigör mig om att inte vara tandläkare.,”
”om du kan skapa en förtroendefull relation med en”, säger hon, ” de vet att du förstår dem, och vi kan utforska alla möjliga saker, oavsett om de verkade orealistiska eller inte.”
ompröva karriärplaner
flexibilitet måste vara ett ledord för nyutexaminerade som söker jobb, säger Lynn Downie, biträdande chef för karriär och professionell utveckling på Presbyterian College i South Carolina., I sitt arbete med studenter och alumner på den lilla landsbygden college, Downie är att finna att de som hade en ”hård och set, definierad väg” i åtanke, som att komma in i hälso-och sjukvård eller gästfrihet industrier direkt ur skolan, kämpar mest.
de som för närvarande söker jobb kan dra stor nytta av vägledning och uppmuntran från en rådgivare, säger Downie, som nyligen avslutade en tvåårig mandatperiod som ordförande för National Employment Counseling Association (NECA), en uppdelning av ACA. ”Ge dem försäkran om att saker inte har förändrats helt., Markera att vägar till ett visst mål inte alltid är desamma. Det finns andra distinkta vägar, säger hon.
Downie hjälper sina kunder att identifiera lösningar eftersom de anpassar sina perspektiv för att bli mer flexibla och mindre avskräckta av avvisningsbrev eller tanken på att ta ett jobb som kanske inte har vädjat till dem tidigare. Några av hennes kunder har omjusterat sina karriärplaner för att ta inträde eller korttidsarbete i positioner eller fält som de inte skulle ha övervägt för sex månader sedan. Andra har pivoted till möjligheter i nationella serviceprogram som AmeriCorps.,
Downie, en medlem av ACA, påminner också nyutexaminerade att de bara behöver hitta en passform för just nu. Det betyder inte att deras långsiktiga karriärmål måste förändras. ”Hjälp att inse att de inte gör ett val för resten av sina liv när de väljer ett jobb eller sitt första jobb”, säger hon. ”Deras liv kommer att vara fullt av alla typer av svängningar. Vissa är planerade och vissa är oplanerade och tvingade. Det finns en stor båge från 18 till 65 eller pensionsåldern. … Du kan ha ambitionsmål som är för ner linjen.,”
Downie har arbetat med flera företagsstudenter som hade hoppats att gå in i hälsovårdsförvaltningen, men eftersom industrin är så i flux för närvarande finns det inte många administrationsjobb öppna på ingångsnivån. Med dessa studenter och akademiker har Downie fokuserat på sätt att deras administrativa färdigheter kan användas i alternativa inställningar, såsom ideell, samhällsutveckling eller folkhälsoorganisationer., En annan taktik är att ta lägre betalda medicinsk medhjälpare eller assistentjobb i inställningar som för närvarande är korta (som vårdhem) och som inte nödvändigtvis kräver särskild certifiering. Som Downie påpekar, kan även arbeta som kontakt tracer som en del av covid-19 virussvaret — ett jobb som inte fanns för sex månader sedan — hjälpa dessa nya akademiker att få erfarenhet.
på samma sätt kan ett jobb inom läkemedels-eller medicinsk försäljning ge dessa akademiker värdefull exponering., ”De skulle fortfarande interagera med dem inom det medicinska området, istället för att söka jobb som inte existerar”, påpekar hon.
Bensley noterar att det går med ett ”Plan B” – jobb i ett fält eller en inställning som en examen inte ursprungligen hade för avsikt att arbeta i kan visa för andra potentiella arbetsgivare att studenten har en bra arbetsmoral och tänker utanför lådan. Hon uppmanar också studenter och nyutexaminerade att bredda sina sökningar för att överväga tillfälligt, frilans eller till och med gigarbete istället för att fokusera enbart på heltidsarbete.,
” kanske inte är professionell, men det är arbete och kan introduceras till människor genom det arbetet, säger Bensley. ”Det berättar också en arbetsgivare att du är en hustler och inte väntar på det gyllene ägget att dyka upp.”
När rådgivning kunder som omprövar sina karriärplaner, finner Downie det bra att få dem att identifiera ett tema som de känner sig dras till och sedan överväga olika typer av arbete som passar det temat. Till exempel kan en examen som tycker om att bygga relationer använda denna färdighet i valfritt antal jobbinställningar., De kan börja i försäljning men gå vidare till att bygga lag som chef eller till och med pivot för att odla kundrelationer som professionell rådgivare.
”hitta ett tema för ditt liv – att en sak du håller fast vid, vad du är bra på,” Downie berättar för sina kunder. ”Du kan arbeta med det i alla typer av inställningar. En kärnfärdighet kan översätta till olika områden, och att hålla fast vid det ger dig en känsla av kontinuitet och syfte.,”
nätverk under en pandemi
Bensley berättar ofta studenter på NMSU att tänka på hur professionella idrottare hanterar pandemin: deras säsong kan vara på is eller till och med avbruten, men de fortsätter att hålla sig i form.
”bara för att den konkurrensmässiga sidan av deras sport har slutat, tittar de inte på Netflix på 10 timmar om dagen. De håller fortfarande sin skicklighet inställd, träna, träna och förbereda,” Bensley observerar.
att samma filosofi bör gälla för karriärplanering under pandemin, betonar hon., Nu är det dags för arbetssökande att lägga ännu mer energi på att berika sig själva och utöka sina professionella nätverk.
”begränsa inte din strategi till att bara skicka ut CV och vänta på ett svar”, uppmanar Bensley, en instruktör för global karriärutveckling facilitator credential genom NECA. ”Medan arbetsgivare kan ha saktat ner sina ursprungliga anställningsplaner betyder det inte att en kandidat också ska sakta ner., Om något, det betyder att du kan behöva arbeta hårdare på följande arbetsgivare på LinkedIn, granska deras hemsidor och läsa jobbposter för att avgöra om du har den kompetens som arbetsgivare kräver.”
Bensley föreslår att det också är den perfekta tiden för nyutexaminerade att vända den vanliga dynamiken och nå ut till intervjupersonal som redan arbetar inom sitt önskade område. Arbetssökande kan identifiera kontakter via LinkedIn eller andra nätverk och fråga om dessa yrkesverksamma har 20 minuter att prata om sitt jobb eller bransch.,
Bensley uppmanar studenter och nyutexaminerade att börja med professorer och mentorer som de redan vet eller har arbetat med. De kan sedan använda dessa anslutningar för att säkra introduktioner till andra yrkesverksamma inom sitt önskade område. Dessa yrkesverksamma kan rekommendera fortfarande andra de skulle rekommendera att ansluta med, och så vidare, i en breddande cirkel, säger Bensley.
professionella är särskilt öppna för sådana förfrågningar just nu eftersom många arbetar hemifrån och är fria från personliga möten, konferenser och affärsresor., På många sätt har motiverade studenter och nyutexaminerade för närvarande en ”fångenskap publik”, säger hon.
”detta visar nyfikenhet och en önskan att lära sig om ditt hantverk, får ditt namn där ute och hjälper dig att utvecklas och få insikter om vad de anser vara viktigt”, säger Bensley. ”Om en arbetsgivare sa,” Vi värdesätter verkligen lagarbete, ” det finns en ledtråd: allt bör fokuseras på lagarbete. Istället för att säga,” Jag gjorde X, ”säger,” Vi gjorde X. ” Det kan vara den lilla procentsatsen du behöver för att komma framåt-förstå arbetsgivarens värdesystem eftersom du har pratat med dem om det.,”
framåt vision
som rådgivare erbjuder stöd och försäkran till nyutexaminerade och unga yrkesverksamma som kämpar för att anpassa sig till personliga och professionella liv uppvuxna av COVID-19, Här är några viktiga punkter att komma ihåg:
>> fokusera på att lyssna. Downie uppmanar rådgivare att sakta lätta in på terapeutiskt eller karriärarbete med dessa kunder. Hon öppnar ofta sina sessioner med en fråga: ”Vad vill du prata om idag?,”Med så många problem som för närvarande väger på dessa kunder kan deras svar vara oväntade och avvika helt från de ämnen som de har diskuterat i session tidigare, säger hon.
”ge dem ordet för att prata om vad de vill. Vi måste alltid vara bra lyssnare, men nu när vi är isolerade, finns det en verklig frestelse att ge råd, säger Downie. ”Vad som behövs nu, under denna kris, är att lyssna-lyssna mer och inte ge råd. Det har varit viktigt. Studenter som var långsamma att öppna upp till att börja med behöver nu ytterligare tid att vara bekväm., Vi måste bygga relationer men också gå tillbaka och tillåta tyst. Just nu, det finns så mycket prat, behöver tid att fånga andan innan du talar.”
>> överväga hela bilden. Studenter och nyutexaminerade kan oväntat befinner sig bor hemma och navigera familjen stressfaktorer, Downie anteckningar. Oavsett den presenterande frågan som ger dessa kunder till rådgivning, bör rådgivare ställa frågor som hjälper dem att förstå kundernas situationer i sin helhet., Downie säger att hon har arbetat med studenter som har behov av att avsluta college kurser samtidigt dela en dator med familjemedlemmar eller att genomföra hela sitt jobb sökning på en mobiltelefon. Andra befann sig i rörelse för att säkra tillfälligt arbete-långt innan de förväntade sig att starta en karriär-för att komplettera hushållsinkomsten eftersom deras föräldrar hade blivit avskedade.
”När eleverna gick hem och kurser gick online, var familjestrukturer upphöjda”, säger Downie. ”Det tog en känslomässig vägtull. … Stressnivån har varit enorm, även från dag ett av pandemin.,
vissa studenter och nyutexaminerade har uttryckt känsla tryck från föräldrar om deras jobbsökningar eller livsval (även om föräldrar inte nödvändigtvis har uttryckt dessa problem) att de inte skulle ha känt att de bodde på campus. Rådgivare bör vara medvetna om att bo hemma lägger till en helt ny dynamik för dessa kunders erfarenheter, säger Downie.
administratörer på Presbyterian College, inklusive Downie, dela upp studentkroppen roster och kallade varje student att checka in genom vårterminen., Denna strävan bekräftade ett talesätt som Downie hade hört från kollegor: ”vi är alla i samma storm men inte i samma båt.”De behov och stressorer som eleverna upplevde varierade mycket, beroende på deras omständigheter, säger hon.
”riktigt snabbt insåg jag sanningen i det ordstävet. För vissa öppnade dörrar som inte fanns där förut. Det fanns några som befann sig med nya möjligheter, men deras bästa vänner upplevde en mycket annorlunda”, förklarar hon.,
>> gör klienter till författarna till en pågående historia: Tina Leboffe, en ACA-medlem och en rådgivare som bedriver licensuren under övervakning vid en terapipraxis i Douglassville, Pennsylvania, använder berättande terapi med kunder, varav många är högskolestudenter oroade över att hitta ett jobb efter examen. ”Jag ser mina kunder som meningsmakare i sina egna liv., När jag arbetar med förlust känner jag att det är viktigt att gå med kunden när de berättar historien om sin erfarenhet, samtidigt som de stöder deras utforskning av vad de vill att denna förlust ska betyda för deras livshistoria. Detta kan se ut som att tillåta utrymme för kunden att vara närvarande i att känna de känslor som orsakas av förlust och också att se fram emot vad de vill att deras liv ska se ut som ett resultat av förlusten”, säger Leboffe, en associerad missbruksrådgivare.
”När du arbetar med en klient för att fokusera och reimagine deras framtid, kan vi lyssna när de lägger till sammanhang i sin berättelse,” säger hon., ”Trots inställningen av deras historia skiftande, klienten är fortfarande författaren. Vi kan stödja våra kunder när de integrerar en ny verklighet i deras livshistoria genom att ställa frågor som fokuserar på att kunden är expert på sitt liv. Som rådgivare kanske vi inte kan ändra arbetsmarknaden, men vi kan vägleda våra kunder i en undersökning av vad de vill att deras liv ska se ut med tanke på de förändringar som har inträffat. Vi kan hjälpa dem att identifiera beslut som de vill fatta inför förändringar.,”
>> ta tillfället i akt att utforska identitet: leboffe och Anderson noterar båda att även om det här är en tid av stress och omvälvning för unga kunder, kan det också ge möjligheter till personlig tillväxt. Rådgivare kan hjälpa till att stödja och uppmuntra den processen.
” det här är en bra tid för dem att lära sig om sig själva, lära sig om vad deras värden är och vad som är viktigt för dem. … en tid att utforska sin inre värld och låta dem ta reda på hur deras 22-åriga jag är, säger Anderson. ”Hur är de med stress?, Hur hanterar de tvetydighet? Hur kan och kan de gå vidare och justera i en så svår tid? Ge dem utrymme att prata tillåter dem att bearbeta .”
” i min erfarenhet av att arbeta med unga vuxna och de senaste graderna — och att vara en själv för inte så länge sedan — har jag funnit att den här gången i sina liv kan fyllas med identitetsutforskning och övergång”, säger Leboffe. ”De kan ställas inför nya nivåer av självständighet och ansvar som kan framkalla frågor som” Vad vill jag att mitt liv ska se ut? eller vem vill jag vara?,”Detta kan vara viktigt att komma ihåg när vi arbetar med eller förälder senaste grads eftersom det kan fungera som underliggande sammanhang för att hjälpa oss att vara empatisk för sina levande erfarenheter medan de utvecklar sin känsla
identitet.”
>> kom ihåg att produktiviteten är relativ. Anderson har funnit det bra att påminna unga kunder att även om de spenderar mycket mer tid hemma, kan de behöva mildra sina förväntningar om produktivitet.
”det här borde inte vara en tid när du planerar att vara superproduktiv., Det är svårt att göra när du går igenom något så känslomässigt och så beskattande, berättar Anderson kunder. ”Det är inte dags att lära sig sex nya språk, städa hela ditt hus eller avsluta ett stort konstprojekt. Istället fokusera på vad som fungerar för dig. Vad är saker som lugnar dig och hjälper dig att du kan göra rutinmässigt? Var mindre hård mot dig själv. Samtidigt är det en bra tid att prova något nytt om du har motivation att.”
>> bygga förtroende., Bensley uppmanar rådgivare att fokusera på det positiva när de kommunicerar med studenter och nyutexaminerade under pandemin. ”No. 1-saken vi kan göra för kunder är att hjälpa till att bygga sitt förtroende”, säger Bensley. ”Tonen i min e-post har varit,’ Hej, du har det här. Jag hejar på dig.”Jag försöker använda mitt språk för att vara den uppmuntran, även om de inte ber om det eller verkar behöva det.”
>> ta dem på allvar. Övergång till vuxen ålder är svårt nog utan extra oro och påfrestningar av COVID-19., Validering från en rådgivare är avgörande under denna tid av livet, säger Anderson.
”ta deras oro på allvar. Vi vet i allmänhet att människor kommer att landa på sina fötter och saker kommer att visa sig OK när de gör sin väg i världen. de måste hållas i det emotionella rummet där de är just nu, säger Anderson. ”Att flytta in i vuxen ålder är verkligen svårt. Det kan vara en mycket tumultuös tid — och en som främjar tillväxt.”
” kamp och behov är allvarliga”, fortsätter hon. ”Räkna ut dejting, jobb och sociala saker — det är allt viktigt., Stanna hos dem i deras utrymme och skapa det förhållandet. Vet att deras oro är giltiga, även om vi har allt förtroende för dem i världen att de kommer att räkna ut detta. De är verkligen oroliga för att de inte kommer att räkna ut det på rätt sätt. Och det är giltigt att de inte har varit här förut.”
****
in i rådgivning yrket bland COVID-19
utexaminerade från rådgivning program är verkligen inte immuna mot de påfrestningar och osäkerheter som 2020 utexaminerade inom andra områden står inför.,
Darius Green tog examen från James Madison University (JMU) med doktorsexamen i kurator utbildning i Maj. Green säger att han och många andra rådgivning akademiker känner trycket att hitta jobb som kan ge finansiell stabilitet ”snarare än att kunna välja vilka positioner bäst passar personliga och professionella mål.”
” Jag kommer inte från en bakgrund av ekonomisk privilegium, så detta steg till toppen av mina prioriteringar”, säger Green, en medlem av American College Counseling Association, en division av ACA., ”Jag märkte en blandning av framgång och svårigheter bland några av mina kamrater i jobbsökningsprocessen. För dem som började tidigt och hittade en position som matchade vad de letade efter, verkade processen lätt. För mina kamrater som inte hade kunnat börja söka tidigt eller bara inte hade hittat den idealiska positionen verkade det vara svårare. … Jag kämpade med att hitta en position som jag ville ha och utförde mitt jobbsökande längre än jag hade planerat.,”
i sommar bor Green i Harrisonburg, Virginia, där JMU ligger och håller ner både en heltidsinriktad fakultetsposition med JMU: s Learning Centers Department och arbetar deltid som rådgivare med ARROW Project, en Community mental health organization ungefär 30 miles away i Staunton.
Green hoppas att professionella rådgivare som redan är etablerade i denna tid av kris kommer ihåg den roll de spelar som förespråkare för yrket och kommer att se upp för nya rådgivningsstudenter som försöker komma in i fältet.,
”Jag tror att rådgivare som redan arbetar kan vara medvetna och känsliga för hur stressigt att vara i en sådan position kan vara. Jag känner också som om rådgivare kan förespråka inom sina byråer eller samhällen att göra vår del i att se till att befintliga möjligheter görs kända för nyutexaminerade, säger Green. ”Det kan inkludera att nå ut till rådgivning fakultetsmedlemmar att dela information eller ens ansluta med kollegor som kanske känner till nya rådgivning akademiker i nöd.,”
” en sak som jag skulle vilja komma ihåg är att inte alla har kopplingar till andra i rådgivningsyrket och andra mentala hälsofält”, fortsätter han. ”Vissa studenter kommer från bakgrunder som kan ha saknat möjligheter till nätverk eller som kanske inte värdesätter psykiatriska yrken. Jag tror att det skulle vara viktigt att ägna särskild uppmärksamhet åt dessa studenter så att de inte faller genom sprickorna eller möter ett annat lager av förtryck.”