Lilly Ledbetter Fair Pay Act är en federal stadga som undertecknades i lag av President Barack Obama i januari 2009. I USA gör kvinnor i genomsnitt 77 cent för varje dollar som en man tjänar. Lagen syftar till att bidra till att minska denna lucka genom att återställa 180 dagars preskription för lika lön stämningar med varje ny lönecheck utfärdas. Läs vidare för att lära dig mer om Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
om lika lön i USA
1963 uppgav Equal Pay Act, godkänd av President Kennedy, att två anställda vid ett företag som gör samma typ av arbete måste få lika lön oavsett kön. Enligt denna lag kan dock förtjänst-eller tjänstepensionsbaserad lön vara ojämlik, så länge dessa system administreras rättvist. Fair Pay Act är en ändring av denna ursprungliga lag som utökar bestämmelser enligt vilka anställda kan utmana diskriminering på arbetsplatsen och ojämlik lön., Läs mer om lika lön i USA från National Alliance for Partnerships in Equity, som upprätthåller resurser online.
ursprunget till lagen
Lilly Ledbetter, en handledare på Goodyear, lämnade in en lika lön rättegång mot företaget efter att hon lärt sig att hon tjänade mycket mindre än två manliga chefer i jämförbara positioner. Även om hon fick $3.,3 miljoner i skadestånd upphävdes detta beslut senare av Högsta domstolen på grund av att anställda inte får bestrida lönediskriminering om mer än 180 dagar har gått sedan den ursprungliga lönediskrimineringen inträffade, även om det har fortsatt med efterföljande lönecheckar. Mindre än två år senare passerade Obama Fair Pay Act för att upphäva detta högsta domstolsbeslut och bidra till att mildra dess effekter genom att låta lönediskrimineringsdrag lämnas in inom 180 dagar efter den senaste lönechecken vilket återspeglar skillnaden.,
resultat av lagen
enligt denna lag kan anställda utmana orättvis lön även om de inte från början är medvetna om att de diskrimineras av sina arbetsgivare. Denna handling gör det inte bara möjligt för kvinnor att bättre bekämpa könsdiskriminering på arbetsplatsen, den vidtar åtgärder för att se till att denna diskriminering inte sker alls. Arbetsgivarna måste frivilligt följa lagen och inte ha något incitament att dölja löneskillnader som de gjorde enligt den tidigare högsta domstolens dom., Men anställda har incitament att utmana löneskillnader så snabbt som möjligt eftersom det enligt lagen finns ett tvåårigt tak på Back pay som kommer att tilldelas i en rättegång.
denna lag är ett viktigt steg för att hjälpa till att stänga den könsbaserade löneskillnaden som har framhärdat i årtionden även efter att den ursprungliga Equal Pay Act antogs i USA. För ytterligare läsning om Lilly Ledbetter Fair Pay Act, besök National Women ’ s Law Center, där du kan ladda ner hela texten i propositionen.,
Du kanske också gillar: vilka ersättningar till anställda krävs enligt lag och vilka är frivilliga?