Du kan se att avgångsgraden beskrivs som en procentandel av din totala arbetskraft. Genom att spåra avgränsning priser från ett år till nästa, Du kan identifiera mönster och precisera höga eller låga poäng i anställd Lagring.
Attrition är nära relaterad till personalomsättning eller churn rate. Men omsättning har mer att göra med den kultur som du skapar inom ditt företag och frekvensen av hyra och avsluta/bränning. Avgång är mer oroad över helheten och den numeriska förändringen i din arbetskraft.,
så här sänker du dina Avgångsränser:
var uppmärksam på medarbetarnas tillfredsställelse.
som de säger är den enklaste förklaringen vanligtvis den bästa. Ofta är anledningen till att anställda lämnar ett företag för en ny arbetsmöjlighet att de inte är nöjda där de är. Kanske gillar de inte företagskulturen, känner sig ouppskattade eller vill ta på sig nya ansvarsområden i sitt jobb. Du kan mildra alla dessa faktorer genom att göra anställd tillfredsställelse en prioritet.,
kolla in vår artikel om anställdas engagemang för att lära dig mer om hur du kan se till att dina anställda är nöjda.
erbjuda konkurrenskraftig ersättning.
människor är mycket mindre benägna att bege sig till utgången om du kan betala dem så mycket som eller mer än dina konkurrenter. En kvalificerad anställd har liten anledning att förbli lojal mot dig om de kunde tjäna mer pengar någon annanstans. Gör några marknadsundersökningar för att bestämma vad det genomsnittliga resultatet är för människor i din bransch så att du kan kompensera dina anställda konkurrenskraftigt. Detta görs vanligtvis av en kompensationsanalytiker.,
hyra på lång sikt.
God anställningspraxis kan bidra till att förhindra höga avgångsvärden i framtiden. När du anlitar nya medarbetare, utvärdera dem noggrant för att se till att de är en bra passform inte bara för positionen utan för kulturen i din organisation. En av de bästa intervjufrågorna som du kan ställa är: ”hur länge ser du dig själv i den här rollen?”I huvudsak bör du gräva djupare för att ta reda på om kandidaten är redo att göra ett långsiktigt engagemang för att arbeta för dig.,
den nedersta raden:
avgång är en viktig HR-mått som kan berätta mycket om riktningen för ditt företag och eventuella problem som du kan behöva ta itu med. Du kan använda dessa enkla tips för att sänka din avgång och hålla samma anställda på plats i många år framöver.