mängden avgifter som samlas in från anställda som representeras av fackföreningar är föremål för federala och statliga lagar och domstolsbeslut. NLRA gör det möjligt för fackföreningar och arbetsgivare att ingå fackliga säkerhetsavtal som kräver betalning av avgifter eller avgifter motsvarande som ett villkor för anställning.
Federal lag tillåter fackföreningar och arbetsgivare att ingå ”Union-security” – avtal som kräver att alla anställda i en förhandlingsenhet blir fackliga medlemmar och börjar betala fackliga avgifter och avgifter inom 30 dagar efter att de anställts., Anställda kan välja att inte bli fackliga medlemmar och betala avgifter, eller välja att bara betala den andel av avgifter som används direkt för representation, såsom kollektiva förhandlingar och kontraktsförvaltning. Så kallade invändare är de inte längre medlemmar i unionen, utan är fortfarande skyddade av kontraktet. Fackföreningar är skyldiga att berätta för alla täckta anställda om detta alternativ, som skapades av ett högsta domstolsbeslut och är känt som Beck-rätten.,
om du arbetar i en stat som förbjuder fackliga säkerhetsavtal, (27 stater), måste varje anställd på en arbetsplats besluta om att gå med i unionen och betala avgifter, även om alla arbetstagare skyddas av kollektivavtalet som förhandlats fram av unionen. Unionen måste fortfarande företräda alla arbetstagare.
Du kan invända mot medlemskap i unionen av religiösa skäl, men i så fall måste du betala ett belopp som motsvarar avgifter till en icke-religiös välgörenhetsorganisation.