en advokat kan hjälpa dig att avgöra om din bränning var tillåtet enligt lagen, eller om det brutit mot federala lagar, Wisconsin lagar eller lokala förordningar relaterade till:
- diskriminerande skäl, inklusive anställningsdiskriminering baserad på ras, färg, nationellt ursprung, ålder, kön (inklusive frågor som rör graviditet och sexuell läggning), religiösa övertygelser eller funktionshinder status .,
- vedergällning för att ta medicinsk ledighet (inklusive ledighet relaterad till COVID-19/coronavirus), rapportera sexuella trakasserier, söka arbetstagares ersättning förmåner, vara en whistleblower eller hjälpa till med whistleblowing aktiviteter, eller lämna in en personskada anspråk eller driva andra juridiska frågor mot företaget eller dess anställda.
- bryta ett anställningsavtal eller brott mot ett anställningsavtal.
- andra olagliga skäl för uppsägning som strider mot allmän ordning och Wisconsin lag.,
en advokat kan hjälpa dig att sortera igenom dessa och andra potentiella orsaker till din olovliga uppsägning, samt stå upp för dina rättigheter om din tidigare arbetsgivare hävdar att du släpptes av tillåtna skäl som att vara en AT-will anställd.
Hur väljer jag en olovlig uppsägning advokat?
Tänk på följande när du undersöker olika advokater och advokatkontor som övar inom området för olovlig uppsägning och anställdas rättigheter:
Comfort Level – Är du bekväm att berätta för advokaten personlig information?, Verkar advokaten intresserad av att lösa ditt problem och ge den juridiska hjälp du behöver?
referenser – hur länge har advokaten varit i praktiken? Har advokaten arbetat med många andra fall i Wisconsin där någon olagligt avfyrades?
kostnad-erbjuder advokaten ett gratis samråd? Är advokaten betald i förskott, eller efter att ditt fall är klart? Kan advokaten uppskatta hela kostnaden för ditt fall?
stad-är advokatens kontor bekvämt beläget? Hur långt bort är advokatbyrån från ditt hem?