Vyjmout & nevyňaté Zaměstnanci

federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA) vyjímá (nebo vyloučí) některé zaměstnance z minimální mzdy a přesčasy zákony.,>motion picture theater zaměstnanců;

• rozhlasové stanice a televizní stanice zaměstnanců v malých trhů;
• řidiči taxi;
• určité odvětví finančních služeb zaměstnanců; a
• některé registrované zdravotní sestry

S určitými výjimkami, policie a požární oddělení (není-li považovat za malý), záchranářů, nemocnic, pečovatelských zařízení a vybavení, průběžné péče zařízení pro mentálně postižené, kvalifikované a jiných pečovatelských zařízení, a je asistované žití v zařízení jsou předmětem FLSA minimální mzdu a přesčasy zákony., To znamená, že jejich zaměstnanci budou z větší části považováni za osvobozené.

Váš pracovní název nerozhoduje, zda jste osvobozeni od pravidel přesčasů. Místo toho, jste osvobozeni od přesčasy pravidla, pokud jsou všechny tři tyto faktory existují:

1. práce na plat základ;
2. Váš plat je alespoň $913/týden; a
3. název Vaší pracovní pozice a povinnosti (podívejte se na popis práce) říkají, že jsou vaše povinnosti jsou ty, buď administrativní zaměstnanec, exekutivní, určitý druh počítačového pracovníka, nebo speciálně kvalifikovaný pracovník.,

kromě toho, pokud můžete vydělat více než 100.000 dolarů za rok (hrubý příjem), a vaším úkolem je, aby dělat profesionální, administrativní nebo managerské povinnosti, jste osvobozeni.

Zde je několik způsobů, jak zjistit, pokud jste non-osvobozeny zaměstnanec:

• Pokud budete pracovat pravidelně, 40-hodinový pracovní týden bez pracovní smlouvy, jste asi výjimka.
• bez ohledu na to, jaký je Váš pracovní titul, pokud vyděláte méně než $ 913 / týden (hrubý), nejste osvobozeni.
• Pokud nejste výkonný nebo administrativní nebo profesionální zaměstnanec, pravděpodobně nejste osvobozeni.,

V závislosti na vašich povinnostech v práci (jak je uvedeno v popisu práce) můžete být jeden týden osvobozeným zaměstnancem a další týden bez výjimky. Je možné být nesprávně klasifikován jako osvobozený, což by vás mohlo opravňovat k náhradě za neplacenou práci přesčas.

obecně platí, že jako osvobozené od daně zaměstnance, máte nárok na stejný plat každý výplatní období, bez ohledu na to, kolik hodin jste pracovali.,nce s plánem, politika nebo praxe v poskytování náhrady mzdy, ztratil kvůli nemoci);

Pro odsazení, co jste zaplatili za porotce, svědecké poplatky, nebo pro vojenské pay;

Pokud porušíte hlavní bezpečnostní pravidla, může být potrestán;

Pokud porušíte písemné společnosti, pravidla jednání, pokud jsou zavěšeny na alespoň jeden celý den, může být pozastavena bez platu;

Váš zaměstnavatel nemusí platit za čas pracoval v první nebo poslední týden v zaměstnání; nebo

Pokud budete mít částečné dny, celé dny, nebo týdny volno pod Rodina a Lékařské Nechat Zákon.,

právní Editor: Joseph F. Tremiti, Únor 2015 (aktualizováno Květen 2017)