a Lei Federal Fair Labor Standards (FLSA) isenta (ou exclui) certos Empregados de suas leis sobre salário mínimo e horas extras.,>motion picture teatro funcionários;
- estação de rádio e de estação de televisão empregados em pequenos mercados;
- taxi drivers;
- certos indústria de serviços financeiros empregados; e
- certas enfermeiras
Com certas exceções, a polícia e o corpo de bombeiros (a menos que considerado pequeno), primeiros socorros, hospitais, cuidados residenciais estabelecimentos e instalações, intermediários de estabelecimentos de saúde para portadores de deficiência, capacitados e outras instalações de enfermagem, e residências assistidas estão sujeitos a FLSA salário mínimo e horas extras leis., Isto significa que os seus empregados, na sua maioria, serão considerados não isentos.
seu título de trabalho não decide se você está isento das regras de horas extras. Em vez disso, estão isentos das regras de hora extra se todos os três dos seguintes fatores de existir:
- Você trabalha em um salário base;
- o Seu salário é de pelo menos us $913/semana;
- O título do trabalho e deveres (olhe a descrição do seu trabalho) dizem que suas responsabilidades são as de um funcionário administrativo, um executivo, um certo tipo de computador trabalhador, ou de um tipo especial de trabalhador qualificado.,além disso, se ganhar mais de 100 mil dólares por ano (Rendimento Bruto), e o seu trabalho for fazer tarefas profissionais, administrativas ou de gestão, está isento.
Aqui estão algumas maneiras de descobrir se você é um empregado não isento:
- Se você trabalha uma semana de trabalho regular de 40 horas sem um contrato de trabalho, você provavelmente não está isento.
- Não importa qual seja seu título de trabalho, se você ganhar menos de $ 913 / semana (bruto), você não está isento.se não é um executivo, ou um funcionário administrativo ou profissional, provavelmente não está isento.,dependendo das suas responsabilidades no trabalho (como indicado na descrição do seu trabalho), pode ser um empregado isento numa semana e não isento noutra semana. É possível ser classificado incorrectamente como isento, o que lhe poderá dar o direito de pagar em atraso o trabalho extraordinário não remunerado.em geral, como empregado isento, tem direito ao mesmo salário em todos os períodos de remuneração, independentemente do número de horas de trabalho.,nce com um plano, política ou prática de fornecimento de compensação por salários perdidos devido a doença);
- Para compensar o que são pagos para jurado, testemunha de honorários, ou para pagar militar;
- Se você violar as principais regras de segurança, você poderá ser penalizado;
- Se você violar escrita da empresa regras de conduta, se você estiver suspenso por pelo menos um dia inteiro, você pode ser suspenso sem remuneração;
- o Seu empregador não tem de pagar por tempo não trabalhado em sua primeira ou última semana do emprego; ou
- Se você tomar parcial, dias, dias, ou semanas, com a Família e a Medical Leave Act.,Editor Legal: Joseph F. Tremiti, fevereiro de 2015 (Atualizado em maio de 2017)