mentesített & nem mentesített alkalmazottak

a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) mentesíti (vagy kizárja) egyes alkalmazottakat a minimálbérre és a túlórára vonatkozó törvények alól.,>mozi alkalmazottai;

• rádió, illetve televízió munkavállalók kis piacok;
• a taxisofőrök;
• egyes pénzügyi szolgáltatási ágazat alkalmazottai; s
• bizonyos regisztrált ápolók

bizonyos kivételektől eltekintve, a rendőrség, a tűzoltóság (kivéve, ha figyelembe kicsi), az első egység, a kórházak, bentlakásos intézmények, illetve létesítmények, köztes intézményekben a fogyatékos, képzett, illetve egyéb ápolási eszközök, valamint a támogatott nappali felszereltség feltétele, hogy a FISA van minimálbér, illetve hosszabbítás törvények., Ez azt jelenti, hogy alkalmazottaikat nagyrészt nem mentesnek tekintik.

az Ön munkaköri címe nem dönt arról, hogy mentesül-e a túlóraszabályok alól. Ehelyett mentesül a túlóraszabályok alól, ha a következő három tényező létezik:

1. fizetés alapján dolgozik;
2. a fizetése legalább 913 dollár/hét; és
3. az Ön munkaköri címe és feladatai (nézd meg a munkaköri leírását) azt mondják, hogy a felelőssége egy adminisztratív alkalmazott, egy végrehajtó, egy bizonyos típusú számítógépes munkavállaló vagy egy speciálisan képzett munkavállaló felelőssége.,

továbbá, ha többet keres, mint $100,000 évente (bruttó jövedelem), és a feladata, hogy nem szakmai, adminisztratív vagy menedzser feladatait, akkor mentességet.

Íme néhány módja annak, hogy kitaláljuk, ha nem mentesített munkavállaló:

• ha rendszeres, 40 órás munkahétet dolgozik munkaszerződés nélkül, akkor valószínűleg nem mentesül.
• nem számít, milyen a munkacíme, ha kevesebbet keres, mint $ 913/hét (bruttó), Ön nem adómentes.
• Ha Ön nem ügyvezető, vagy adminisztratív vagy szakmai alkalmazott, akkor valószínűleg nem mentesül.,

a munkahelyi felelősségétől függően (a munkaköri leírásban leírtak szerint) egy héten belül adómentes munkavállaló lehet, egy héten belül pedig nem mentesül. Lehetőség van arra, hogy misclassified mint adómentes, amely feljogosítja Önt, hogy back-pay kifizetetlen túlóra munka.

általában mentesített alkalmazottként minden fizetési időszakban azonos fizetésre jogosult, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott.,nce egy terv, politika, vagy gyakorlat, amely kártérítés fizetése elveszett, mert a betegség);

ellensúlyozására, amit ön fizetett esküdtnek, tanú díjak, vagy a katonai fizetni;

Ha megsérti jelentős biztonsági szabályokat, lehet, hogy büntetik;

Ha megsérti írásbeli vállalat magatartási szabályokat, ha felfüggesztik legalább egy teljes nap, lehet függeszteni, fizetés nélkül;

A munkáltató nem kell fizetni, amikor nem dolgozott, az első, vagy az utolsó héten a foglalkoztatás; vagy

Ha részleges teljes nap, vagy hét alatt a Család Orvosi Hagyja Törvény.,

jogi szerkesztő: Joseph F. Tremiti, 2015. február (frissítve 2017. május)