federal Fair Labor Standards Act (FLSA) fritager (eller udelukker) visse ansatte fra sin mindsteløn og overarbejde love.,>motion picture teater medarbejdere;
- radio station og tv-station medarbejdere i små markeder;
- taxa chauffører;
- visse finansielle tjenesteydelser medarbejdere; og
- visse registrerede sygeplejersker
Med visse undtagelser, politi og brandvæsen (medmindre betragtes som lille), første respondenter, hospitaler, plejehjem anlæg og faciliteter, mellemliggende pasningsmuligheder for de udviklingsmæssigt handicappede, faglærte og andre plejehjem og plejeboliger faciliteter er underlagt de FLSA mindsteløn og overarbejde love., Det betyder, at deres medarbejdere for det meste vil blive betragtet som ikke-fritaget.
din jobtitel afgør ikke, om du er fritaget for reglerne for overarbejde. I stedet, du er fritaget for overarbejde regler, hvis alle tre af følgende faktorer er opfyldt:
- Du arbejder på en løn på grundlag;
- Din løn er mindst $913/uge; og
- Din titel og opgaver (se på dit job beskrivelse) sige, at dine ansvar, er dem, som enten er en administrativ medarbejder, en udøvende magt, en bestemt type af computer arbejdstager, eller et specielt faglært arbejder.,hvis du desuden tjener mere end $ 100.000 om året (bruttoindkomst), og dit job er at udføre professionelle, administrative eller lederens opgaver, er du fritaget.
Her er et par måder at finde ud af, om du er en ikke-fritaget medarbejder:
- Hvis du arbejder på en regelmæssig, 40-timers arbejdsuge uden en ansættelseskontrakt, er du sandsynligvis ikke-fritaget.
- uanset hvad din jobtitel er, hvis du tjener mindre end $ 913/uge (brutto), er du ikke fritaget.
- hvis du ikke er en udøvende, eller en administrativ eller professionel medarbejder, er du sandsynligvis ikke fritaget.,
afhængigt af dit ansvar på arbejdspladsen (som angivet i din jobbeskrivelse), kan du være en fritaget medarbejder en uge og ikke-fritaget en anden uge. Det er muligt at blive fejlklassificeret som fritaget, hvilket kan give dig ret til at betale tilbage for ubetalt overarbejde.
generelt har du som fritaget medarbejder ret til den samme løn hver lønperiode, uanset hvor mange timer du har arbejdet.,nce med en plan, politik eller praksis med at yde kompensation for tabt løn på grund af sygdom);
- til At opveje, hvad du har betalt for juryen, vidne gebyrer, eller for militære løn;
- Hvis du overtræder større sikkerhed, regler, du kan blive straffet;
- Hvis du overtræder skrevet selskab, adfærd, regler, hvis du er udsat for mindst en hel dag, kan du blive suspenderet uden løn;
- Din arbejdsgiver skal ikke betale dig for tid ikke har fungeret i dit første eller sidste uge af beskæftigelse, eller
- Hvis du tager delvis dage, hele dage eller uger ud under Familien og Medicinsk Forlade Handle.,
juridisk redaktør: Joseph F. Tremiti, Februar 2015 (opdateret Maj 2017)