Exempt & Non-Exempt Employees

la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA) exime (o excluye) a ciertos empleados de sus leyes de salario mínimo y horas extras.,>empleados de teatro cinematográfico;

• empleados de estaciones de radio y estaciones de televisión en mercados pequeños;
• conductores de taxis;
• ciertos empleados de la industria de servicios financieros; y
• ciertas enfermeras registradas

con ciertas excepciones, los departamentos de policía y bomberos (a menos que se consideren pequeños), los socorristas, hospitales, establecimientos e instalaciones de atención residencial, instalaciones de atención intermedia para discapacitados del desarrollo, las leyes de salario mínimo y horas extras de la FLSA., Esto significa que sus empleados, en su mayor parte, serán considerados no exentos.

su puesto de trabajo no decide si está exento de las reglas de horas extras. En cambio, usted está exento de las reglas de horas extras si existen los tres factores siguientes:

1. Usted trabaja sobre una base salarial;
2. Su salario es de al menos 9 913/semana; y
3. su puesto de trabajo y deberes (mire la descripción de su trabajo) dicen que sus responsabilidades son las de un empleado administrativo, un ejecutivo, un cierto tipo de trabajador de computadoras o un trabajador especialmente calificado.,

Además, si usted gana más de $100,000 por año (ingreso bruto), y su trabajo es hacer deberes profesionales, administrativos o de gerente, usted está exento.

Aquí hay algunas maneras de averiguar si usted es un empleado no exento:

• si trabaja una semana laboral regular de 40 horas sin un contrato de empleo, probablemente no esté exento.
• No importa cuál sea su puesto de trabajo, si gana menos de 9 913/semana (bruto), no está exento.
• Si usted no es un ejecutivo, o un empleado administrativo o profesional, probablemente no está exento.,

dependiendo de sus responsabilidades en el trabajo (como se indica en la descripción de su trabajo), puede ser un empleado exento una semana y no exento otra semana. Es posible que se clasifique erróneamente como exento, lo que podría darle derecho a pagar por el trabajo extra no remunerado.

en general, como empleado exento, tiene derecho al mismo salario cada período de pago, sin importar cuántas horas haya trabajado.,nce con un plan, política o práctica de proporcionar compensación por salario perdido debido a enfermedad);

Para compensar lo que se le paga por servicio de jurado, honorarios de testigos o pago militar;

si viola las principales reglas de seguridad, puede ser penalizado;

si viola las reglas de conducta escritas de la compañía, si está suspendido por al menos un día completo, puede ser suspendido sin pago;

Su empleador no tiene que pagarle por tiempo no trabajado en su primera o última semana de empleo; o

Si se toma días parciales, días completos o semanas libres bajo la Ley de licencia familiar y médica.,

Editor Legal: Joseph F. Tremiti, febrero 2015 (Actualizado Mayo 2017)