Aptitude ja intelligence quotient ovat erilaisia, mutta niihin liittyviä käsityksiä ihmisen henkisestä kyvystä. Toisin kuin alkuperäinen ajatus IQ, aptitude usein viittaa yhteen monia eri ominaisuuksia, jotka voivat olla toisistaan riippumattomia, kuten aptitude sotilaallinen lento, air traffic control, tai ohjelmointi. Tämä lähestymistapa mittaa useita erillisiä taitoja, samanlainen theory of multiple intelligences ja Cattell–Horn–Carroll teoria ja monet muut modernit teoriat intelligence., Yleensä, soveltuvuustestit ovat todennäköisesti suunniteltu ja käytetty ura ja työllisyys päätöksiä, ja älykkyys testit ovat todennäköisemmin käyttää opetus-ja tutkimustarkoituksiin. Niiden välillä on kuitenkin paljon päällekkäisyyttä, ja ne mittaavat usein samantyyppisiä kykyjä. Esimerkiksi soveltuvuustestejä, kuten asevoimien Ammatillinen Aptitude Akku mitata tarpeeksi kykyjä, että he voisivat toimia myös mittaa yleistä älykkyyttä.
yksi konstruktio, kuten henkinen kyky, mitataan useilla testeillä., Usein henkilön koepisteiden ryhmä korreloi suuresti keskenään, mikä tekee yhdestä mittarista monissa tapauksissa hyödyllisen. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriön yleinen oppimiskyky määräytyy yhdistämällä sanallisia, numeerisia ja Paikkatietoisia soveltuvuuspisteitä. Monilla ihmisillä on kuitenkin taitoja, jotka ovat paljon korkeampia tai alhaisempia kuin heidän yleinen henkinen kykytasonsa. Soveltuvuuskokeita käytetään yksilökohtaisesti sen määrittämiseksi, mitkä tehtävät yksilö on taitavampi suorittamaan., Nämä tiedot voivat olla hyödyllisiä määriteltäessä, mitkä työtehtävät sopivat parhaiten työntekijöille tai hakijoille. Usein, ennen kuin tiukempi soveltuvuustestejä käytetään, yksilöt seulotaan perustason aptitude kautta aiemmin valmistunut prosessi, kuten SAT tulokset, GRE tulokset, PORTTI tulokset, astetta, tai muut todistukset.