minimipalkka Lain (P. L. 2019, c.32)

—Yleiskatsaus—

Feb. 4, 2019, Kuvernööri Phil Murphy solmi-15, joka asettaa New Jersey tiellä nostaa minimipalkkaa välein 15 $tunti vuoteen 2024 mennessä. Laki nosti minimipalkan 10 dollariin tunnilta 1. heinäkuuta 2019 ja sen jälkeen tammikuun 11 dollariin tunnilta. 1, 2020. Tällä hetkellä minimipalkka on asetettu nostamaan $1 joka vuosi kunnes saavuttaa $15 tunnissa vuonna 2024. Minimipalkka nousee hitaammin pienyrityksissä, joissa on kuusi tai vähemmän työntekijöitä, kausityöntekijöitä ja maataloustyövoimaa., Lakiesitys myös käytännössä nosti työntekijöiden minimipalkkatasoa ja nosti koulutuspalkkaa. Elokuuta. 3, 2020 Department of Labour and Work Force Development antoi uusia sääntö adoptiot. Lisäksi lainsäätäjä hyväksyi lain, joka allekirjoitettiin lakiin 16.syyskuuta 2020 muuttamalla lähihoitajien vähimmäispalkkaa pitkäaikaishoitolaitoksissa. Tämä Nopea Tosiasiat auttaa työnantajia ymmärtämään, milloin ja miten nämä muutokset ovat tulossa, ja millä tavoin ne vaikuttavat.,

—Tausta—

vuosien 2008 ja 2016, lainsäädäntö lisätä New Jerseyn minimipalkka otettiin käyttöön viisi kertaa ilman menestystä. Kolme vuotta sen jälkeen, kun entinen Kuvernööri Chris Christie kaatoi 2016 bill nostaa minimipalkka $15 per tunti, samanlainen lasku oli allekirjoittanut Kuvernööri Murphy, täyttää yksi hänen ensisijainen kampanjan lupaukset. New Jersey on liittynyt Kaliforniaan, Connecticutiin, Washington D. C.: hen, Illinoisiin, Marylandiin, Massachusettsiin ja New Yorkiin saavuttaakseen 15 dollarin minimipalkan tunnissa.,

—Yleiset sääntöjen noudattamista koskevat tiedot—

milloin kukin palkankorotus tulee voimaan?

onko Olemassa poikkeuksia?

kuten edellä olevassa taulukossa on esitetty, säännöllisen vähimmäispalkan ensimmäinen korotus toteutettiin 1.heinäkuuta 2019, minkä jälkeen muut vapautetut palkat nousivat vuotta myöhemmin tammikuun aikana. 1, 2020 (yhdessä koulutuspalkan luomisen kanssa). On syytä huomata, että minimipalkka kasvaa edelleen perustuu kuluttajahintaindeksin (CPI)., Jos CPI nousu on suurempi kuin minimipalkka, palkka nostetaan yhdessä CPI. Uuden lain, minimi palkka säännöllisesti työntekijöiden määrä kasvaa edelleen CPI standardien alussa vuonna 2025, kun $15 per tunti standardi täyttyy.

pienet työnantajat (määritelty, joilla on vähemmän kuin kuusi työntekijää) ja kausityöntekijät, minimipalkka kasvaa vuosittain saman verran kuin pienin palkka säännöllisesti työntekijöiden, plus yksi-puolet eroa on $15 tunnissa ja minimipalkka vaikutus Jan. 1, 2026 tavallisille työntekijöille. Aloitan Janin., 1, 2029, pienten työnantajien ja kausityöntekijöiden palkkataso on sama kuin vakituisten työntekijöiden.

maatilan työvoiman vähimmäispalkka nousee suurempaan $12.50 plus kaikki kasvu CPI tai määrätty palkkataso alkaa Jan. 1, 2025. Jan maksaa vähintään 15 dollaria tunnilta. 1, 2027. Palkka tulee sitten lisätä saman verran, että säännöllinen minimipalkka kasvaa joka vuosi, plus kolmasosa ero $15 per tunti minimipalkka vaikutus Jan. 1, 2027 tavallisille työntekijöille. Aloitan Janin., 1, 2031, minimipalkka maataloustyöstä on sama kuin tavallisille työntekijöille.

Varten kallistuu työntekijät, työnantajat, jotka ottavat vihje luotto ovat velvollisia maksamaan työntekijöilleen vähintään tuntipalkka yhtä suuri ero säännöllinen vähimmäispalkkaa korko ja kärki luotto ottanut työnantaja. Edellä on lueteltu suurimmat tip hyvityksiä työnantajat voivat vaatia vuosittain, joka ei voi ylittää arvo vinkkejä todella ansainneet työntekijät.,

Lisäksi lainsäädäntö (A-4482 / S-2758) allekirjoitettiin laiksi tänä vuonna asettaa vähimmäispalkkaa korko suora hoitohenkilökunnan long-term care facilities $3 edellä vallitseva vähimmäispalkasta. Se tarkoittaa, että minimipalkka näiden työntekijöiden on $15, voimaan 1 tammikuu 2021.,vähimmäismäärien palkkataso;

Ulkopuolella myyjät;

Myyjät, moottoriajoneuvojen;

Osa-aikaista työntekijää pääasiassa hoito-ja huolenpito lasten kotona työnantajan;

alle 18-vuotiaiden (paitsi alle 18 toimimasta maataloustuotteiden jalostus, hotellit, motellit, ravintolat, vähittäiskauppa, kauneus, kulttuuri -, pesula -, puhdistus -, värjäys -, kevyt valmistus ja vaatteet ammatit);

Työntekijöiden kesäleirejä, konferensseja ja retriittejä liikennöi minkään aatteellisen, uskonnollisen oyj tai ry kesä -, heinä -, elo-ja syyskuussa.,

onko koulutuspalkkaa?

työntekijä voi olla maksettu koulutus palkka on vähintään 90% säännöllisesti minimipalkka ensimmäistä 120 tuntia työtä ammatissa, jossa työntekijä ei ole aikaisempaa vastaavaa työkokemusta. Koulutus palkat voidaan maksaa henkilöille, jotka osallistuvat vakiintunutta työnantaja -, työpaikka-tai muu koulutus ohjelma, joka määritellään ohjelma, joka tarjoaa työntekijälle, teollisuus-arvostettu koulutus tilitietojen tai luotto, joka voidaan soveltaa ansaita teollisuus-arvostettu koulutus credential.

miten työntekijät määritellään?,

kallistuu työntekijä on työntekijä, joka tavallisesti ja saa säännöllisesti yli $30 kuukaudessa vinkkejä. Mitään kuukausittain kauden alussa samana päivänä voidaan käyttää, sen ei tarvitse olla kalenterikuukausi. Työntekijät, jotka vain joskus saada yli $30 kuukaudessa vinkkejä, kuten aikana lomakauden, ei pidetä kallistuu työntekijää.,pitää kallistuu työntekijöille työpaikka, jossa he saavat säännöllisesti 30 dollaria kuukaudessa vinkkejä;

työnantaja voi ottaa vihje luotto, elleivät ne ilmoittaa heidän kallistuu työntekijöille etukäteen: määrä käteistä palkka työnantaja maksaa kallistuu työntekijä; määrä vihje luotto työnantaja on väite, joka ei saa ylittää todellinen arvo vinkkejä vastaanottanut työntekijä; että kaikki vinkit vastaanotetaan kallistuu työntekijän on pidettävä, että työntekijä lukuun ottamatta pooling-järjestelyt; kärki luotto ei sovelleta työntekijä, joka ei ole ilmoitettava kaikki nämä vaatimukset.,

miten kausityöntekijät ja kausityöt määritellään?

kauden työnantaja sopii ainakin yksi näistä määritelmistä:

• työnantaja, joka tarjoaa palveluja yhtäjaksoisesti 10 viikkoa tai vähemmän kuukauden aikana kesä -, heinä -, elo -, ja syyskuussa.
• työnantaja, josta vähintään kaksi kolmasosaa brutto kuitit saatiin yhtäjaksoisesti 16 viikkoa tai vähemmän edellisen kalenterivuoden aikana.,
• työnantaja, josta vähintään 75% palkasta, jonka työnantaja maksaa edellisen kalenterivuoden aikana maksettiin työn aikana yhden kalenterivuoden neljännekseltä.

Kauden työllisyys on määritelty sekä työllisyyttä kauden työnantaja tai työ, jonka kaupallinen tai valtion yksikkö, vain välillä päivämäärät alkaa 1. Toukokuuta ja päättyy Syys. 30, lukuun ottamatta maataloustyöntekijöitä.

miten pieni työnantaja määritellään?,

pieni työnantaja on yritys, jonka palveluksessa on vähemmän kuin kuusi työntekijää varten jokainen työpäivän aikana suurin osa workweeks kuluvan kalenterivuoden aikana vähemmän kuin kuusi työntekijää varten jokainen työpäivän aikana vähintään 48 workweeks edellisenä kalenterivuonna. Jos liike perustettiin viime kalenterivuoden, työnantajan on on palveluksessa vähemmän kuin kuusi työntekijää varten jokainen työpäivän vuoden, ja jokainen työpäivän aikana suurin osa workweeks kuluvan kalenterivuoden aikana., Jos liike perustettiin tänä kalenterivuonna, sen on täytynyt työllistää alle kuusi työntekijää jokaisena työpäivänä suurimmalle osalle työviikosta kuluvana kalenterivuonna.

Lisätietoja,

Palkka, jotta asetukset löytyvät DOLWD verkkosivuilla. Jos tarvitset lisätietoja, ota yhteyttä NJBIA on Jäsen Action Center 1-800-499-4419, ext. 3 tai [email protected].

Tämä tieto ei kuitenkaan pidä tulkita muodostavan erityisiä oikeudellisia neuvoja. Sen tarkoituksena on antaa yleistä tietoa tästä aiheesta ja yleisistä sääntöjen noudattamista koskevista strategioista., Erityistä oikeudellista neuvontaa varten njbia suosittelee voimakkaasti jäseniä neuvottelemaan asianajajansa kanssa.