Mitä Ohio Työntekijöiden Tulee Tietää Uuden FLSA Ylitöitä Lakeja vuoteen 2020 mennessä
syyskuussa 2019, työministeriö julkaisi odotettu muutoksia Fair Labor Standards Act (FLSA) asetusten ympäröivä ylityökorvauksia. Uudet FLSA ylityösäännöt siitä, mitkä työntekijät voivat ansaita ylityökorvausta, tulevat voimaan Janissa. 1, 2020., Säännöt, jotka asetettiin liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA), koskevat kaikkia työnantajia, Ohiossa, ja ne kattavat sekä toimihenkilöitä ja työntekijöitä, jotka saavat tuntipalkkaa.
FLSA ja Friedmann-firman palkattomat ylityöläiset seurasivat tarkasti uusien FLSA-ylityösääntöjen kirjoittamista. Lyhyesti, tässä on mitä työntekijöiden täytyy tietää.
miten liittovaltion Ylityölaki on muuttunut?,
uusi 2020 ylityökorvauksia sääntöjen päivitys ja lisää palkkaa määritettäessä, kuka voi ansaita ylitöitä nopeudella yksi ja puoli niiden säännöllinen tuntipalkka työskenneltyään yli 40 tunnin aikana työviikon. Tärkeimmät palkkatestin muutokset on koottu seuraavaan taulukkoon.
Vanhat Ylityölait vs.,loyee
Tämä tarkoittaa, että jotta työnantaja luokitella työntekijä kuin vapautettu ylitöistä, ne täytyy ansaita vähintään $684.,00 viikossa tai 35 568 00 vuodessa. Työntekijät, jotka ovat vapautettu ylitöistä on kuuluttava johonkin seuraavista poikkeuksista, jotta ei olla maksettu ylityö:
1) Hallinto-Vapautus
2) Executive Vapautus
3) Ammatillinen Vapautus
Lisää näitä poikkeuksia löytyy täältä: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
DOL arvioi, että tämä tekee 1,3 miljoonaa työntekijöiden oikeutettuja ylityökorvauksia.
Useimmat työntekijät olisi pidettävä vakiona työntekijät määritettäessä ylitöitä kelpoisuus., Korkeasti kompensoituja työntekijöitä ovat ihmiset, kuten IT-työntekijät ja verkon ylläpitäjät, jotka tyypillisesti saavat palkkaa tunnilla hinnoilla, jotka voivat ylittää 100 dollaria tunnissa.
palkkatestejä on myös elokuva-alalla työskenteleville henkilöille sekä yleisen turvallisuuden työntekijöille, kuten poliisille ja palomiehille. Voit ottaa yhteyttä työsuhdeasiamieheen saadaksesi vastauksia näihin muihin työntekijöihin liittyviin erityiskysymyksiin.
mikä ei muuttunut?
ainoa asia, joka on muuttunut on paljon rahaa, työntekijä voi ansaita, ennen kuin hän tai hän menettää tukikelpoisuuden ylityökorvauksia., Yllä oleva taulukko kuvaa näitä muutoksia. Tämä tarkoittaa
- perusylityökorvaus jää 1,5-kertaiseksi työntekijän säännölliseen tuntipalkkaan.
- Kallistuu työntekijät, kuten ravintola-palvelimet ja baarimikot edelleen tehdä ylitöitä.
- työnantajat eivät voi automaattisesti julistaa toimihenkilöitä vapautetuiksi ylityökorvauksista.
- Tehtävät testit pysyvät voimassa ja muuttumattomina, avainhenkilöt, hallinnollinen henkilöstö, oppinut ammattilaisia, luovia ammattilaisia, tietokone työntekijöiden, ja ulkopuolella myyjät.,
- Työtestit koskevat sekä toimihenkilöitä että tuntipalkkaa saavia työntekijöitä.
- työntekijä on läpäistävä sekä sovellettavien palkka-testin ja velvollisuudet testi saada ylityökorvaukset 1. tammikuuta 2020 eteenpäin.
- työnantaja ei voi luokitella työntekijä executive, ylläpitäjä, jne. vain sen takia, ettei hän voi ansaita ylitöitä.
- työntekijät voivat haastaa työnantajat oikeuteen palkattomasta ylityöstä.
- Työnantajille, jotka eivät riko liittovaltion ylitöitä sääntö voidaan maksaa takaisin palkat korkoineen, rankaisevat vahingonkorvaukset ja asianajokulut työntekijöille.,
Monet palkaton ylityö tapauksissa liittyy misapplications tehtävät testit, eli työnantaja voi luokitella sinut sulkea, kun olet todella, ei ole vapautettu verosta, ja sen pitäisi olla ansaita ylityökorvauksia. Varsinaisten työtehtävien tarkastelu, ei työnimike, määrää, onko ylityökorvaus oikeutettu.
Ohio Palkka Lakeja pysyy Samana
Uusi 2020 FLSA ylityökorvauksia sääntö ei muuta mitään siitä, Ohio lait huomioon vähimmäispalkkaa, vallitseva palkka, tai työsopimuksia.,
Asianajotoimisto Friedmann tarjoaa ilmaisia ja luottamuksellisia neuvotteluja liittovaltion ja valtion työlainsäädännön kaikista näkökohdista. Jos haluat puhua asianajajan kanssa, soita Columbuksen toimistoomme numeroon (614) 610-9755.