employés exemptés et non exemptés

la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA) exempte (ou exclut) certains employés de ses lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires.,>employés de salles de cinéma;

• employés de stations de radio et de stations de télévision dans les petits marchés;
• chauffeurs de taxi;
• certains employés de l’industrie des services financiers; et
• certaines infirmières autorisées

à certaines exceptions près, les services de police et d’incendie (à moins qu’ils ne soient considérés comme petits), les premiers intervenants, les hôpitaux, les établissements et établissements de soins les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires de la FLSA., Cela signifie que leurs employés, pour la plupart, seront considérés comme non-exonérés.

votre titre d’emploi ne détermine pas si vous êtes exempté des règles sur les heures supplémentaires. Au lieu de cela, vous êtes exempté des règles sur les heures supplémentaires si les trois facteurs suivants existent:

1. vous travaillez sur une base salariale;
2. votre salaire est d’au moins 913 week/semaine; et
3. votre titre d’emploi et vos fonctions (regardez votre description de travail) dites que vos responsabilités sont celles d’un Employé administratif, d’un cadre, d’un certain type d’informaticien ou d’un travailleur spécialement qualifié.,

de plus, si vous gagnez plus de 100 000 $par année (revenu brut) et que votre travail consiste à accomplir des tâches professionnelles, administratives ou de gestionnaire, vous êtes exonéré.

Voici quelques façons de déterminer si vous êtes un employé non exempté:

• Si vous travaillez régulièrement, de 40 heures la semaine de travail sans contrat de travail, vous êtes probablement non exemptés.
• quel que soit votre titre d’emploi, si vous gagnez moins de 913 $ / semaine (brut), vous n’êtes pas exempté.
• Si vous n’êtes pas un cadre, ou un Employé administratif ou professionnel, vous êtes probablement non exempté.,

selon vos responsabilités au travail (comme indiqué dans votre description de poste), vous pouvez être un employé exonéré une semaine et non exonéré une autre semaine. Il est possible d’être mal classé comme exonéré, ce qui pourrait vous donner droit à un arriéré de rémunération pour des heures supplémentaires non payées.

en général, en tant qu’employé exonéré, vous avez droit au même salaire à chaque période de paye, peu importe le nombre d’heures travaillées.,les RCE avec un plan, une politique ou une pratique de fournir une compensation pour le salaire perdu en raison de la maladie);

pour compenser ce que vous êtes payé pour les fonctions de jury, les honoraires des témoins ou la solde militaire;

Si vous enfreignez les règles de sécurité majeures, vous pouvez être pénalisé;

Si vous enfreignez les règles de conduite écrites de la compagnie, si vous êtes suspendu pour au moins une journée complète, vous pouvez être suspendu sans solde;

votre employeur n’a pas à vous payer pour le temps non travaillé dans votre première ou dernière semaine d’emploi; ou

Si vous prenez des jours partiels, des jours complets ou des semaines de congé en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux.,

Rédacteur juridique: Joseph F. Tremiti, février 2015 (mis à jour en mai 2017)